Fachbuch zur gleichnamigen Studie „Ökonomische Effekte des Age Managements“ des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) der Fachhochschule Ludwigshafen und der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung erschienen. Die Studie wurde im Jahr 2008 im Rahmen der Entwicklung von AGE CERT Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung in Auftrag gegeben. ISBN: 978-3-89673-517-1 Verlag Wissenschaft & Praxis 186 Seiten mit… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Vorträge der 4. Tagung der Becker Stiftung online
„Gesundheit, Qualifikation und Motivation älterer Arbeitnehmer – messen und beeinflussen“ war das Thema der 4. Tagung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung am 01. und 02. Oktober 2009 in Bonn. Auch in diesem Jahr bot die Tagung wieder eine gelungene Mischung von Expertenbeiträgen aus Wissenschaft und Praxis. Ab sofort finden Sie alle Vorträge der Referenten auf… mehr lesen →
Aktueller Alterübergangs-Report
Quelle: http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2009/2009-02/auem2009-02.pdf Altersteilzeit: Zunehmend Beschäftigungsbrücke zum späteren Renteneintritt Wegfall der Förderung verengt auch den Zugang in nichtgeförderte Altersteilzeit – Nachfolgetarifverträge fehlen „Auf einen Blick … • Gegenwärtig sind über 500.000 ältere Arbeitnehmer/innen in Altersteilzeit beschäf-tigt. Damit genießen etwa 20 Prozent aller sozialversicherungspflichtigen Arbeit-nehmer/innen ab 55 Jahren die mit der Altersteilzeit verbundenen Vorteile: eine teilweise Kompensation… mehr lesen →
Neugeborene: Die zukünftigen 100-Jährigen
gefunden auf www.medizinauskunft.de am 16.10.2009 „Wir werden immer älter. Besonders die, die heute geboren werden. Und unser längeres Leben können wir auch besser genießen. Denn wir sind in der Lage, die Aktivitäten des täglichen Lebens länger auszuführen, bleiben also auch bis ins hohe Alter selbständig. Allerdings: Erkrankungen gehören zu unseren Begleitern. So steigt die Gesamthäufigkeit… mehr lesen →
Im Alter muss man Generalist werden
Artikel gefunden auf www.beobachter.ch, Ausgabe 20/09 „Keine Spur von Ruhe im Ruhestand: Der Wechsel ins Rentenalter bedeutet, in eine selbstgestaltete aktive Lebensphase einzusteigen. Und das will vorbereitet sein, sagt der Altersforscher François Höpflinger. Beobachter: Herr Höpflinger, wir leben in einer Zeit, die sich einem exzessiven Jugendlichkeitskult hingibt. Wie kommt ein Mann in den besten Forscherjahren… mehr lesen →
Altersteilzeitarbeit erhält Gesundheit
gefunden am 15.10.2009, www.aerzteblatt.de „College Park – Eine Altersteilzeit ist gesünder für den Menschen als der abrupte Übergang in die Rente. Zu diesem Ergebnis kommen Altersforscher im Journal of Occupational Health Psychology (2009; 14: 374-389). In den USA ist es keineswegs selten, dass Senioren nach dem Ruhestand noch arbeiten müssen, weil die Rente nicht ausreicht…. mehr lesen →
Ausdauertraining hält die Gefäße jung
Meldung vom 13.10.2009, www.apotheken-umschau.de „Unsterblichkeit. Diesem Traum eifern Menschen schon seit Jahrtausenden hinterher. Doch biologische Prozesse in unserem Körper setzen diesem Traum bis jetzt ein jähes Ende. Denn jede Zelle in unserem Organismus altert und verliert irgendwann ihre Funktion. Ausdauersportler, so scheint es, steuern diesem Alterungsprozess aber entgegen – zumindest dem bestimmter Blutzellen. Der Grund:… mehr lesen →
Was passiert mit uns im Alter?
Meldung vom 12.10.2009 Stuttgart: Gemeinsames Symposium der Heidelberger Akademie der Wissenschaften mit der Universität Stuttgart am 4. und 5. November 2009, gefördert von der Robert Bosch Stiftung Festvortrag: Mittwoch, 4. November 2009, Beginn um 18.00 Uhr, großer Sitzungssaal des Rathauses der Stadt Stuttgart, Marktplatz 1 Prof. Dr. Axel Börsch-Supan (Direktor des Mannheimer Forschungsinstituts Ökonomie und… mehr lesen →
Plastizität des Gehirns: Neues internationales Zentrum für Altersforschung eröffnet
Potenzial und Plastizität des alternden Gehirns stehen im Fokus eines neuen Forschungszentrums an der Universität Zürich (UZH). Neuropsychologe Lutz Jäncke und Gerontologe Mike Martin legen damit den Grundstein für eine international ausgerichtete Altersforschung mit bildgebenden Verfahren. Die UZH-Professoren Lutz Jäncke und Mike Martin haben dank einer grosszügigen Unterstützung durch die Velux-Stiftung am 1. Oktober ein… mehr lesen →
Studie: Unternehmen richten Personalarbeit zu wenig auf demografische Risiken aus
gefunden auf bildungsspiegel de vom 23.09.2009 „Dass mit der demografischen Entwicklung große Herausforderungen verbunden sind, ist vielen Unternehmen bewusst. Nur: Daraus Konsequenzen und konkrete Maßnahmen für die künftige Personalarbeit abzuleiten, fällt den Firmenverantwortlichen offensichtlich weitaus schwerer. So gaben in der Studie »Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement« lediglich 29 Prozent der Unternehmen an, demografieorientiertes Personalmanagement… mehr lesen →
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