Posts By: twiedenhoefer

Burn-Out-Prävention in kleinen Unternehmen

„Das Forschungsprojekt BeFunt unter Federführung des Instituts A.U.G.E. (Institut für Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Gesundheitsförderung und Effizienz) der Hochschule Niederrhein beschäftigte sich mit einem Tabu-Thema: Burn-Out-Prävention in kleinen Unternehmen. In Zusammenarbeit mit den Unternehmen wurden zudem Lösungswege erarbeitet. Marten Mey vergleicht die Arbeit des Forschungsprojekts BeFunt gerne mit einem Luftballon: Wenn dieser beim Aufpumpen zu platzen drohe,… mehr lesen →

Ehrenamt als Chance für ältere Mitarbeiter und Unternehmen

Oberbürgermeister Jürgen Roters eröffnet Aktionsjahr „Unternehmen engagiert“ Am Donnerstag, 13. September 2012, findet um 17 Uhr in der Piazzetta des Historischen Rathauses eine Informationsveranstaltung über die vielfältigen Möglichkeiten ehrenamtlichen Engagements statt. Sie wendet sich insbesondere an Unternehmen und ihre älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn Betriebe können Beschäftigte auf den Übergang in die nachberufliche Phase mit… mehr lesen →

Weidmüller fördert ältere Arbeitnehmer

„Mit einem Programm für “Work-Life-Balance im Alter” will Weidmüller es Arbeitnehmern ab dem 57. Lebensjahr erleichtern, fit zu bleiben und ihren Beruf zufrieden und produktiv bis zur Rente auszuüben. Das Angebot umfasst individuelle Arbeitszeitregelungen, Gesundheitsangebote sowie Bausteine für eine gesunderhaltene Freizeitgestaltung. “Weidmüller hat seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Beginn an darin unterstützt, die eigene Gesundheit… mehr lesen →

Rentenversicherung: Arbeit, Alter, Armut

„Ausgerechnet in dem Augenblick, in dem das Umlageverfahren der Rentenversicherung noch einmal zeigt, was es kann, wird so getan, als sei es gescheitert. Und ist es nicht tatsächlich längst gescheitert? Seit mehr als zwanzig Jahren werden fehlende Beitragseinnahmen durch staatliche Zuschüsse kompensiert; seit mehr als zehn Jahren soll private Vorsorge die Lücke schließen, die immer… mehr lesen →

Broschüren zum Demographischen Wandel neu aufgelegt – Wanderausstellung kann kostenlos ausgeliehen werden

Das Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie weist darauf hin, dass die Wanderausstellung zum Thema „Demographischer Wandel im Saarland und Europa“ von Firmen, Gemeinden, Vereinen, etc. kostenlos ausgeliehen werden kann. Die Ausstellung soll die Saarländerinnen und Saarländer mit den Zahlen, Daten und Fakten zur Bevölkerungsentwicklung im Saarland und in Europa vertraut machen. Auf der… mehr lesen →

Ursula Lehr: Ältere sollen länger arbeiten

„Alter ist nichts Schlimmes. Menschen müssen keine Angst davor haben, alt zu werden. Und die Gesellschaft muss keine Angst vor den Alten haben, auch wenn deren Anteil an der Gesamtbevölkerung steigt. Das war die Kernbotschaft von Professor Ursula Lehr bei der Eröffnung der 2. Saarbrücker Seniorentage gestern Abend im Rathausfestsaal. Für die Alternden sei es… mehr lesen →

Blogbeitrag August zum Förderpreis “Alter und Arbeit 2011″

Wie beeinflussen Zeitperspektiven aus psychologischer Sicht unser Verhalten und Motivation und wie kann man sie messen? Der Fragebogen zum subjektiven Gesundheitshorizont Zeitperspektiven beeinflussen unsere Motivation und unser Verhalten erheblich. Insbesondere im höheren Lebensalter scheint die Wahrnehmung der Lebenszeit eine fundamentale Rolle bei der Selektion und dem Streben nach Zielen einzunehmen – mit wichtigen Konsequenzen auf… mehr lesen →

Hitzige Rentendebatte im Rathaus

„„Rente mit 67“ oder doch lieber erst mit 76 Jahren? Franz Müntefering und Richard David Precht lieferten sich bei einer Diskussionsrunde im Historischen Rathaus eine hitzige Debatte. Die Veranstaltung war Teil der Kampagne „Alter neu erfinden“. Was bedeutet Altern zukünftig in Deutschland? Welche Herausforderungen, aber auch Chancen hält der demografische Wandel in den nächsten Jahren… mehr lesen →

Gesund bei der Arbeit: Trimm dich in der Werkshalle

„Pause an der Sprossenleiter: Ein Mitarbeiter macht Turnübungen in der Produktionshalle des BMW-Werks in Dingolfing. Ein Dankwort vom Chef, der obligatorische Präsentkorb, ein letzter Umtrunk mit den Kollegen und das war’s dann: So wurden bisher viele ältere Mitarbeiter oft unfreiwillig in den Ruhestand verabschiedet. Gefördert wurden nur die Jüngeren, an eine Weiterbildung war in dem… mehr lesen →

Zweites Berufsleben: Senioren zwischen Altersarmut und Sinnsuche

„Mehr als 760.000 Menschen über 64 Jahren gehen noch arbeiten. Oft ist finanzielle Not die Ursache – aber nicht immer: Auch die Suche nach einem Sinn im Leben lässt Senioren tätig bleiben. Christa Hubert hätte den Spätsommertag eigentlich nutzen können, um ins Schwimmbad zu gehen. Stattdessen kommt die 65-Jährige zum Gespräch an diesem Nachmittag gerade… mehr lesen →