„Spezielle Stühle, umgestaltete Arbeitsplätze – Arbeitgeber erkennen zunehmend das Potenzial älterer Mitarbeiter und testen neue Wege und Mittel, um die wertvollen erfahrenen Arbeitskräfte zu halten. von Alicia Clegg
Vor acht Jahren gelangte man beim Autobauer BMW zu einer wichtigen Erkenntnis: Deutschlands Bevölkerung altert – und die Arbeiter an den Fertigungsstraßen auch. Das Management machte sich Sorgen, die steifer werdenden Gelenke der Mitarbeiter könnten letztlich BMWs Wachstumspläne behindern. Aber en masse ältere Arbeiter zu entlassen wäre aus betrieblicher Sicht schwierig und würde die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer belasten […]“
Den kompletten Artikel finden Sie hier:
http://www.ftd.de/karriere-management/management/:personalmanagement-hilfe-fuer-aeltere-mitarbeiter/70073692.html, 08.08.2012
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