„Die Deutsche Universität für Weiterbildung (DUW) untersucht in ihrer aktuellen „DUW-Studie zur Mitarbeitermotivation: Motivieren, Binden, Weiterbilden“ inwiefern Weiterbildungsangebote bei der Mitarbeitergewinnung, -motivation und -bindung eine Rolle spielen und was Erwerbstätige von ihrem Arbeitgeber erwarten. Dazu befragte das Meinungsforschungsinstitut Forsa im Februar 2012 im Auftrag der DUW bundesweit 1.002 Erwerbstätige im Alter von 25 bis 65… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Alter als Vermögen – Social Business und demografischer Wandel
Tagung an der EBS Business School Oestrich-Winkel, 25. und 26. April 2012 Sehr geehrte Damen und Herren, werte Freunde der EBS, liebe Interessierte an Social Business und den Folgen einer älter werdenden Gesellschaft, in Zusammenarbeit mit Danone Deutschland veranstaltet die EBS Business School am 25. Und 26. April 2012 eine internationale Tagung, in der Wissenschaftler,… mehr lesen →
Dicke, ältere Menschen sind weniger intelligent
„Dicke Menschen von 60 bis 70 Jahren sind einer Studie zufolge weniger intelligent als dünne. Bei über 70-Jährigen nehme dieser Zusammenhang jedoch wieder ab, berichten südkoreanische Forscher im Fachjournal „Age and Ageing“ (Alter und Altern). Demnach zeigen ältere Erwachsene mit viel Bauchfett im Vergleich zu Menschen mit geringerem Umfang eine Tendenz zu verminderter intellektueller Leistung…. mehr lesen →
WDA Forum Expert Symposium
“Demographic Ageing in Japan and Switzerland: Action through Exchange and Dialogue Das WDA Forum organisiert ein einzigartiges Symposium über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der „Inselländer“ Japan und Schweiz. Dieser Event findet am 23. bis 25. Mai im Swiss Re Centre for Global Dialogue in Rüschlikon, Schweiz statt. Beide Länder weisen Analogien auf. Dies betrifft nicht… mehr lesen →
Was gegen Stürze im Alter hilft
„Eine wissenschaftliche Bewertung von Verfahren und Technologien (Health Technology Assessment, HTA) gegen Stürze bei alten Menschen hat das Deutsche Institut für Medizinische Information und Dokumentation (DIMDI) herausgegeben. So könne ein gezieltes Training das Sturzrisiko vermindern, ebenso eine altersgerecht angepasste Wohnung. Laut den Autoren variiert die Qualität der Studien aber sehr stark, so dass sie darauf… mehr lesen →
Europäisches Jahr für aktives Altern und Solidarität – DGEM sieht Schwerpunkte
Die Europäische Kommission hat das Jahr 2012 zum „Europäischen Jahr für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen“ ausgerufen. Im Mittelpunkt steht die demografische Entwicklung in Europa, die sowohl an das Gemeinwesen als auch an das Gesundheitswesen neue Anforderungen stellt. Vor allem geht es darum, europaweit die Möglichkeiten für aktives Altern und ein unabhängiges Leben… mehr lesen →
Mit Technik selbstständig durchs Alter
Bedürfnisse und Akzeptanz bei den Senioren von morgen Im Rahmen der Studie, die Hogreve gemeinsam mit seiner Mitarbeiterin Nicola Bilstein durchführte, wurden zunächst über 70 Teilnehmer (zu denen auch Experten wie z.B. Physiotherapeuten oder Mitarbeiter von Seniorenbüros und Wohnanlagen gehörten) einzeln und in Gruppen zu Bedürfnissen und seniorenspezifischen Problemen interviewt. Ob die in diesen Interviews… mehr lesen →
Die Abschaffung des Alterns?
Lässt sich Altern zukünftig medizinisch vermeiden? Und wenn ja – was spricht dafür und was spricht dagegen? Solche Fragen werden am Freitag, 23. März, von 18 bis 20 Uhr an der Universität Tübingen bei der Veranstaltung „Abolishing Ageing?“ diskutiert. Der öffentliche Vortrag mit anschließender Diskussion (auf Englisch) findet im Internationalen Zentrum für Ethik in den… mehr lesen →
BA-Broschüre "Ältere am Arbeitsmarkt"
Die neue Broschüre „Ältere am Arbeitsmarkt“ der Bundesagentur für Arbeit beleuchtet die Entwicklung der Arbeitsmarktsituation von Menschen zwischen 50 und 64. „Das Wichtigste in Kürze Die Bevölkerungsstärke der 50- bis unter 65-Jährigen hat in den vergangenen Jahren zugenommen und wird nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes auch in den nächsten Jahren weiter wachsen. Ältere nehmen immer… mehr lesen →
Niederegger "Fit in die zweite Halbzeit"
„Ein Unternehmen, das das Thema angepackt hat, ist der Lübecker Marzipanhersteller Niederegger. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter liegt bei 47 Jahren. „Unsere Produkte sollen größtmögliche Frische und Qualität haben“, sagt Personalchef Klaus Puschaddel. „Das gilt für unsere Mitarbeiter genauso.“ Der ersten Aktion „Rauchfrei“ im Jahr 2007 folgte „Fit in die zweite Halbzeit“. Das erklärte Ziel von… mehr lesen →
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