„Frankfurt/Main (dpa/tmn) – Die Höhe einer Abfindung darf nach dem Alter gestaffelt werden. So entschied es ein Gericht. Mit Diskriminierung habe die Staffelung nichts zu tun. Ältere Mitarbeiter können also durchaus eine höhere Abfindung erhalten als jüngere Kollegen. Der Arbeitgeber darf bei der Bemessung einer Abfindung nach einem Sozialplan das Alter berücksichtigen. Das entschied nun… mehr lesen →

„Die Bundesregierung sucht nach neuen Wegen, um den Mangel an Fachkräften auszugleichen. Sie will die stille Reserve mobilisieren – und äußert sich zurückhaltend zum Thema Zuwanderung. Die Bundesregierung setzt vor allem auf Mütter und ältere Arbeitnehmer, um fehlende Fachkräfte zu gewinnen. Dies ergibt sich aus dem Entwurf für das „Konzept Fachkräftesicherung“, der der Süddeutschen Zeitung… mehr lesen →

„Der demographische Wandel hat stattgefunden. Aufgrund der fortgesetzten Förderung des Hausfrauenmodells hängt das Stiefkind Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern in punkto Frauenquote in Top-Unternehmen hinterher. Die dominierende Kultur in Führungsunternehmen ist immer noch männlich, weiß und heterosexuell. An der Uni Köln wird ein Referat für Gender-Qualitätsmanagement neu errichtet, welches u. a. hochschuleigenes Diversity Management… mehr lesen →

„Bereits in 3 Jahren werden die über 50-Jährigen die stärkste Altersgruppe in den Unternehmen sein. „Wie leistungsfähig sind diese Mitarbeiter?“ fragen viele Personalverantwortliche. Im 4. Newsletter des EU-Projektes SISC (Senior Intergenerational Social Capital) stellen wir Ihnen hierzu aktuelle Forschungsergebnisse vor und leiten daraus Empfehlungen ab. Darüber hinaus berichten wir Ihnen über den Stand des e-Learning-Programms… mehr lesen →

„Fast ein Drittel der deutschen Unternehmen versucht, ältere Mitarbeiter länger an sich zu binden. Das zeigt eine Umfrage des Ifo-Instituts in München und des Personaldienstleisters und ddn-Mitglieds Randstad unter rund 1.000 Personalchefs. Zur Personalbindung nutzen Unternehmen vor allem flexible Arbeitszeiten und eine Veränderung der Tätigkeitsfelder. In der Diskussion um die Fachkräftesicherung spielt die Nutzung des… mehr lesen →

„Bundes­ministerin Ursula von der Leyen stellte am Donnerstag in Berlin gemeinsam mit dem Deutschlandchef von McKinsey & Company, Frank Mattern, die neue Studie „Wettbewerbsfaktor Fachkräfte – Strategien für Deutschlands Unternehmen“ vor. Die Maßnahmen für Unternehmen, um den eigenen Bedarf an Fachkräften zu sichern, ließen sich in drei Handlungsfelder aufteilen, so die Management-Berater von McKinsey. Der demografische… mehr lesen →