Institut Arbeit und Technik im EU-Projekt MOPACT – Kick Off in London Die Potentiale des aktiven Alterns für Europa mobilisieren – das ist Ziel des Europäischen Forschungsprojektes MOPACT (Mobilizing the Potential of Active Ageing in Europe), mit dem der demografische Wandel gestaltet und die Möglichkeiten für ein unabhängiges Leben im Alter europaweit verbessert werden sollen…. mehr lesen →
IW-Chef Hüther plädiert für Rente mit 69
„Durch den Abschied vom Vorruhestand und durch eine positivere Einstellung in den Betrieben gebe es heute schon viel mehr aktive Ältere, sagte Hüther. Wichtig sei, dass Menschen sich ihre Arbeitszeit über das gesamte Berufsleben hinweg besser einteilen könnten. Wer demnächst bis 67 im Job bleibe und 40 oder mehr Jahre arbeite, brauche Phasen, in denen… mehr lesen →
Jacobs University-Vizepräsidentin Ursula M. Staudinger baut neues Forschungszentrum in den USA auf
10. Mai 2013Prof. Dr. Ursula M. Staudinger, Vizepräsidentin der Jacobs University Bremen und Gründungsdekanin des Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (JCLL), wechselt zum 1. Juli 2013 an die Columbia University, New York. Dort wird sie als Gründungsdirektorin ein weltweit einmaliges interdisziplinäres Forschungszentrum – das Columbia Aging Center (CAC) – aufbauen und ihre Forschungen zur… mehr lesen →
Ausschalten von Hirnregion schenkt 20 Lebensjahre
8. Mai 2013Forscher blockieren Molekül bei Mäusen und verlängern Leben New York/Wien – Die Hirnregion, die unter anderem für das Wachsen verantwortlich ist, veranlasst ebenfalls das Altern. Bei Lahmlegung dieses Bereiches könnte das Leben um 20 Jahre verlängert werden. Die Studie der Albert Einstein College of Medicine http://einstein.yu.edu wurde bislang an Mäusen durchgeführt, wobei ihnen eine Substanz… mehr lesen →
16. internationaler Kongress der "European Association of Work and Organizational Psychology" (EAWOP)
Rund 1500 Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologen diskutieren vom 22. bis 25. Mai beim 16. internationalen Kongress der „European Association of Work and Organizational Psychology“ (EAWOP) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster (WWU) über mögliche Lösungen und Empfehlungen für eine moderne, leistungsfähige und gleichzeitig humane Arbeitswelt. Das Arbeitsalter steigt, der Stress nimmt zu, immer mehr Arbeitnehmer leiden… mehr lesen →
Demografischer Wandel: Weit mehr als Alter(n)
7. Mai 2013DFG gibt zum „Wissenschaftsjahr 2013 – Die demografische Chance“ Einblicke in vielfältige Forschungsthemen und – arbeiten Der viel zitierte „demografische Wandel“ wird häufig mit den ergrauenden Gesellschaften von morgen gleichgesetzt. Dabei ist das Gesicht des Alters und der prognostizierten Altersgesellschaft nur eine Dimension eines umfassenden Veränderungsprozesses. Von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler… mehr lesen →
Neue Umfrage des VDBW zur betrieblichen Gesundheitsförderung
6. Mai 2013Betriebsärzte spielen bei Gesundheitsförderung eine zentrale Rolle / Nur jeder zweite Mitarbeiter kennt seinen Betriebsarzt Arbeitnehmer sind für das Thema Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung sensibilisiert. Seinen Betriebsarzt kennt jedoch immer noch jeder zweite Beschäftigte nicht und über 40 Prozent schätzen, dass Arbeit im Leben chronisch Kranker einen geringeren Stellenwert hat – hier ist Information notwendig…. mehr lesen →
Eröffnung des neuen CECAD Forschungszentrums auf dem Kölner Campus
Ein weltweit einzigartiges Kompetenzzentrum für Alternsforschung nimmt räumlich auf dem Campus Gestalt an. Mit der Eröffnung des CECAD Forschungszentrums am 2. Mai, zentral eingebunden in den Campus der Universität zu Köln und der Universitätsklinik Köln, bezieht der Forschungscluster mit internationalen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ein Gebäude, das mit modernster Technologie ausgestattet ist. Die unmittelbare Nähe von… mehr lesen →
Deutsche Telekom fährt den Vorruhestand herunter
„Deutsche Telekom bereitet sich auf den Fachkräftemangel vor. Personalchefin Schick setzt auf Talentförderung in einer alternden Belegschaft. Die „automatische“ Frühverrentung ist passé. Die Deutsche Telekom verspricht ihren Mitarbeitern neue Beschäftigungsperspektiven. „Wenn wir den Netzausbau so angehen können, wie wir uns das vorstellen, werden Alt und Jung gebraucht. Viele ältere Kollegen werden länger an Bord bleiben,… mehr lesen →
Altern fängt im Kopf an
3. Mai 2013„Wissenschaftler aus Boston und New York liefern Beweise, dass der Hypothalamus eine wichtige Rolle für den Alterungsprozess spielt. Altern, heißt es, fängt im Kopf an. Obwohl damit eigentlich eher ausgedrückt werden soll, dass man so jung ist, wie man sich fühlt. Der Mensch kann also Einfluss auf sein Leben beim Altern nehmen […]“ Quelle: http://wissen.dradio.de/hirnforschung-altern-faengt-im-kopf-an.35.de.html?dram:article_id=245300,… mehr lesen →
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