„Personalnot zwingt die Chemiebranche, mit kräftigem Lohnplus und flexiblen Arbeitszeiten um ältere Arbeitskräfte zu werben. Das eröffnet den Mitarbeitern neue Möglichkeiten, ihr Leben nach eigenem Gusto zu gestalten. von Maike Rademaker, Berlin […] Mit dem Tarifvertrag reagiert die Branche auf die demografische Entwicklung, deren Folgen immer deutlicher werden: Rund 30 Prozent der Beschäftigten sind schon… mehr lesen →

Der 115. Deutsche Ärztetag in Nürnberg hat gefordert, Arbeitsmedizin und betriebsärztliche Versorgung zu einer zentralen Säule der Gesundheitsvorsorge in Deutschland auszubauen. Die deutsche Volkswirtschaft verliert jährlich rund 225 Milliarden Euro durch Erkrankungen von Arbeitnehmern. Fast 80 Prozent der Ausfälle, die durch chronische Erkrankungen entstehen, können durch betriebliche Prävention verhindert werden. Dies zeige das betriebliche Gesundheitsvorsorge… mehr lesen →

„Der neue französische Präsident Hollande will eine Reichensteuer einführen, die von Sarkozy erhöhte Mehrwertsteuer wieder senken, Steuerschlupflöcher schließen und eine Rente ab 60 wieder für diejenigen ermöglichen, die 41 Jahre Berufsarbeit nachweisen können. Sarkozy hatte das Renteneintrittsalter von 60 auf 62 Jahre erhöht. Aber vermutlich dürfte das Renteneintrittsalter, das in Deutschland auf 67 Jahre ansteigt… mehr lesen →

„Der Versandhändler Otto gilt als einer der beliebtesten Arbeitgeber. Er punktet mit Karriere- und Präventionsprogrammen sowie Work-Life-Balance. Ob die Mitarbeiter dennoch leistungsfähiger sein können, will der Konzern nun herausfinden mit einem Gesundheitsindex. Schwachstellen in der betrieblichen Gesundheitsförderung will Otto finden und ausmerzen. Denn besser geht immer. Schließlich ist das Ziel: Belastungen ausgleichen, persönliche Ressourcen stärken,… mehr lesen →

„Die Initiative Neue Qualität der Arbeit arbeitet mit neuen Entscheidungsstrukturen. Zentrales Gremium ist der Steuerkreis, der am 15. Mai mit Bundesministerin Dr. Ursula von der Leyen zusammen kam. In Berlin legten die Mitglieder des Gremiums die künftigen Schwerpunkte der Arbeit der Initiative fest. In seiner ersten Sitzung hatte der Steuerkreis das gemeinsame Verständnis, den Fokus… mehr lesen →

„Wir werden immer älter. Das ist eine gute Nachricht. Zu keiner Zeit hatte die Generation der über 50-Jährigen so viele Chancen und Möglichkeiten wie heute. Es ist Zeit für einen Paradigmenwechsel. Drei Thesen, warum wir das Alter neu erfinden müssen: 1. Der demografische Wandel kann nur mit den Potenzialen des Alters gestaltet werden Noch in… mehr lesen →

„Ein Thesenpapier mit dem Titel “Die ökonomischen Aspekte des Alterns” hat der Frankfurter Zukunftsrat vorgelegt. “Empirische Untersuchungen belegen, dass Unternehmen und insbesondere klein- und mittelständische Betriebe die Auswirkungen der demografischen Entwicklung zwar wahrnehmen, jedoch in den wenigsten Fällen altersorientierte Konsequenzen […] Das Thesenpapier finden Sie hier zum Download. www.frankfurter-zukunftsrat.de/Zukunftskreise/GesundheitAlter/Thesen/Thesenpapier-oekonomische-Aspekte-des-Alterns.pdf“ Quelle: http://csr-news.net/main/2012/05/17/so-integrieren-unternehmen-altere-arbeitnehmer/?lp_lang_pref=de, 17.05.2012