Ergonomie ist Schlüssel zur altersgerechten Arbeitsgestaltung Dresden – Damit ältere Arbeitnehmer länger und sicher arbeiten können, müssen Arbeitsmittel und Arbeitsplätze an deren Fähigkeiten angepasst werden. Zu diesem Ergebnis kommt der Forschungsbericht „Einflüsse altersabhängiger Veränderungen von Bedienpersonen auf die sichere Nutzung von Handmaschinen“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Bei der Hälfte der untersuchten Personen… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Gute Chancen für Generation 60 Plus
„Laut Studie verbessert sich die Leistungsfähigkeit von Unternehmen, wenn sie mehr ältere Arbeitnehmer einstellen Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen setzt auf die Überzeugungskraft von Zahlen. „Stimmt der Altersmix, steigt die Produktivität“, sagte die CDU-Politikerin bei der Präsentation des Berichts „Altersgerechte Arbeitswelt“. Das ist nicht nur so dahergesagt. Die Ministerin kann sich auf wissenschaftliche Untersuchungen berufen:… mehr lesen →
8th World Demographic & Ageing Forum
Der 8th World Demographic & Ageing Forum findet vom 27. bis 30. August 2012 an der Universität St.Gallen, Schweiz, statt. Download: Erste Ankündigung Quelle: www.wdaforum.org
Ältere Mitarbeiter gut fürs Unternehmen: "Die Diamanten der Belegschaft"
„Je mehr ältere Beschäftigte, desto höher ist die Produktivität eines Unternehmens. Das ist das Ergebnis des Fortschrittsreports „Altersgerechte Arbeitswelt“, den unter anderem Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen jetzt vorgestellt hat. Demnach steigt die Produktivität eines Betriebes an, wenn der Anteil der älteren Beschäftigten wächst. Denn Ältere haben mehr Erfahrung und machen im Schnitt auch weniger… mehr lesen →
Ü-50-Lehrlinge: Senior-Azubis in der Backstube
„Lehre statt Rente: Eine Bäckerei in Baden-Württemberg reagiert kreativ auf den Fachkräftemangel. Die Firma bildet Menschen aus, die auf dem Arbeitsmarkt sonst schlechte Chancen haben – Migranten und über 50-Jährige. Die Erfolgsquote ist deutlich höher als bei Jung-Azubis. Violeta Deva hat ein großes Ziel. Sie will ihre Tochter einholen. Die 19-Jährige hat ihre Ausbildung zur Arzthelferin bereits hinter sich…. mehr lesen →
UDE-Institut erforscht Alterserwerbsbeteiligung in Europa
„Immer mehr Menschen in Europa sind im Alter länger berufstätig. Lag die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen 2002 noch bei 42 Prozent, sind es inzwischen im Durchschnitt von 28 europäischen Ländern rund 50 Prozent. Dieses Ziel hatten 2002 lediglich sieben Staaten erreicht oder überschritten, 2008 waren es immerhin doppelt so viele. Doch etliche – überwiegend… mehr lesen →
Ältere Arbeitnehmer "Die wollen alle möglichst schnell raus"
„Mehr Zeit für Hobbys durch einen Teilzeitjob, das Berufsleben langsam ausklingen lassen und dem „Ruhestandsschock“ eine Nase drehen – das klingt schön. In der Theorie. Aber in der Praxis kann sich die Altersteilzeit bisher nicht durchsetzen. Warum eigentlich? […]Um eben diesen Ruhestandsschock zu vermeiden, wurde 1996 das Altersteilzeitgesetz geschaffen. Beschäftigten sollte es, mit Fördergeldern von den… mehr lesen →
IHK gegen Fachkräftemangel
„Der demographische Wandel wird im Oberbergischen laut Industrie- und Handelskammer zu einem harten Wettbewerb zwischen den Unternehmen führen. Dem Fachkräftemangel will man deshalb hier nun massiv entgegensteuern. Die Zusammenarbeit von Betrieben und Schulen bzw. Hochschulen müsse weiter verbessert werden, sagt Michael Sallmann von der IHK. Deshalb müsse das Ziel sein, schon im Kindesalter mit dem… mehr lesen →
Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik 2012
Die Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik 2012 stehen unter dem Motto “Von Leuchttürmen, Nebelbänken und Eisbergen – Fachkräftesicherung braucht Weitsicht”. Innovative Unternehmen benötigen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wegen des demografischen Wandels wird der Aufwand in naher Zukunft steigen, um den Bedarf an Fach- und Führungskräften zu sichern. Dabei ist ein Umdenken erforderlich. Unternehmer müssen ihren… mehr lesen →
Abschlussbericht zum Förderpreis „Alter und Arbeit 2010“
Ziel des zugrunde liegenden Forschungsprojektes war die Integration altersassoziierter physiologischer Leistungsparameter (insbesondere muskulärer Veränderungen) in das AnyBody Menschmodell. Dazu wurden anhand eines exemplarischen Anwendungsbeispiels – einem großflächigen berührungssensitiven Bildschirm – die Möglichkeiten sowie die Hindernisse bei der altersgerechten Arbeitsplatzgestaltung aufgezeigt. Fokus der Arbeiten lag dabei insbesondere in der literaturanalytischen Aufarbeitung sowie empirischen Analyse der mit… mehr lesen →
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