Frau Silke Bode und Herr Dr. Götz Richter: Im Jahr 2004 hat der „TIK 30, 40, 50plus – Älter werden in Beschäftigung“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) im Memorandum „Demografischer Wandel und Beschäftigung“ ein Plädoyer für neue Unternehmensstrategien vorgelegt. Im Jahr 2010 hat der Expertenkreis das zweite Memorandum „Mit Prävention die Zukunft gewinnen… mehr lesen →
Forschungsperspektiven für den demographischen Wandel
„Gesellschaften unterliegen einem beständigen Wandel: Sie passen sich fortlaufend an neue Gegebenheiten an, schrumpfen dabei oder wachsen oder ändern sich in ihrer Zusammensetzung. In den letzten 100 Jahren sind viele Gesellschaften rund um den Globus davon geprägt, dass die Menschen immer älter werden. Die beständige Verbesserung der medizinischen Versorgung, der Ernährung und ein zunehmender Wohlstand… mehr lesen →
Kulturelle Vielfalt in Betrieben immer wichtiger
27. Juni 2011„Delmenhorst. Viele Betriebe tun es bereits, ohne zu wissen, was sie tun. Denn das Prinzip, Migranten oder ältere Arbeitnehmer in Unternehmen einzugliedern und wertzuschätzen, heißt auf Neudeutsch „Diversity Management“. Um das Bewusstsein für dieses Konzept zu schärfen, hatten der Förderverein der örtlichen Wirtschaft und der Integrationsbeirat am Mittwoch zu einer Informationsveranstaltung ins Kundencenter der Stadtwerke… mehr lesen →
Arbeitsmarktforscher: Deutsche müssen künftig mehr schuften
„Selbst Zuwanderung und spätere Rente reichen laut Studie nicht, um in Zukunft den Wohlstand zu halten. Langfristig müssen die Deutschen 300 Stunden mehr im Jahr arbeiten, sagte ein Arbeitsmarktforscher im FOCUS-Interview. Die Deutschen müssen nach Berechnungen des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) langfristig jeden Tag eine Stunde mehr arbeiten, um ihren Wohlstand zu sichern…. mehr lesen →
Schwieriger Tabubruch
24. Juni 2011„Nicht das Alter ist das Problem, sondern das Altern. Warum das so ist, erklären Kinder, Aussteiger und Weinexperten. […] Was tun, wenn das Thema Altern sogar so eine Ikone schreckt? Die Berliner Autorinnen Heike Blümner und Jackie Thomae beginnen „Let’s face it. Das Buch für alle, die älter werden“ mit einer Dreistigkeit: Denn dieses „We… mehr lesen →
Forschung für alternsgerechte Arbeitsgestaltung im Dreiklang Arbeit, Alter und Gesundheit
„HMH) Die künftige wirtschaftliche und soziale Entwicklung in Deutschland ist von der Gesundheit der älteren Erwerbsbevölkerung abhängig. Die Frage ist, wie sich die Gesundheit einer stetig älter werdenden Erwerbsbevölkerung künftig entwickeln wird und welche Rolle die Arbeitsbedingungen hierbei spielen. Das Altern der Erwerbsbevölkerung in Deutschland ist betriebliche Realität. Die Anzahl der sozialversicherten Erwerbstätigen im Alter… mehr lesen →
Zwölf Thesen für eine alternsgerechte Arbeitswelt Demografischer Wandel und Arbeitsgestaltung
22. Juni 2011„Zum demografischen Wandel und zur Arbeitsgestaltung hat Dr. Beate Beermann zwölf Thesen aufgestellt. 1. Der Demografische Wandel ist kein „Altersproblem“, sondern vielmehr eine Frage der „Buntheit“ Diversity). Bezogen auf die Arbeitswelt beschreibt das Phänomen „Demografischer Wandel“ den Anstieg des Durchschnittsalters der Erwerbstätigen und den mittelfristigen Mangel an Arbeitskräften. Ein Blick auf die Erwerbsquoten zeigt, dass… mehr lesen →
Ältere Arbeitnehmer – Qualitäten versus Vorurteile
„Die Fähigkeiten und Fertigkeiten älterer Arbeitnehmer sind bei Unternehmen durchaus gefragt: Sie verfügen über Wissen und Erfahrung. Geschätzt sind sie vor allem auch wegen ihrer Loyalität, ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Fähigkeit zu vermitteln und ihrem Blick fürs Wesentliche, so Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel von der Jacobs University Bremen. Dennoch werden Jüngere im Job vielfach bevorzugt. Der… mehr lesen →
Das Leibniz-Institut für Altersforschung in Jena baut seine Beziehungen zu China weiter aus
21. Juni 2011„Neuer Kooperationsvertrag mit chinesischer Eliteuniversität abgeschlossen. Das Leibniz-Institut für Altersforschung – Fritz-Lipmann-Institut (FLI) in Jena arbeitet bereits seit längerem erfolgreich mit chinesischen Universitäten und Forschern zusammen – nun wird diese Kooperation weiter ausgebaut. Während eines Gastaufenthaltes in China wurde eine neue Kooperationsvereinbarung mit der Zhejiang University School of Medicine in Hangzhou, eine der führenden Eliteuniversitäten… mehr lesen →
Innovationen mit alternder Belegschaft
„Im Rahmen einer breit angelegten Unternehmensbefragung ermittelt das Fraunhofer IAO den Zusammenhang zwischen alternden Belegschaften und der Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Der Fragebogen richtet sich an Unternehmen aller Industriezweige und ist bis zum 1. Juli 2011 online. »InnoDemo« ermittelt Zusammenhänge zwischen alternden Belegschaften und Innovationsprozessen Im Rahmen einer breit angelegten Unternehmensbefragung ermittelt das Fraunhofer IAO den… mehr lesen →
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