„[…] Flexible Arbeitszeitmodelle sind hierbei ein hervorragendes Werkzeug für die Einbindung älterer Arbeitnehmer, aber auch anderer Mitarbeitergruppen, die dem Arbeitsmarkt nur eingeschränkt zur Verfügung stehen (denken Sie an junge Mütter, Alleinerziehende, Mitarbeiter, die kranke Eltern versorgen müssen, etc.).
Infrage kommen hierfür Modelle wie
- Langzeitkonten bzw. Lebensarbeitszeitkonten,
- Altersteilzeit und allgemeine Teilzeit,
- Jobsharing,
- Arbeit auf Abruf,
- Home-Office-Arbeit und Telearbeit,
- Gleitzeit und variable Arbeitszeit.
[…]“
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http://www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/10007_wie-sie-mit-flexiblen-arbeitszeitmodellen-die-leistungsfaehigkeit-ihrer-aelteren-arbeitnehmer-erhalten/, 26.02.2012
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