Posts By: twiedenhoefer

"Senioren als Gründer"

„So mancher mag mit 65 nicht aus dem Arbeitsleben scheiden, ein anderer braucht das Geld: Existenzgründung im Ruhestand. Nach einem Leben in anderen Berufen machte Gerhard Roschlauer sich 1997 als ruheloser Rentner im Alter von 69 Jahren noch einmal selbstständig und führt jetzt als Einziger in der südthüringischen Region die Tradition des Büttner-Handwerks weiter. Unter… mehr lesen →

Kongress "Potentiale älterer Arbeitnehmer"

Mit Förderung der Robert Bosch Stiftung haben das Institut für Gerontologie der Universität Heidelberg und das Institut der deutschen Wirtschaft eine praxisorientierte Untersuchung zur Lern- und Veränderungsfähigkeit älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchgeführt. Diese Untersuchung fand an zwei Standorten der Robert Bosch GmbH statt. Zur Vorstellung der Vorgehensweise und zur Diskussion der Ergebnisse laden wir die… mehr lesen →

Erfolgreich Altern mit altersgerechter Gratifikationsgestaltung

„Wettbewerbsfähig durch demografiegerechte Vergütung Die Alterung ganzer Belegschaften in den kommenden Jahren und eine Verknappung an qualifiziertem Nachwuchs sind die signifikanten Risiken des demografischen Wandels für das Geschäft vieler Unternehmen. Verstärkte Anstrengungen im Bereich der Rekrutierung oder bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber allein reichen nicht aus, um dem wirksam vorzubeugen. Zum Portfolio eines Personalmanagements… mehr lesen →

"Ab 41 Jahren werden wir glücklicher"

„Studie belegt: Im hohen Alter werden wir immer glücklicher. Eine Midlife-Crisis gibt es nicht Über die dritten Zähne und die ersten grauen Haare muss sich niemand mehr ärgern. Forscher fanden heraus, dass der Mensch ab dem 41. Geburtstag immer glücklicher wird und mit 74 seine Blütezeit erlebt. 21.000 Briten ließen sich mehrere Jahre befragen, wie… mehr lesen →

Vier von zehn Arbeitnehmern über 35 Jahre haben einen jüngeren Vorgesetzten

Generationenmix am Arbeitsplatz – immer häufiger haben ältere Beschäftigte deutlich jüngere Vorgesetzte. Eine neue CareerBuilder-Umfrage stellte fest, dass 43 Prozent aller Arbeitnehmer, die 35 Jahre und älter sind, für jemanden arbeiten, der deutlich jünger ist als sie selber. Aufgesplittet in Altersgruppen bedeutet dies, dass mehr als die Hälfte (53 Prozent) der Beschäftigten im Alter bis… mehr lesen →

80 Prozent der Fachkräfte schenken ihren Unternehmen zwei Arbeitstage pro Monat

Im Krisenjahr 2009 ist die Arbeitszufriedenheit von Fach- und Führungskräften in Deutschland rapide gesunken: Nur noch rund 46 Prozent der Teilnehmer sind mit ihrer Arbeit zufrieden bzw. sehr zufrieden. So lautet das zentrale Ergebnis einer aktuellen Umfrage der FOM Hochschule für Oekonomie & Management. Unter dem Motto „FOM fragt nach“ hat die Hochschule zum Jahreswechsel… mehr lesen →

Neustart mit 70

„Am Ende des Lebens noch einmal zu einem großen Abenteuer aufzubrechen – davon träumen viele. Zwei Hamburger machen es wahr Wenn Heide Brandt in diesen Tagen aus dem Fenster blickt, freut sie sich – im Gegensatz zu vielen anderen – über den restlichen Schnee, der noch in den Straßen liegt. Diesen Anblick will sich die… mehr lesen →

Eher Klavier als Geige

„Für Musik ist es nie zu spät: Welche Instrumente Senioren gut erlernen können Senioren sollten sich nicht wegen ihres Alters davor scheuen, ein Musikinstrument zu erlernen. „Viele Menschen verspüren in späteren Jahren den Wunsch, nun endlich ein Instrument zu lernen, das sie schon immer mal spielen wollten“, sagt Wolfhagen Sobirey vom Vorstand des Verbands der… mehr lesen →

Das verflixte fünfte Jahrzehnt

Weltweit erleben Menschen zwischen 40 und 50 einen seelischen Tiefpunkt Baierbrunn (ots) – Die Midlife-Crisis lebt – auch wenn heute meistens differenziert wird: Depression, chronische Erschöpfung, Burn-out. Es trifft tatsächlich ganz besonders Menschen im Alter zwischen 40 und 50 Jahren, und zwar weltweit, berichtet die „Apotheken Umschau“ unter Berufung auf eine Studie der Universität von… mehr lesen →

Bitburger Braugruppe startet „Herausforderung Zukunft“

„Sozialpartnerschaftsprojekt soll Beschäftigung bis zum Renteneintritt sichern Die Bitburger Braugruppe hat unter dem Titel „Herausforderung Zukunft“ ein wegweisendes Konzept im Rahmen ihres sozialpartnerschaftlichen Engagements erarbeitet. Unter Federführung von Geschäftsführung und Gesamtbetriebsrat wurden mehrere Handlungsfelder definiert, zu denen eine Projektgruppe fortlaufend Ideen und Maßnahmen erarbeitet, die auf ein großes Ziel hinwirken: Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bis zum… mehr lesen →