Forscherteam der Universität Witten/Herdecke veröffentlicht erstmals Liste mit für alte Menschen gefährlichen Medikamenten Nicht alle Medikamente, die jungen Patienten helfen, sind auch für ältere Menschen geeignet. Schon gar nicht, wenn zehn oder mehr unterschiedliche Präparate auf einmal eingenommen werden. Da aber eine Krankheit im Alter oft nicht isoliert auftritt, müssen ältere Patienten häufig eine Reihe… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Von der Leyen verteidigt Rente mit 67
„In Sachen Rentenpolitik steht ein heißer Herbst bevor. Die Regierung muss nach Lage des Arbeitsmarkts bewerten, ob die Rente mit 67 wie geplant umgesetzt werden kann. Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat ein „Umdenken“ in deutschen Unternehmen festgestellt, was die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer angeht. ´Die Älteren werden zunehmend in den Betrieben gehalten, weil sie… mehr lesen →
Erst im „Vierten Alter“ sinkt die Lebenszufriedenheit
„Alte Menschen fühlen sich heute im Durchschnitt dreizehn Jahre jünger, als sie sind. Und je jünger sie sich fühlen, desto älter werden sie noch. Im höheren Alter ist jemand keineswegs weniger glücklich und zufrieden als in seinen jüngeren Jahren, trotz vieler Verluste und schlechterer Lebensumstände. Das Wohlbefinden – ein zentrales Kriterium „erfolgreichen Alterns“ – kann… mehr lesen →
Gefühle beeinflussen die Alterung
„Man ist so alt, wie man sich fühlt: Psychologen zeigen, wie die Vorstellungen vom Älterwerden unsere Lebenserwartung beeinflusst.“ So beginnt ein spannender Artikel in der Welt Online Ausgabe. Über dieses Phänomen berichteten wir bereits vor einiger Zeit unter dem Titel „Wir alle sind Opfer von Klischees über Alter und Krankheit“. Die Harvard Professorin Ellen Langer… mehr lesen →
Neue Studie zur Leistungsmotivation älterer Arbeitnehmer widerlegt Vorurteile
Das Vorurteil, dass ältere Arbeitnehmer per se unmotiviert sind konnte Dr. Tanja Rabl, Wirtschaftswissenschaftlerin an der Universität Bayreuth, nun in einer neuen Studie widerlegen. Sie kommt zu diesem Ergebnis: „Das Lebensalter von Arbeitnehmern steht in keinem bedeutsamen Zusammenhang mit ihrer Motivation, im Unternehmen tatkräftig mitzuarbeiten. Älter zu sein, ist – für sich genommen – keine… mehr lesen →
In Rente mit 95 dank Wassermelonen
„Chester Reed hat es geschafft: Mit 95 Jahren ist er aus dem aktiven Berufsleben ausgeschieden und will nun bis zu seinem 100. Geburtstag durch die Welt reisen. Reed ging am Mittwoch als ältester Mitarbeiter der US-Post in Rente. Er arbeitete im Postzentrum Kaliforniens 37 Jahre unter anderem als Gabelstaplerfahrer und war niemals krank. Dass er… mehr lesen →
Ethik in einer alternden Welt
Der globale Trend der Alterung der Bevölkerung ist eindeutig. In den nächsten fünfzig Jahren wird insbesondere in Europa und Nordamerika eine enorme Überalterung der Bevölkerung erwartet. Dieses wird wesentliche Auswirkungen auf unser Leben haben. Unsere Einstellung zum Altern und dessen soziale und medizinische Folgen werfen tiefgreifende Fragen der Ethik und der sozialen Gerechtigkeit auf. Um… mehr lesen →
Potential des Alterns Topthema beim Euroscience Open Forum
„Geistig leistungsfähig bis ins hohe Alter – wie können wir die Veränderungen erklären und was bedeuten sie für die Produktivität der alternden Gesellschaften Europas? Das Potential des Alterns war eines der Topthemen bei dem zweijährlich stattfindenden Euroscience Open Forum, dem größten europäischen Wissenschaftsfestival, das vom 2.-7. Juli in Turin, Italien, zelebriert wurde. Dr. Claudia Voelcker-Rehage,… mehr lesen →
Briten sollen ihr Rentenalter selbst bestimmen
„Die britische Regierung plant Arbeitgebern zu verbieten, Arbeitnehmer gegen ihren Willen in Rente zu schicken, wenn diese 65 Jahre alt sind. Die Tageszeitung The Times ist begeistert: „In früheren Jahrzehnten, als die Arbeitswelt vom herstellenden Gewerbe dominiert wurde, waren physisch schwächer werdende Arbeitnehmer eine Bremse der Produktivität. Aber in einer Wirtschaft, die durch Dienstleistungen und… mehr lesen →
Zukunftsgespräche zur Gestaltung der Arbeitsbiographie
„Zukunftsgespräche sind regelmäßig stattfindende Gespräche über die arbeitsbiographischen Perspektiven älterer Mitarbeiter, die das Management mit diesen ab einem bestimmten Alter (50 bzw. 55 Jahre) führt. Hierbei geht es um die einvernehmliche Planung des Zeitraums, den der Mitarbeiter noch bis zu seinem Ruhestand im Betrieb verbringt. Einvernehmliche Planung bedeutet, daß das Management und der Mitarbeiter ihre… mehr lesen →
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