„Alte Menschen sollen in Zukunft länger arbeiten. Aber können sie das? Und wollen sie es überhaupt? Wir haben bei vier Berufstätigen nachgefragt – der jüngste 56, der älteste 82 Jahre alt. Die »Rente mit 67« ist derzeit noch eine »Rente mit 65 und einem Monat«: Seit diesem Jahr steigt das Eintrittsalter schrittweise an, jährlich um… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Betriebliche Gesundheitsförderung bekommt neue Qualität
BGF-Institut der AOK Rheinland/Hamburg wird neues An-Institut der Deutschen Sporthochschule Köln In der betrieblichen Gesundheitsförderung und der bewegungsorientierten Prävention gehen die Deutsche Sporthochschule Köln und das Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) der AOK Rheinland/ Hamburg eine außergewöhnliche Symbiose ein. Dazu hat heute die Deutsche Sporthochschule Köln (DSHS) mit dem BGF-Institut einen Kooperationsvertrag abgeschlossen, der das… mehr lesen →
Je älter je frömmer? – Studienergebnisse zur Religiosität 66 plus
Bei der Generation 66 plus gibt es weder „den Glauben“ oder „die kirchliche Haltung“. Diese Generation ist so vielschichtig wie ihr Glaube und die Erwartungen an die Kirche. Menschen im Alter sind nicht von vornherein „fromm“ oder kirchlich. Das sind die wichtigsten Ergebnisse der Studie „Empirische Beobachtung zur Religiosität 66 plus in der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche… mehr lesen →
Gesundes Altern beginnt im Mutterleib
Neurologen untersuchen, wie vorgeburtlicher Stress die Hirnalterung beeinflusst Neurologen des Universitätsklinikums Jena (UKJ) erforschen die Auswirkung mütterlicher Stressfaktoren vor der Geburt auf die Alterung des Gehirns und dessen Anfälligkeit für altersassoziierte Erkrankungen wie Demenz oder Schlaganfall. Gemeinsam mit Partnern aus Europa und den USA wollen sie nachweisen, dass psychischer Stress, eine moderate Mangelernährung der Mutter… mehr lesen →
2. Forschungsworkshop: Demographischer Wandel – Wettbewerb um Talente?
am 20. Juni 2012 „Zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu sein und dann das Richtige tun, gelingt nur mit dem jeweils richtigen Mitarbeiter. Diese Erkenntnis ist die Basis für die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen. Immer mehr Unternehmen sind daher unter dem Stichwort „Talentmanagement“ auf der Suche nach den richtigen Mitarbeitern. Ein systematisches Talentmanagement sichert aber… mehr lesen →
Das Leibniz-Institut für Altersforschung in Jena baut seine Expertise weiter aus
Für die im Alter vermehrt auftretenden Krankheiten stehen derzeit kaum medizinische Ansätze zur Prävention und Therapie zur Verfügung; molekulare Ursachen sind nur unzureichend verstanden. Das Leibniz-Institut für Altersforschung (FLI) in Jena, das die Mechanismen des Alterns und alters-assoziierter Krankheiten untersucht, möchte zur Senkung des Erkrankungs- und Krebsrisikos im Alter beitragen. Professor Rudolph, neuer wissenschaftlicher Direktor… mehr lesen →
Studie: „Demographischer Wandel in der Bankenbranche“
Der demographische Wandel ist für Banken und Sparkassen nicht nur ein Produkt- oder Vertriebsthema, sondern beschäftigt sie auch im Hinblick auf ihre eigenen Mitarbeiter. Die Organomics GmbH in Köln hat dazu eine Studie unter deutschen Instituten durchgeführt. Die Analyse zeigt jedoch, dass hier noch eini-ges an Arbeit auf die Kreditinstitute zukommt. Gemessen an der Anzahl… mehr lesen →
Mit 40 Jahren auf die Schulbank
„Roland Lutterer von der Lahrer Firma Sanitär-Heizung Zeh-Ehret ist in diesem Jahr der beste Auszubildende als Anlagenmechaniker in den Bezirken Offenburg, Lahr und Wolfach. Das allein ist schon einmal eine Meldung wert. Was die Personalie aber zu einer besonderen macht, ist Roland Lutterer selbst: Der Azubi ist bereits 42 Jahre alt. Die Badische Zeitung hatte… mehr lesen →
Neue Projekt-Ausschreibung des BMAS
Mit der Bekanntmachung „Unternehmen der Zukunft Mitarbeiterorientierte Personalpolitik als Schlüssel für wettbewerbsfähige Unternehmen der Zukunft vom 6. März 2012“ richtet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) sein Kernanliegen der Gestaltung einer modernen, zukunftsfähigen Arbeitswelt neu aus. Vor dem Hintergrund des Strukturwandels in der Wirtschafts- und Arbeitswelt, des sich weiter verschärfenden globalen Wettbewerbs und des… mehr lesen →
Experten: Altersgrenzen müssen kritisch hinterfragt werden
„Weitestgehend übereinstimmend haben sich Experten dafür ausgesprochen, die in Deutschland geltenden Altersgrenzen quer durch alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens auf den Prüfstand zu stellen. Die zehn geladenen Sachverständigen stellten sich in einer öffentlichen Anhörung am Montag Nachmittag den Fragen des Familienausschusses zu den Ergebnissen des Sechsten Berichts der Bundesregierung zur Lage der älteren Generation (17/3815)…. mehr lesen →
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