DASA Symposium zu Leben und Arbeiten in einer alternden Gesellschaft Das diesjährige DASA-Symposium aus der Reihe „Constructing the future of work“ wendet sich im Rahmen des Wissenschaftsjahres 2013 einem der aktuellsten Themen in der Arbeitswelt zu: der demographischen Herausforderung. „Altern hat Zukunft!“ lautet der Titel der zweitägigen Veranstaltung, die vom 7. bis 8. November in… mehr lesen →
5. DNBGF-Konferenz
30. April 20134. + 5. Juni 2013 im Gustav-Stresemann-Institut, Bonn Gesunde Beschäftigte – Gesunde Betriebe – Gesunde Gesellschaft Zehn Jahre nach der Auftaktveranstaltung des DNBGF soll mit der 5. DNBGF-Konferenz der Austausch zu wichtigen Themen in der betrieblichen Gesundheitsförderung fortgesetzt werden. Die DNBGF-Konferenz schafft eine Plattform für den übergreifenden Erfahrungsaustausch und ermöglicht eine weitere Vernetzung. Im Mittelpunkt… mehr lesen →
Merkel fordert bessere Arbeitsbedingungen für Ältere
29. April 2013„Bundeskanzlerin Angela Merkel hat die Unternehmen aufgefordert, bessere Arbeitsbedingungen für ältere Mitarbeiter zu schaffen. „Ich erwarte von der Wirtschaft, dass sie nicht einfach sagt: Wir brauchen jetzt nur ausländische Fachkräfte“, erklärte die Kanzlerin am Samstag in ihrer wöchentlichen Videobotschaft. Die Firmen müssten älteren Beschäftigten Weiterbildungsangebote machen und sich um mehr Gesundheitsvorsorge kümmern. Die sogenannte Blue… mehr lesen →
Herausforderung Demographie – Arbeitslebensphasensensibles Personalmanagement als Chance nutzen
Die Belegschaften in deutschen Unternehmen werden älter – das ist eine Auswirkung des Megatrends „demographischer Wandel“. Ein Personalmanagement, das die Phasen des Arbeitslebens gezielt berücksichtigt, kann auf diese zentrale Zukunftsfrage innovative Antworten geben. Darüber diskutierten am 26. April 2013 in München rund 100 Expertinnen und Experten aus Unternehmen, Verbänden und Wissenschaft bei einem Transferforum im… mehr lesen →
Ausstellung: Zukunft leben
27. April 2013„Kaum eine Entwicklung wird Deutschland so verändern wie der demografische Wandel. Wie sich die kommenden gesellschaftlichen Strukturen auf unser Leben auswirken und was eine Ketchup-Flasche mit Demografie zu tun hat, zeigt eine Ausstellung der Leibniz-Gemeinschaft. Der demografische Wandel ist voller Paradoxe: Jede Generation wird im Alter gesünder, dennoch wird die Zahl der Dementen und Alterskrebskranken… mehr lesen →
Schader-Preis 2013 für Jutta Allmendinger
26. April 2013Die Sozialwissenschaftlerin Jutta Allmendinger hat den Schader-Preis 2013 erhalten. Die Preisverleihung fand im mit 400 Besuchern voll besetzten Schader-Forum in Darmstadt statt. Mit dem Preis zeichnet die Schader-Stiftung Gesellschaftswissenschaftlerinnen und –wissenschaftler aus, die durch ihre wissenschaftliche Arbeit und ihr öffentliches Wirken wichtige Beiträge für die Lösung gesellschaftlicher Probleme geleistet haben. Die Preisträgerin des Schader-Preises 2013… mehr lesen →
Bundeskanzlerin diskutierte mit dem Deutschen Ethikrat über Zusammenhalt im demografischen Wandel
25. April 2013Welche Verantwortung haben der Einzelne und die Gesellschaft für die Gestaltung des demografischen Wandels? Wie können Solidarität und Toleranz gefördert werden? Diese Fragen diskutierte der Deutsche Ethikrat im Rahmen seiner Veranstaltungsreihe „Forum Bioethik“ mit Bundeskanzlerin Angela Merkel und über 350 Gästen. In den kommenden Jahrzehnten wird die Bevölkerung in Deutschland abnehmen, der Anteil älterer Menschen… mehr lesen →
Milliardenbetrag für Gesundheit im Alter
Leuphana Universität Lüneburg bewirbt sich für ein EU-Innovationsprojekt – Investitionsvolumen von bis 1,6 Milliarden Euro – ‚Big Data’ Revolution in der Gesundheitsversorgung durch gezielte europäische Zusammenarbeit auf aussichtsreichen Anwendungsgebieten – Starke Partnerschaft u.a. mit der Universitätsmedizin Göttingen und der Universität Zürich sowie der Republik Malta, Sclavo Vaccines Association in Italien und ICHOM Die Leuphana Universität… mehr lesen →
Altersdiskriminierung als Stressfaktor: Wie die Mitarbeiterbindung in Unternehmen geschwächt wird
24. April 2013Wenn Arbeitnehmer wiederholt erfahren, dass man sie am Arbeitsplatz wegen ihres Lebensalters an den Rand drängt und benachteiligt, lässt ihre emotionale Bindung an das Unternehmen nach. Ältere Arbeitnehmer erleben Altersdiskriminierung dabei stärker als Stressfaktor als ihre jüngeren Kollegen. Sie sind dann eher geneigt, weniger Kraft und Energie für ihr Unternehmen aufzubringen. Dies ist das Ergebnis… mehr lesen →
Lernen endet nie
23. April 2013Lebenslanges Lernen und Erwachsenenbildung im internationalen Vergleich: Das sind zwei Forschungsschwerpunkte von Regina Egetenmeyer. Seit diesem Semester ist sie Professorin für Erwachsenenbildung/Weiterbildung an der Universität Würzburg. Eine Ausbildung absolvieren, vom Betrieb übernommen werden und 45 Jahre später mit einer goldenen Uhr in den Ruhestand verabschiedet werden: Solche Lebensläufe gibt es heutzutage nur noch selten. „Die… mehr lesen →
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