Eine altersgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, verringerte Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen, altersgemischte Arbeitsteams, allgemeine Weiterbildung, spezielle Weiterbildung sowie Altersteilzeit: Unternehmen setzen vor dem Hintergrund der demografischen Alterung und dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel immer häufiger auf eine oder mehrere dieser Maßnahmen, um ältere Arbeitnehmer länger an sich zu binden. Eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim,… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung steigern
Neue GGS-Studie: Weiterbildung ist Schlüsselfaktor im War for Talents Eine aktuelle Studie der German Graduate School of Management and Law (GGS) belegt: Weiterbildungsangebote werden für Unternehmen immer wichtig, um Mitarbeiter zu halten. So haben beispielsweise 70% der Mitarbeiter, denen häufig Trainings, Seminare oder andere Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit, das entsprechende Unternehmen zu… mehr lesen →
Paar in Shanghai ist zusammen 209 Jahre alt
„In Shanghai lebt heute nur noch ein einziges „hundertjähriges Paar“ nachdem eine Frau eines zweiten älteren Paares Ende vergangenen Jahres gestorben ist. Das teilte die gerontologische Gesellschaft in Shanghai mit. Der Ehemann der verbleibenden Paares, Zhang Mucheng, ist 104 Jahre alt, seine Ehefrau, Xu Dongying, 105 Jahre alt. Sie sind seit 83 Jahren verheiratet. Das… mehr lesen →
Der Renteneintritt der Babyboomer setzt die Rentenversicherung bald wieder unter erheblichen Druck
Studie der Bertelsmann Stiftung: Ohne neue Weichenstellungen sind ein weiterer Rückgang des Rentenniveaus und steigende Beiträge unvermeidlich Wenn die geburtenstarken Jahrgänge 1955 bis 1970 demnächst aus dem Berufsleben ausscheiden, wird das Niveau der Renten in Deutschland weiter sinken und der Beitragssatz steigen müssen. Um eine langfristige Unterfinanzierung der gesetzlichen Rentenkassen zu verhindern, reichen einzelne Veränderungen… mehr lesen →
Pausengestaltung: Nutzen der "Stillen Stunde" im Büro belegt
Cornelius König, Professor für bArbeits- und Organisationspsychologie an der Universität des Saarlandes, hat in einer Feldstudie den Nutzen der so genannten „Stillen Stunde“ nachgewiesen. Nehmen sich, wie im Fall der Studie, beispielsweise Manager eine bewusste Auszeit von E-Mail, Telefon und Bürogespräch, steigt die Qualität der Arbeit, die in dieser Zeit geleistet wird, merklich. Auch den… mehr lesen →
Rentenalter kann Ende der Erwerbstätigkeit begründen
„Ein Arbeitsverhältnis darf mit dem Eintritt in das gesetzliche Rentenalter enden. Betriebsvereinbarungen, die eine solche Regelung vorsehen, diskriminieren Mitarbeit nicht wegen ihres Alters. Das hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt. Geklagt hatte ein 1942 geborener Angestellter, der seit dem Jahr 1980 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis tätig war. Mit Erreichen des 65. Lebensjahrs beendete die Arbeitgeberin das Beschäftigungsverhältnis,… mehr lesen →
Wirkstoffe gegen das Altern? Neue Studie zur künstlichen Aktivierung von Sirtuinen
Alterungsvorgänge und andere Stoffwechselprozesse durch pharmakologische Wirkstoffe zielgenau beeinflussen zu können, ist eine Vision, die derzeit noch in weiter Ferne liegt. Bevor eine künstliche Steuerung möglich ist, müssen zunächst die biochemischen Grundlagen dieser zellulären Vorgänge aufgeklärt werden. Über neue Forschungsergebnisse berichtet jetzt eine Arbeitsgruppe unter der Leitung von Prof. Dr. Clemens Steegborn im Fachmagazin „Aging“…. mehr lesen →
Mitarbeiter in Geschäftsberichten: Personalarbeit wird eher verschleiert als veröffentlicht
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital von Unternehmen. Aussagen über dieses Humankapital sollten daher in Geschäftsberichten eigentlich selbstverständlich sein. Wie eine neue Untersuchung zeigt, ist dies jedoch nicht der Fall. Das Institut für Managementkompetenz der Universität des Saarlandes ging in einer umfassenden Studie der Frage nach, wie professionell und transparent über Mitarbeiter und Personalarbeit berichtet… mehr lesen →
Paid Work Beyond Retirement Age in International Perspective.
11.04.2013 – 12.04.2013 Veranstaltungsort: Hanse-Wissenschaftskolleg, Lehmkuhlenbusch 4, 27753 Delmenhorst Uhrzeit: 09:30 – 14:30 Ansprechpartner/in: Dr. Simone Scherger Organisation: Dipl.-Soz. Anna Hokema, Dipl.-Soz. Thomas Lux, Steffen Hagemann Veranstalter: Zentrum für Sozialpolitik der Universität Bremen und Hanse-Wissenschaftskolleg Anmeldung bis: 15. März 2013 Registration and further information: please contact simone.scherger@zes.uni-bremen.de Lunch, coffee and dinner are included in the… mehr lesen →
Jeder Dritte über 50 hat innerlich gekündigt
„Fast ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer fühlt sich einer Studie zufolge emotional nicht an seinen Arbeitgeber gebunden. Bei den über 50-Jährigen ist der Anteil sogar noch höher. Verantwortlich für die innere Kündigung sind meist Vorgesetzte. Es ist die vergessene Generation: Die Babyboomer, die geburtenstarken Jahrgänge der über 50-Jährigen. Fast jeder dritte Arbeitnehmer über 50 hat… mehr lesen →
Mitglied im:
Folgen Sie uns!