„Der Anteil der über 40-Jähigen im Berufsleben nimmt kontinuierlich zu. […]
Nur 8,7 Prozent der über 40-jährigen Berufstätigen werden von ihrem Arbeitgeber entsprechend ihrer Potenziale gefördert, zudem mit abnehmender Tendenz. Eine individuelle und bedarfsorientierte Personalentwicklung zur Leistungs- und Motivationssteigerung ist eher die Ausnahme, obwohl die Anforderungen im Berufsalltag komplexer werden.“
Das sind die Ergbenisse einer repräsentativen Umfrage, die die Innofact AG im Auftrag von Rundstedt HR Partners unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften durchgeführt hat.
Weitere Informationen unter: www.rundstedt-hrpartners.com
Quelle: http://www.personalwirtschaft.de/de/html/news/details/824/Stiefkinder-der-Personalentwicklung%3A-Mitarbeiter-ab-40/?utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter, 20. Juli 2010
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