Thema des IAT-Symposiums 2011: Zukunft der Arbeit – Wie und wo werden wir arbeiten? Auf dem Arbeitsmarkt stehen große Veränderungen an: Trotz Globalisierung und Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland wird die Nachfrage nach Arbeitskräften stärker wachsen als das Angebot. Vor allem in den Dienstleistungsbranchen, etwa im Gesundheits- und Sozialwesen, werden neue Jobs entstehen. Den Arbeitsmarkt… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Zwiespältige Bilanz der Altersteilzeit
Auch nach dem Auslaufen der staatlichen Förderung bleibt die Altersteilzeit erhalten – sofern entsprechende tarifliche oder betriebliche Vereinbarungen zustande kommen. In der Vergangenheit profitierten vor allem gut verdienende Beschäftigte in tarifgebundenen Großbetrieben. Seit 1996 regelt ein Gesetz die Altersteilzeit. Ende vergangenen Jahres lief die Förderung der Bundesagentur für Arbeit aus. Ende 2008 war jeder sechste… mehr lesen →
Ältere Menschen leben gesünder als Junge
„Je älter die Menschen sind, desto gesünder leben sie. Das geht aus einer Studie der Kölner Sporthochschule hervor, die von der Krankenversicherung DKV in Auftrag gegeben wurde. 2500 Bundesbürger wurden dazu zu ihrem Gesundheitsverhalten befragt. Die Forscher werteten Angaben zu den wichtigsten Aspekten für einen gesunden Lebensstil aus: die körperliche Aktivität, Ernährung, Nikotin- und Alkoholkonsum… mehr lesen →
Senioren lieben schlechte Nachrichten
„Ältere Menschen lesen lieber schlechte Nachrichten über junge Leute als positive Meldungen. Das gibt ihrem Selbstwertgefühl einen kleinen Kick. Und wie sieht es um gekehrt bei jungen Leuten aus? Die wollen am liebsten gar nichts über die ältere Generation lesen. Das ergab eine Studie unter knapp 300 Bundesbürgern, deren Ergebnisse in der September-Ausgabe der Fachzeitschrift… mehr lesen →
Deutschland braucht einen Kulturwandel: mehr Beschäftigung für Ältere
Altersteilzeit und Frühverrentung waren gestern – jetzt geht es um die Schaffung von Jobs für Ältere. „Es muss selbstverständlich werden, dass die Menschen bis zur gesetzlichen Altersgrenze arbeiten“, so ZDH-Präsident Otto Kentzler in einem Beitrag für die RHEINPFALZ am Sonntag (29. August 2010). Kentzler verteidigt die Rente mit 67 auch angesichts des beginnenden Fachkräftemangels: Dann… mehr lesen →
Ergonomie im Blickpunkt: Volkswagenwerk Emden stellt sich auf älter werdende Belegschaft ein
„Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in den Montagebereichen der Fabrik am Meer beträgt 42,6 Jahre. Gleichzeitig ist klar, dass die Arbeitsbelastung eines Sieben-Stunden-Tags stärker auf die Konstitution eines 45-jährigen als auf die eines 25-Jährigen wirkt. «Ergonomische Arbeitsbedingungen sind aus medizinischer Sicht unbedingt notwendig» Der Volkswagen-Weg sieht deshalb vor, dass die Teamarbeit mit einer sinnvollen Rotation der… mehr lesen →
Erste Ergebnisse der Online-Studie Altersakzeptanz im Öffentlichen Dienst
Generationenkonflikte und geringe Loyalität Die Beschäftigten des Öffentlichen Dienstes vermissen konkrete Antworten ihrer Arbeitgeber auf den demographischen Wandel. Sie registrieren zudem eine Konfliktlinie zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern und schauen mehrheitlich eher besorgt in ihre berufliche Zukunft. Das sind nur einige Ergebnisse der ersten offenen Online-Studie zur Altersakzeptanz, die die Beratungsunternehmen Dr. Tenckhoff UG (Hennef/Sieg)… mehr lesen →
Rente mit 70 denkbar – BKU fordert Generationen-Gerechtigkeit in der Rentendebatte
Der Bund Katholischer Unternehmer (BKU) wendet sich scharf gegen Thesen, die Rente mit 65 statt 67 wieder einzuführen. Vor dem Hintergrund immer älter werdender Menschen und immer weniger Kinder gehe das auf Kosten der jungen Generation. „Wir können nicht nur jammern, daß wir zwei Jahre länger für unsere Rente arbeiten müssen als früher, und dann… mehr lesen →
Fit für den demographischen Wandel? Stellen Sie es mit AGE CERT unter Beweis!
Nachhaltiger Erfolg stellt sich für diejenigen Arbeitgeber ein, die den demographischen Wandel frühzeitig erkennen und auf eine altersgerechte Personalpolitik setzen. Unternehmen, die das bereits erkannt haben, können dies nun mit dem neuen Qualitätssiegel AGE CERT der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung unter Beweis stellen und sich so als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Mehr unter www.agecert.de!
Leben im Alter: Ruhe ist gut, Unruhe ist besser
„Das Ende des Berufslebens: Für viele Männer ein harter Einschnitt, oft eine Krise – auch wenn sie es nicht gerne zugeben. Der Sozialwissenschaftler Eckart Hammer ist überzeugt, dass Männer auch im Alter Aufgaben brauchen, die ihnen Sinn und Erfüllung geben. In seinem jüngsten Buch liefert er Anregungen dazu und lässt Ruheständler zu Wort kommen, die… mehr lesen →
Mitglied im:
Folgen Sie uns!