„Betriebliche Gesundheitsförderung wird ein wesentlicher Erfolgsfaktor der Zukunft Stuttgart, 26.07.2011 – Wollen die Unternehmen in Baden-Württemberg konkurrenzfähig bleiben, müssen sie das Potential ihrer älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker nutzen. Denn bereits in den nächsten fünf Jahren wird jeder vierte der gut eine Million Beschäftigten in Baden-Württemberg über 50 Jahre wegen gesundheitlicher Probleme vorzeitig in den… mehr lesen →

„Schwerin (dapd-lmv). Mecklenburg-Vorpommerns Unternehmer sollen mehr älteren Arbeitslosen eine Chance auf einen Job geben. Das forderte Ministerpräsident Erwin Sellering (SPD) am Dienstag nach einem Besuch des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit, Heinrich Alt, in Schwerin. Firmen müssten noch stärker Weiterbildungen für über 55-Jährige anbieten, sagte Sellering. Auch die CDU sieht die Arbeitgeber in der Pflicht…. mehr lesen →

„Das Parlament in Madrid hat beschlossen, das gesetzliche Rentenalter auf 67 Jahre anzuheben. Für den Vorruhestand gilt ein Mindestalter von 63 Jahren und eine Beitragszeit von 33 Jahren. MadridDie Spanier müssen ab 2013 länger arbeiten. Das Parlament in Madrid verabschiedete am Donnerstag eine Reform des Sozialversicherungssystems, mit der das gesetzliche Rentenalter auf 67 Jahre angehoben… mehr lesen →

„Sieben Jahre bleiben noch, dann wird es richtig eng. „2018 werden wir den höchsten Nettoverlust an Arbeitnehmern haben, die dann in die Rente gehen“, sagt Rainer Thiehoff, geschäftsführender  Vorstand des ddn. Knapp 300 Firmen sind dem Demografie Netzwerk bereits beigetreten, die allesamt neue Lösungen für den demografischen Wandel erproben. Sie spüren schon jetzt, dass es… mehr lesen →

„EU-Innovationsstrategie für 2012: Forschung und Innovation sollen Hand in Hand gehen. Wettbewerbsfähigkeit, aktives und gesundes Altern: Das sind zwei der Hauptanliegen der Europäischen Kommission für Forschung, betonte Wolfgang Burtscher bei der Präsentation des Sieben-Milliarden-Euro-Förderpakets aus dem 7. EU-Forschungsrahmenprogramm. Dabei wurde auch die EU-Innovationsstrategie diskutiert. Die Geschäftsführerin der FFG, Henrietta Egerth, und Manfred Haas (Infineon) stimmten… mehr lesen →

„Wir alle haben eine Vorstellung davon, wie das Alter auszusehen hat. Der sechste Altersbericht der Bundesregierung widmet sich diesem Thema und zeigt auf, was sich ändern wird und muss. Das ist nicht unumstritten. Wer älter wird, freut sich meist auf seinen Ruhestand. Endlich nicht mehr arbeiten! Zeit haben für Familie, Hobbys und alle anderen Dinge,… mehr lesen →

„Vu Quoc Nam plant ein Wohnprojekt für seine alt werdenden Landsleute in Berlin. Viele wollen lieber zurück. Doch was, wenn das Geld fehlt? Und die Kinder nicht mitwollen? Die Motivation ist weg. Le Thi Dung rackert sich gemeinsam mit ihrem Ehemann jeden Tag in ihrem Blumenladen ab. Das Ziel der heute 50-Jährigen war lange klar:… mehr lesen →

„Nur weil er älter ist, darf ein Arbeitnehmer nicht diskriminiert werden. Dennoch werden Führungskräfte oft gegen ihren Willen in Rente geschickt. von Anke Stachow, Düsseldorf 400 Mitarbeiter hatte der Angestellte eines Versicherungsunternehmens unter sich, und es lief gut. Wäre es nach ihm gegangen, hätte es in seinem Berufsleben noch ein paar Jahre so weitergehen können…. mehr lesen →

„Wenn Beschäftigte Altersunterschiede in ihrem Team stark wahrnehmen und Diskriminierung erleben, hat das negative Auswirkungen auf ihre Gesundheit. Das hat eine repräsentative Telefonbefragung der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) unter 2.000 Beschäftigten ergeben. Lösung des Problems: eine gute Führung und kontinuierliche Begleitung der Teams. Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der modernen Arbeitswelt: Über 70 Prozent… mehr lesen →