„Thomas Ng und Daniel Feldman haben fünf von sechs Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer entkräftet. Sie fassten bisherige Studien zum Alter zusammen. Damit konnten sie zeigen, dass Ältere entgegen verbreiteter Klischees motiviert, veränderungsbereit, gesund sowie berufsorientiert waren und anderen vertrauten. Lediglich ein Stereotyp traf zu, nämlich dass ältere Beschäftigte seltener an Weiterbildung interessiert waren.
Sechs Vorurteile
[… Die Forscher] schauten sich folgende sechs Vorurteile an:
Motivation: „Ältere sind weniger motiviert.“
Weiterbildung: „Ältere bilden sich nur ungern weiter und wollen sich nicht beruflich weiterentwickeln.“
Veränderung: „Ältere wollen sich nicht verändern.“
Vertrauen: „Ältere vertrauen anderen weniger.“
Gesundheit: „Ältere sind häufiger krank.“
Beruf und Freizeit: „Ältere widmen sich lieber ihrem Privatleben als ihrem Beruf.“
Für jedes Vorurteil überprüften sie die bisher veröffentlichten Zusammenhänge mit dem Lebensalter. […] Insgesamt werteten sie 418 Studien mit sage und schreibe 208.204 Teilnehmern aus und bündelten statistisch die Zusammenhangsmaße all dieser Studien.
Bis auf das Vorurteil zur Weiterbildung wurden alle entkräftet […]“
Den kompletten Artikel finden Sie hier:
www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/lernen/lernen-20121315-aeltere-sind-motiviert-und-veraenderungsbereit.html, 15.01.2013
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