Posts By: twiedenhoefer

Sozialpartner gestalten alter(n)sgerechte Arbeit im Dienstleistungsbereich

Auftaktkonferenz des Demografie-und Tarifprojekts „ZusammenWachsen – ArbeitGestalten“ // Sozialpartner entwickeln Ansätze für eine gute und gesunde Arbeit bis zum Renteneintrittsalter // Staatssekretär Hoofe: Unternehmen, die in Arbeitsqualität und Mitarbeiter investieren, haben doppelten Wettbewerbsvorteil v.l.n.r. Tatjana Fuchs, Institut für Empirische Sozialökonomie, Gerd Hoofe, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Stefanie Nutzenberger, ver.di Bundesvorstand, Rainer Marschaus, Metro Group…. mehr lesen →

7. Demographie-Kongress des Behörden Spiegel

4.und 5. September 2012 (Berlin) www.best-age-conference.com Die Zeit ist reif für Solidarität zwischen den Generationen, für den Austausch von Erfahrungen, für die Entwicklung und den Einsatz konkreter Handlungskonzepte. Der Kongress ist thematisch angelehnt an die Demographie-Strategie der Bundesregierung und bietet bereits vor dem Demographiegipfel der Bundeskanzlerin, der einige Wochen später stattfinden soll, die Möglichkeit, sich… mehr lesen →

Den demografischen Wandel gestalten – Nachhaltiges Personalmanagement und Engagementförderung

Ort Bertelsmann Stiftung 10117 Berlin 11.07.2012 Die Fachtagung wird den Blick auf den Umgang mit den Ressourcen erfahrener Älterer im Spannungsfeld von Unternehmen/Betrieb und Gesellschaft richten und zu diesem Zweck den Übergang vom Arbeitsleben in die nachberufliche Phase näher beleuchten. Aus betrieblicher Perspektive stehen dabei Fragen nach der Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit und Auswirkungen auf die… mehr lesen →

Schichtarbeit – Risiken und Präventionsmöglichkeiten

Beschäftigte im Gesundheitswesen, im Handel und Gastgewerbe sowie in anderen Branchen arbeiten häufig in einer 24-Stunden-Arbeits-und-Dienstleistungswelt. Doch welche Risiken bringt Schichtarbeit mit sich und wie kann man den möglichen Risiken präventiv begegnen? Auf der Tagung, die vom 1. bis zum 2. Oktober 2012 an der DGUV Akademie in Dresden stattfindet, werden aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zu… mehr lesen →

Ein neuer Weg zu längerem Leben

„Forscher haben einen molekularen Mechanismus entdeckt, der das Altern verlangsamt. Medikamente, die ihn aktivieren, könnten zudem Krebs, Diabetes und andere altersbedingte Krankheiten in Schach halten. An einem klaren Novembermorgen des Jahres 1964 stach die „HMCS Cape Scott“ der Royal Canadian Navy von Halifax (Nova Scotia) in See. Für das 38-köpfige Wissenschaftlerteam an Bord war es… mehr lesen →

"Altern in Deutschland“: Potenziale besser nutzen

„Durchschnittlich 15 Jahre älter als noch Mitte des vergangenen Jahrhunderts wird jeder Einzelne heute. Die dazu gewonnene Lebenszeit führt zu Veränderungen in der Ausgestaltung des gesellschaftlichen Zusammenlebens sowie der individuellen Lebensperspektiven. Unter dem Titel „Altern in Deutschland“ liefert eine Forsa-Studie, die von der Körber-Stiftung in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift „Stern“ in Auftrag gegeben worden ist,… mehr lesen →

Wer von der Methusalem-Gesellschaft profitiert

„Unter dem Deckmantel des Komforts für jedermann entwickeln Unternehmen Produkte und Dienstleistungen für Senioren. Wir zeigen, welche Branchen besonders vom demografischen Wandeln profitieren könnten.“ Die Branchen, die vom demographischen Wandel profitieren finden Sie hier: http://www.handelsblatt.com/unternehmen/industrie/demografischer-wandel-wer-von-der-methusalem-gesellschaft-profitiert/6779872.html, 21.06.2012

Singles und einsame Senioren sterben früher

„San Francisco/Boston – Menschen, die sich im Alter einsam fühlen, haben einer aktuellen Studie zufolge ein erhöhtes Sterberisiko. Nach einer anderen Untersuchung enden Herzkreislauferkrankungen auch bei „jüngeren“ Singles häufiger tödlich. Für die erste Studie hat Carla Perissinotto von der Universität von Kalifornien in San Francisco die Daten der Health and Retirement Study ausgewertet. Diese Kohorten­studie… mehr lesen →

Lebenslanges Lernen als Potenzial für Unternehmen

„Die Welt wird komplexer, Produkte verschwinden schneller, Menschen arbeiten länger. Umso wichtiger wird lebenslanges Lernen. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter darin fördern können. Und was Sie selbst dafür tun können, Ihren Geist auch im fortgeschrittenen Alter wach zu halten. Es gibt Sätze, die im Gedächtnis haften wie Klebstoff. „Non scholae, sed vitae discimus“ ist so einer… mehr lesen →