„Der zunehmende Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen, sich Gedanken darüber zu machen, wie sie Spezialisten halten können. Ein wichtiger Bestandteil ist, den Beschäftigten neben einer spannenden Aufgabe attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungen und Chancen zum Aufstieg zu bieten. Doch in der Krise haben viele auch die Kapazitäten der Personalentwicklungs-Abteilungen beschnitten. Die Hoffnung war, kurzfristig Kosten zu sparen – was sich in der Erholung jedoch rächen dürfte.
Angesichts der knappen Ressourcen in den HR-Abteilungen werden seit Jahren mehr und mehr Aufgaben der Personalentwicklung werden an externe Dienstleister ausgelagert. Gleichzeitig müssen die Personalfachleute ihr Leistungsangebot deutlich erweitern, zeigt die Masterarbeit eines Absolventen der Audi Akademie zu „Personalentwicklung & Kompetenzmanagement“.
[…] Für die nichtrepräsentative Studie „Zukünftige Anforderungen an die Personalentwicklung“ befragte der Absolvent der Audi Akademie Ingolstadt Marcus Schulte 107 Teilnehmer aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen.“
Den kompletten Artikel finden Sie hier:
http://www.ftd.de/karriere-management/karriere/:berufsbild-personaler-mit-neuen-aufgaben/50164964.html, 07. September 2010
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