„Der Versandhändler Otto gilt als einer der beliebtesten Arbeitgeber. Er punktet mit Karriere- und Präventionsprogrammen sowie Work-Life-Balance. Ob die Mitarbeiter dennoch leistungsfähiger sein können, will der Konzern nun herausfinden mit einem Gesundheitsindex. Schwachstellen in der betrieblichen Gesundheitsförderung will Otto finden und ausmerzen. Denn besser geht immer. Schließlich ist das Ziel: Belastungen ausgleichen, persönliche Ressourcen stärken,… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Neues Entscheidungsgremium für INQA
„Die Initiative Neue Qualität der Arbeit arbeitet mit neuen Entscheidungsstrukturen. Zentrales Gremium ist der Steuerkreis, der am 15. Mai mit Bundesministerin Dr. Ursula von der Leyen zusammen kam. In Berlin legten die Mitglieder des Gremiums die künftigen Schwerpunkte der Arbeit der Initiative fest. In seiner ersten Sitzung hatte der Steuerkreis das gemeinsame Verständnis, den Fokus… mehr lesen →
"Warum wir das Alter neu erfinden müssen"
„Wir werden immer älter. Das ist eine gute Nachricht. Zu keiner Zeit hatte die Generation der über 50-Jährigen so viele Chancen und Möglichkeiten wie heute. Es ist Zeit für einen Paradigmenwechsel. Drei Thesen, warum wir das Alter neu erfinden müssen: 1. Der demografische Wandel kann nur mit den Potenzialen des Alters gestaltet werden Noch in… mehr lesen →
Kaffeetrinker leben (nur rechnerisch) länger
„Kaffeetrinker leben ungesünder als andere Menschen. Nach einer Studie im New England Journal of Medicine (2012; 366: 1891-1904) ist aber nicht der Kaffeekonsum für die erhöhte Sterberate verantwortlich. Der häufige Konsum des koffeinhaltigen Getränks könnte sogar schlimmeres verhindern. Für viele Menschen gehört zu einer kräftigen Tasse Kaffee noch immer eine gute Zigarette. Kaffeetrinker konsumieren auch… mehr lesen →
So integrieren Unternehmen ältere Arbeitnehmer
„Ein Thesenpapier mit dem Titel “Die ökonomischen Aspekte des Alterns” hat der Frankfurter Zukunftsrat vorgelegt. “Empirische Untersuchungen belegen, dass Unternehmen und insbesondere klein- und mittelständische Betriebe die Auswirkungen der demografischen Entwicklung zwar wahrnehmen, jedoch in den wenigsten Fällen altersorientierte Konsequenzen […] Das Thesenpapier finden Sie hier zum Download. www.frankfurter-zukunftsrat.de/Zukunftskreise/GesundheitAlter/Thesen/Thesenpapier-oekonomische-Aspekte-des-Alterns.pdf“ Quelle: http://csr-news.net/main/2012/05/17/so-integrieren-unternehmen-altere-arbeitnehmer/?lp_lang_pref=de, 17.05.2012
Gentherapie ermöglicht älteren Mäusen längeres Leben
„Eine Gentherapie hat erwachsenen Mäusen zu einem längeren Leben verholfen. Die Behandlung verlangsamt das Altern und bessert die Gesundheit der Tiere, wie eine Studie am Spanish National Cancer Research Centre in Madrid ergab. Die Forscher hatten mit Hilfe der Gentherapie das sogenannte Jungbrunnen-Enzym Telomerase in den Zellen der Mäuse entstehen lassen. Dieses bremst die Alterung… mehr lesen →
Neue Qualitätskriterien der BZgA für Maßnahmen der Gesundheitsförderung
Gesundheitsförderung effektiv gestalten Neue Qualitätskriterien der BZgA für Maßnahmen der Gesundheitsförderung im Bereich Ernährung, Bewegung und Stressregulation (BZgA) hat gemeinsam mit Experten einen Leitfaden mit Qualitätskriterien für gesundheitsfördernde Maßnahmen im Bereich Ernährung, Bewegung und Stressregulation entwickelt. Die 20 Kriterien sollen Fachkräften – etwa in Kindertagesstätten, Schulen, Betrieben oder anderen Einrichtungen – helfen, qualitätsgesicherte Angebote zu… mehr lesen →
Blogbeitrag April zum Förderpreis “Alter und Arbeit 2011″
Die Verformbarkeit (Plastizität) und Leistungsfähigkeit unseres Gehirns nimmt im Alter ab, jedoch scheinen Lernen und Training diese Abnahme zu modifizieren. In meinem Blog gebe ich einen Überblick über die aktuellsten Erkenntnisse, welche Effekte verschiedene Lern- und Trainingsformen (mit besonderem Fokus auf körperliche Betätigung) auf Lernen und Gedächtnis sowie auf die Plastizität des Gehirns haben. Graue… mehr lesen →
Rente mit 67 in Polen
„In Polen sollen Beschäftigte künftig bis zum Alter von 67 Jahren arbeiten, um eine volle Rente zu bekommen. Das polnische Abgeordnetenhaus beschloss am Freitag in Warschau mit 268:185 Stimmen die Anhebung des Renteneintrittsalters in Schritten. […] Derzeit liegt das Rentenalter für Frauen bei 60 Jahren, für Männer bei 65 Jahren. Durch die Reform, die von… mehr lesen →
Telekom will ältere Beschäftigte fördern
„Die neue Personalchefin der Deutschen Telekom, Marion Schick, will ältere Beschäftigte stärker fördern als bisher. „Die wichtige Frage ist, wie wir langjährige Beschäftigte weiterqualifizieren, so dass sie in den innovativen Bereichen, in denen wir Bedarf haben, arbeiten können“, sagte Schick der „Süddeutschen Zeitung“ (Samstagausgabe). Sie fügte hinzu: „Hier sehe ich auch keine Altersgrenze. Ich zucke… mehr lesen →
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