Schon 2015 ist jede dritte Fach- und Führungskraft in Deutschlandüber 50 Jahre alt und trotzdem noch beruflich voll gefordert. Die Lebensarbeitszeit von Beschäftigten in allen Bereich verlängert sich, weil die Zahl junger Berufseinsteiger sinkt und das Rentenalter erst mit 67 Jahren beginnt. Aber: Jeder und Jede altert anders. Auf diese Herausforderung muss besonders das Personalmanagement… mehr lesen →

„Deutschland wird laut Prognosen im Jahr 2035 die weltweit älteste Bevölkerung haben. Der demografische Wandel biete jedoch auch Chancen, betonten Redner des „Nordeuropäischen Kongresses für aktives Altern und die Solidarität zwischen den Generationen“. Zwar würden immer mehr Menschen immer älter, aber die „neuen Alten“ seien gesünder und aktiver als die Generationen vor ihnen […]“ Weiterlesen… mehr lesen →

„Wie so viele andere Menschen steht auch der US-Bürger Loren Wade fünf Tage die Woche morgens auf und geht zur Arbeit. Allein: Der Hundertjährige müsste es nicht tun und könnte auch problemlos von seiner Rente leben. Für seinen Arbeitseifer wurde Wade im Beisein von Vertretern der US-Ministerien für Arbeit und Gesundheit als ältester bedeutender Arbeiter… mehr lesen →

„Das Forschungsprojekt BeFunt unter Federführung des Instituts A.U.G.E. (Institut für Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Gesundheitsförderung und Effizienz) der Hochschule Niederrhein beschäftigte sich mit einem Tabu-Thema: Burn-Out-Prävention in kleinen Unternehmen. In Zusammenarbeit mit den Unternehmen wurden zudem Lösungswege erarbeitet. Marten Mey vergleicht die Arbeit des Forschungsprojekts BeFunt gerne mit einem Luftballon: Wenn dieser beim Aufpumpen zu platzen drohe,… mehr lesen →

Oberbürgermeister Jürgen Roters eröffnet Aktionsjahr „Unternehmen engagiert“ Am Donnerstag, 13. September 2012, findet um 17 Uhr in der Piazzetta des Historischen Rathauses eine Informationsveranstaltung über die vielfältigen Möglichkeiten ehrenamtlichen Engagements statt. Sie wendet sich insbesondere an Unternehmen und ihre älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn Betriebe können Beschäftigte auf den Übergang in die nachberufliche Phase mit… mehr lesen →

„Mit einem Programm für “Work-Life-Balance im Alter” will Weidmüller es Arbeitnehmern ab dem 57. Lebensjahr erleichtern, fit zu bleiben und ihren Beruf zufrieden und produktiv bis zur Rente auszuüben. Das Angebot umfasst individuelle Arbeitszeitregelungen, Gesundheitsangebote sowie Bausteine für eine gesunderhaltene Freizeitgestaltung. “Weidmüller hat seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an darin unterstützt, die eigene Gesundheit… mehr lesen →

„Ausgerechnet in dem Augenblick, in dem das Umlageverfahren der Rentenversicherung noch einmal zeigt, was es kann, wird so getan, als sei es gescheitert. Und ist es nicht tatsächlich längst gescheitert? Seit mehr als zwanzig Jahren werden fehlende Beitragseinnahmen durch staatliche Zuschüsse kompensiert; seit mehr als zehn Jahren soll private Vorsorge die Lücke schließen, die immer… mehr lesen →

Das Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie weist darauf hin, dass die Wanderausstellung zum Thema „Demographischer Wandel im Saarland und Europa“ von Firmen, Gemeinden, Vereinen, etc. kostenlos ausgeliehen werden kann. Die Ausstellung soll die Saarländerinnen und Saarländer mit den Zahlen, Daten und Fakten zur Bevölkerungsentwicklung im Saarland und in Europa vertraut machen. Auf der… mehr lesen →