„Wiesbaden – Senioren mit hoher Bildung leben länger beschwerdefrei. Der Gesundheitszustand älterer Menschen stehe in engem Zusammenhang mit der Bildung, die sie sich im Laufe des Lebens erworben haben, teilte das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung heute in Wiesbaden mit. Senioren mit einer guten schulischen und beruflichen Ausbildung fühlten sich körperlich seltener eingeschränkt als Personen mit einem… mehr lesen →
Mehr Weiterbildung für Ältere
“ Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit gewinnt vor dem Hintergrund eines möglichen Fachkräftemangels, der Zunahme der Lebenserwartung, des demografischen Wandels und damit verbunden der Probleme bei der Rentenfinanzierung an Bedeutung. Betrachtet man das aktuelle Verrentungsalter, ist ein künftiges Renteneintrittsalter von 67 Jahren aber wenig realistisch. Die Beschäftigungsquote der über 55-Jährigen steigt zwar an, liegt aber immer… mehr lesen →
Niederlande: Rentenalter steigt auf 67
5. September 2011„Anhebung der Altersgrenzen ist in zwei Stufen für die Jahre 2020 und 2025 geplant. Brüssel (dsv/sth). Das Renteneintrittsalter in den Niederlanden soll von derzeit 65 auf 67 Jahre steigen. Darauf verständigten sich nach einem Bericht der Zeitschrift „Eureport social“ die Regierung und die Dachorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände. Die Anhebung solle in zwei Schritten… mehr lesen →
Innovationspartnerschaft gesundes Altern: Das Problem gemeinsam angehen
„Die Europäische Union will mit einer gemeinschaftsweiten Strategie Aktivität und Gesundheit im Alter fördern. Kritiker fürchten, dass der Ansatz vorrangig der Absatzförderung von Innovationen dienen soll. Das Thema „alternde Bevölkerung“ steht in der Europäischen Union (EU) ganz oben auf der politischen Agenda. Schließlich ist die Lebenserwartung der Europäer seit 1960 im Schnitt um acht Jahre gestiegen, und… mehr lesen →
Lernen erleben – Kompetenzen entdecken: Lernen im Betrieb für Jung und Alt
„Die Weitergabe von Erfahrungswissen und damit das Wissensmanagement sowie neue Formen der Qualifizierung im Prozess der Arbeit gewinnen stetig an Bedeutung. Mit kreativen Ideen und flexiblen Lernformen gilt es zum einen, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu stützen, und zum anderen, das Know-How in den Unternehmen sicher zu stellen. Auf der Tagung „Lernen erleben – Kompetenzen… mehr lesen →
Bericht August 2011
1. September 2011Empirische Studie: Altersdifferenzierte Analyse von dynamischen Bewegungen Da der größte Teil menschlicher Arbeit dynamisch ausgeführt wird, besteht die Notwendigkeit auch bewegungsbezogene Risikofaktoren eines Arbeitsplatzes zu identifizieren und entsprechend zu minimieren. Zur ergonomischen Gestaltung und Auslegung des diesem Forschungsprojektes zu Grunde liegenden Arbeitsplatzes wurden neben statischen Körperhaltungen (siehe Blogbeitrag März: „Exemplarisches Anwendungsbeispiel großflächiger berührungssensitiver Bildschirm“) in… mehr lesen →
Ältere bekommen selten neuen Job
„Unternehmen verzichten leichtfertig auf langjährige Erfahrung. Duisburg (pte015/26.08.2011/10:40) – Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter werden Ältere benachteiligt. Zu diesem Schluss kommt eine Untersuchung des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen (IAQ) http://www.iaq.uni-due.de . Dennoch stellten die Forscher fest, dass immer mehr Ältere in den Unternehmen beschäftigt sind. Ältere scheinen ihren Arbeitsplatz seltener zu wechseln…. mehr lesen →
Arbeit und Alter
31. August 2011“ Das Projekt „Arbeit und Alter“ stellt eine Brücke zwischen den Themen „Alternde Belegschaften“ und „Silver Workers“ dar und wird in Kooperation mit einem Unternehmen der Luft- und Raumfahrtbranche durchgeführt. Ziel des Projekts ist das bessere Verständnis der Bedürfnisse der immer größer werdenden Gruppe der Arbeitnehmer ab 50 Jahren in Bezug auf Arbeit auch über… mehr lesen →
Podcast: Demographischer Wandel in Mecklenburg-Vorpommern
30. August 2011„Dass die Bevölkerung in Deutschland immer älter wird, ist in Mecklenburg-Vorpommern am besten zu beobachten. Junge Arbeitskräfte werden inzwischen dringend gesucht.“ Beitrag vom 25.08.2011, 08:48 Uhr Weitere Informationen finden Sie hier: http://www.ndr.de/info/audio83769_podcast-podcast2990.html, 25.08.2011
Das Glück bei der Arbeit – Constructing the Future of Work 02:
„Gibt es das Glück bei der Arbeit überhaupt? Und wer kann es dort wie finden? Warum ist Arbeitszufriedenheit nicht nur wichtig für Arbeitnehmer und Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft? Wie schafft man attraktive Arbeitsplätze, die zum Erfolgsfaktor werden? Was sind die „psychischen“ Kosten von Arbeit? Was sind die äußeren, aber auch die inneren Stellschrauben… mehr lesen →
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