„Meine beiden Omas sahen aus, wie Omas eben aussahen: Sie trugen gemusterte Kleider mit dünnen Lackgürteln oder Kostüme in gedeckten Farben, eine steife Tasche mit Henkel am Arm und manchmal einen Hut. Sie klippten sich Broschen mit Edelsteinen ans Revers und legten Perlenketten oder Goldschmuck an, der manchmal leicht schwarz angelaufen war. Sie rochen nach… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Uni Osnabrück verleiht Altersforscher Prof. Kruse die Ehrendoktorwürde
Die Forschungen des Heidelberger Altersforschers Prof. Dr. Andreas Kruse sind thematisch weit gespannt. Sie reichen von gerontologisch-psychologischen über bevölkerungswissenschaftliche bis hin zu geistes- und kulturwissenschaftlichen Fragen. Aufgrund seiner wissenschaftlichen Leistungen verleiht der Fachbereich Humanwissenschaften der Universität Osnabrück dem Direktor des Instituts für Gerontologie an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg die Ehrendoktorwürde. Die Verleihung hat am 9. Juli… mehr lesen →
Jeder zweite Japaner über 65 Jahre arbeitet
„Die Europäer sollen länger arbeiten, die Japaner machen es schon. Finanzielle Gründe, aber auch der traditionell hohe Stellenwert der Arbeit erklären nach einer aktuellen Studie den japanischen Ausnahmefall. […] Was in Deutschland politisch stark umstritten ist, dass Menschen mit 67 oder 68 Jahren noch arbeiten, ist in Japan normaler Alltag. Zwar ist das offizielle Alter,… mehr lesen →
Fehlzeiten-Report 2010: Wettbewerbsvorteil Vielfalt
Immer mehr Unternehmen in Deutschland stellen gezielt Menschen wegen ihres Migrationshintergrundes ein und nutzen deren sprachlichen und kulturellen Kenntnisse. Zugleich sind Beschäftigte mit ausländischen Wurzeln vergleichsweise größeren körperlichen Belastungen ausgesetzt, fühlen sich weniger von Vorgesetzten unterstützt und nicht integriert. Sie haben deshalb deutlich öfter gesundheitliche Beschwerden und sind häufiger krank. Das ist das Ergebnis einer… mehr lesen →
Demographie in der Arbeitswelt – Den Wandel aktiv gestalten
Der Kongress „Demographie in der Arbeitswelt – Den Wandel aktiv gestalten“ wendet sich vor allem an mittelständische Unternehmen. Unternehmens- und Expertennetzwerke werden hier ihre Angebote vorstellen und laden zum Mitmachen ein. Demographie-Lotsen beraten Sie vor Ort, Sozialversicherungen stellen ihre Unterstützung vor und Tariflösungen werden präsentiert. In vier Foren wird diskutiert, welche Instrumente und Maßnahmen zur… mehr lesen →
Wie bleiben Ältere länger fit, motiviert und leistungsfähig?
Der demografische Wandel ist unbestritten: Die Deutschen werden immer älter. Bis 2020 sind laut Statistischem Bundesamt fast 40 Prozent der Erwerbstätigen über 50 Jahre alt. Alarmiert durch den drohenden Fachkräftemangel und den Wissensverlust beschäftigen sich immer mehr Unternehmen mit dem wachsenden Anteil älterer Arbeitnehmer. Dabei ist längst belegt: Die Jüngeren sind vielleicht schneller, aber die… mehr lesen →
„Kopfstand statt Ruhestand! Ausruhen können wir uns nach dem Tod.“
Filmtipp: HERBSTGOLD Sie stehen im Herbst ihres Lebens, sie kommen aus ganz Europa, sie kämpfen gegen die Einsamkeit, gegen Krankheiten – und für Gold! Die Helden dieses Films sind zwischen 80 und 100 Jahre alt, und auch wenn ihre Biographien sehr verschieden sind, haben sie ein gemeinsames Ziel: die Teilnahme an der nächsten Leichtathletik-WM der… mehr lesen →
Erste Ergebnisse von SHARE unterstreichen die Wichtigkeit eines positiven Arbeitsumfeldes
“ […] Die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und der beruflichen Selbstbestimmung sowie die rechtliche Absicherung von Teilzeitarbeit können Ansatzpunkte zur Stützung unseres Sozialsystems sein, zeigen erste Teilergebnisse des europäischen Umfragegroßprojekts SHARE („Survey on Health, Ageing and Retirement in Europe“), mit dem Europas größte Datenbank zu Alterung, Pension und Gesundheit erstellt wird. Die österreichische Teilstudie wird… mehr lesen →
Vorstände altern schneller
„[…] Im Berufsleben gibt es zwei verschiedene Alterungsprozesse: Vorstände altern schneller als gewöhnliche Arbeitnehmer. Für Otto Normalverbraucher schiebt die Regierung die gesetzliche Altersgrenze von 2012 an Jahr für Jahr um einen Monat auf 67 Jahre hinaus. Der wichtigste Grund für die Verlängerung der Lebensarbeitszeit ist die wachsende Lebenserwartung. Seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs verschiebt… mehr lesen →
Höhere Alterserwerbsbeteiligung durch längere Erwerbsphasen
Aktueller Altersübergangs-Report 2010-04 erschienen: In jüngeren Kohorten sind mehr Menschen länger erwerbstätig als in älteren Kohorten Auf einen Blick … Seit dem Jahr 2000 ist die Alterserwerbstätigenquote – der Anteil der 55- bis 64-jährigen Erwerbstätigen an der Bevölkerung in diesem Alter – beständig gestiegen. Bereits seit 2007 sind über die Hälfte der Älteren zwischen 55… mehr lesen →
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