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Altersgerechte Personalentwicklung unterstützen Der demographische Wandel bringt für die Personalstruktur in Unternehmen tiefgreifende Veränderungen: Bereits heute ist etwa ein Drittel aller Mitarbeiter zwischen 50 und 65 Jahre. Eine besonders einschneidende Veränderung der Altersstruktur erwartet die deutsche Wirtschaft zwischen 2017 und 2024. In diesem Zeitraum wird das Erwerbspersonenpotenzial jeweils zu 40 Prozent aus 30- bis unter […]