„Das Ministerium für Landesentwicklung und die Stiftung Schloss Ettersburg haben eine neue Anlaufstelle für Fragen und Probleme rund um die Folgen des demografischen Wandels ins Leben gerufen. „Mit der Serviceagentur Demografischer Wandel wollen wir Bürgern und Institutionen Hilfestellungen bieten, um die Erfolgschancen des Bevölkerungswandels aufzuzeigen“ sagte Landesentwicklungsminister Christian Carius (CDU) bei der Unterzeichnung des Kooperationsvertrages… mehr lesen →
Alter ist nur eine Zahl – Arbeitsagentur wirbt für ältere Arbeitnehmer
[…] „Zwar wächst bei Unternehmen wegen des Fachkräftemangels die Bereitschaft, auch ältere Arbeitnehmer einzustellen. Grundsätzlich sind die Chancen älterer Arbeitsloser, einen neuen Job zu finden noch immer deutlich schlechter als die von jüngeren Arbeitslosen. Die Arbeitslosigkeit von 15- bis 25-Jährigen verringerte sich von Februar 2010 bis Februar 2011 um 14, 02 Prozent, die der älteren… mehr lesen →
Fachbuch: Betriebliches Alters- und Alternsmanagement
29. März 2011Jan Bögel und Frerich Frerichs „Betriebliches Alters- und Alternsmanagement – Handlungsfelder, Maßnahmen und Gestaltungsanforderungen“ Dieses Fachbuch ist im Rahmen der Entwicklung von AGE CERT Qualitätssiegel Altersgerechte Personalentwicklung (www.age-cert.de) auf Initiative der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung entstanden. Angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Erwerbsbevölkerung gewinnen ältere Arbeitnehmer als personalwirtschaftliche Ressource zunehmend an Bedeutung. Inwieweit… mehr lesen →
Vermittlung der Rente mit 67 in Deutschland misslungen?
Neue Studie der Uni Mainz untersucht, warum Deutsche die Verlängerung des Renteneintrittsalters so vehement ablehnen. Die Rente mit 67 ruft in der Bevölkerung viel Kritik und Empörung hervor. Lediglich sieben Prozent der Deutschen sprachen sich in einer Forsa-Umfrage im vergangenen Sommer für das 67. Lebensjahr als Regelaltersgrenze aus. Viele wünschen sich gar eine Absenkung des… mehr lesen →
Der Jugend droht Langzeitarbeitslosigkeit
„Bertelsmann-Studie: 17 Prozent der Jugendlichen haben keine Jobperspektive – Forscher kritisieren nutzlose „Warteschleifen“ Offiziell glänzt Deutschland mit einer niedrigen Jugendarbeitslosigkeit. Doch die Zahlen sind verzerrt – durch Qualifizierungsmaßnahmen. Bessere Aussichten auf einen Berufsabschluss oder einen Job bieten diese aber nicht. Das Problem der Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland ist einer Studie zufolge größer, als die offiziellen Statistiken… mehr lesen →
Abschluss-Symposium PFIFF 2
„Das von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) initiierte Projekt PFIFF zielte auf die Entwicklung und Umsetzung eines Programms zur Förderung intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer. Das Projekt wurde gemeinsam mit der BauA , der Ruhr-Universität Bochum und der Gesellschaft für Gehirntraining (1.Phase) bzw. der Firma… mehr lesen →
Seniorenarbeit – Ausweg aus der Altersarmut?
28. März 2011„Putzhilfe, Taxifahrer, Kassiererin oder Babysitter. Immer häufiger müssen Menschen im Rentenalter noch arbeiten, weil das Geld fehlt. Welche Rechte und Pflichten Rentner haben, die arbeiten wollen, wo sie einen angemessenen Alters-Job finden und was sie bei der Arbeit beachten sollten. […] 15 Prozent der 20 Millionen Rentner in Deutschland gelten als arm. Das heißt: Sie… mehr lesen →
Trotz Zeitumstellung immer eine Stunde voraus – Arbeitszeitmodelle die für jüngere und ältere Mitarbeiter gleichermaßen geeignet sind
Hamburg, den 25.03.2011 – Egal ob jung oder alt, die Zeitumstellung ist für jeden eine Qual. Eine Stunde früher zur Arbeit – da macht nachmittags bei manchem der Akku schon mal schlapp. Eine Studie der Münchner Ludwig-Maximilians-Universität hat ergeben, dass durch die Zeitumstellung die natürliche Zeitanpassung der Menschen empfindlich gestört wird. Aber nicht nur bei… mehr lesen →
Familienbewusste Strukturen in kleinen und mittleren Unternehmen
„Vortragsreihe InnovAging: Demografiemanagement und familienbewusste Personalpolitik Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Ziel des Demografie-Managements. Durch die Schaffung von familienbewussten Strukturen profitieren Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Qualifizierte Mitarbeiter können gut im Arbeitsprozess gehalten werden, wenn das Unternehmen bei der Bewältigung von Familienaufgaben unterstützt. Eine höhere Arbeitszufriedenheit kann dann sogar zur Steigerung… mehr lesen →
Abschlusstagung des Projektes PortWork
25. März 2011„Personalebtwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels Erfahrungen und Perspektiven am Beispiel der Bremischen Hafanwirtschaft Alternde Belegschaften und weniger Nachwuchs bei zugleich steigenden Anforderungen an die Beschäftigten erfordern auch in der Hafen- und Logistikwirtschaft des Landes Bremen neue personalpolitische Antworten. Sechs Jahre lang haben über 20 Unternehmen der Branche in der Initiative PortWork 05/15 zusammengearbeitet,… mehr lesen →
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