gefunden auf business-wissen.de vom 24. November 2009
„Ohne die Unterstützung der Unternehmensleitung ist kein professionelles Gesundheitsmanagement möglich. Denn Führung, ob mitarbeiterorientiert oder streng von oben herab, beeinflusst das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Am Ende zählen nicht nur Arbeitsergebnisse, sondern auch die Emotionen der Belegschaft. Wer stolz auf seine Arbeit ist und Freude daran hat, leistet leichter und besser und trägt im Endergebnis zum Unternehmenserfolg bei.
Wer die Wirtschaftspresse in den letzten Monaten aufmerksam verfolgte, musste sich kopfschüttelnd fragen, wie es in einigen Unternehmen wohl zugehen mag. Da sterben in Japan jährlich rund 150 Arbeitnehmer an Überarbeitung, die in den meisten Fällen dann zum Herzinfarkt führt. Über 80 Arbeitsstunden pro Woche und unzählige Überstunden sind im Land des Lächelns keine Seltenheit. […]“
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