– Dennoch können demografische Bevölkerungsprognosen verlässliche Wegweiser sein. „Entscheidungsträger in Politik und Wirtschaft benötigen Daten zur zukünftigen Bevölkerungsentwicklung, um frühzeitig und nachhaltig handeln zu können. Demografische Prognosen sind jedoch mit Unsicherheit behaftet. Prognoseannahmen und ein weiter Prognosehorizont bergen Risiken der Fehleinschätzung, wie ein Vergleich realer und geschätzter Trends für Deutschland zeigt. Bevölkerungsprognosen werden meist unter… mehr lesen →
Fitnesstraining am Arbeitsplatz
27. April 2011„Tanzende Bosch-Angestellte, Schreiner mit Hanteln, schlafende Beamte: Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz senkt Kosten, es motiviert zudem die Mitarbeiter – und verbessert das Betriebsklima[…] Während etwa die Zahl tödlicher Arbeitsunfälle in Deutschland von 2008 auf 2009 – dem Jahr der aktuellsten Erhebung – um 8,4 Prozent sank, kletterte die Zahl anerkannter Berufskrankheiten in dieser Zeit um 23… mehr lesen →
Fachtagung „Gesellschaft 2020" am 30.05.2011
„Die Bevölkerung Deutschlands altert und wird kleiner, das Gefüge der Generationen und der ethnischen Herkunftsgruppen verändert sich deutlich. Zugleich prägen wichtige soziale Veränderungen die Entwicklung der Gesellschaft: ein Wandel der Werte, eine Veränderung und Vervielfältigung der Lebensformen, eine Erweiterung der Sicht auf gesellschaftliches Wohlergehen. Die Fachtagung soll eine Vision des Zusammenlebens und der Herausforderungen für… mehr lesen →
Fachkräfte-Zuzug wirkt als "Wachstumsspritze"
26. April 2011„Nürnberg/Halle (dpa) – Die Bundesagentur für Arbeit verspricht sich von der EU-Freizügigkeit für osteuropäische Arbeitskräfte eine «Wachstumsspritze» für die deutsche Wirtschaft. Junge, mobile und qualifizierte Kräfte aus Polen, Tschechien, Ungarn und anderen osteuropäischen Ländern seien für eine so prosperierende Wirtschaft wie die deutsche ein echter Gewinn, sagte das Bundesagentur-Vorstandsmitglied Heinrich Alt der Nachrichtenagentur dpa. Ängste… mehr lesen →
Generation 60plus – Die geschenkten Jahre
„Alt werden ist noch immer die beste Möglichkeit, lange zu leben“, lautet ein Diktum, das dem Wiener Dichter Hugo von Hofmannsthal zugeschrieben wird. Da schwingt viel Traurigkeit darüber mit. Alt werden wollen zwar alle, alt sein will keiner. „Das Alter ist selbst schon eine Krankheit“, wussten die Lateiner. Inzwischen kann Entwarnung gegeben werden: Noch nie… mehr lesen →
Ältere Arbeitnehmer – Ein positives Bild des Alterns vertreten
„von Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Es gibt unausgeschöpfte Leistungspotenziale unserer Gesellschaft, die sich aus einem pfleglichen und verantwortlichen Umgang mit den Menschen ergeben, den Jüngeren wie den Älteren. Diese Potenziale sind zu heben. Denn in der deutschen Bevölkerungsentwicklung treffen Schrumpfung und Alterung zusammen und verschärfen so die Probleme. Dies… mehr lesen →
Erwerbstätigkeit im Rentenalter steigt
22. April 2011„Düsseldorf (dapd-nrw). Für immer weniger Menschen in Nordrhein-Westfalen ist mit 65 Jahren endgültig Schluss mit der Arbeit. Während 1999 nur 2,2 Prozent der Menschen ab 65 noch erwerbstätig waren, stieg ihre Zahl innerhalb von zehn Jahren auf 3,5 Prozent, wie das Statistische Landesamt am Mittwoch in Düsseldorf mitteilte. Im Alter zwischen 65 und 68 war… mehr lesen →
Ein Drittel wirbt um ältere Arbeitnehmer
21. April 2011„Ende des Jugendwahns: Der Anteil älterer Arbeitskräfte am Markt wächst, zumindest wenn die „Rente mit 67“ sich auswirkt. Stellen sich die Unternehmen schon auf diesen Wandel ein? Eine aktuelle Studie kommt zu einem ernüchternden Ergebnis. Knapp ein Drittel der deutschen Unternehmen bemüht sich derzeit darum, ältere Mitarbeiter an den Betrieb zu binden. Das geht aus… mehr lesen →
Alt und arbeitslos
„Menschen über 50 profitieren kaum vom Aufschwung in Bayern München – Ältere Arbeitnehmer profitieren in Bayern offenbar kaum vom kräftigen Aufschwung in der Wirtschaft. Zu diesem ernüchternden Ergebnis kommt die Regionaldirektion der Arbeitsagentur in Bayern. Nach einem am Mittwoch von der Jobagentur veröffentlichten Bericht ist jeder dritte Arbeitslose in Bayern 50 Jahre und älter. ‚Das… mehr lesen →
Zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Einführung von Fachlaufbahnen
Fachhochschule Lübeck und Helmut-Schmidt-Universität erforschen alternative Laufbahnentwicklungen/ Fachlaufbahnen in Unternehmen An der Fachhochschule Lübeck hat sich um die Professorin Dr. Désirée H. Ladwig vom Fachbereich Maschinenbau & Wirtschaft eine Projektgruppe etabliert, die in Kooperation mit der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg / Prof. Dr. Michel E. Domsch über alternative Laufbahnentwicklungen/ Fachlaufbahnen in Unternehmen forscht. Das Projektteam von Dr…. mehr lesen →
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