„Reformen, die in den vergangenen Jahren eingeführt wurden, um den frühzeitigen Eintritt in den Ruhestand zu erschweren, haben sich für den Arbeitsmarkt ausgezahlt: Heute sind erheblich mehr Ältere erwerbstätig als noch vor zehn Jahren. Ein gängiges Argument in der Diskussion um die Rente mit 67 lautet: Die Anhebung der Regelaltersgrenze führe lediglich dazu, dass mehr… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Drohende Altersarmut: Jeder Zweite geht mit weniger Geld in Frührente
Vorzeitig raus aus dem Job und weniger Einkommen: Laut einem Bericht der „Süddeutschen Zeitung“ geht der Trend in Deutschland zur Frührente. Demnach verabschiedete sich 2010 fast jeder zweite Ruheständler vorzeitig. Weil die Bezüge dann geringer ausfallen, warnen Sozialverbände vor Altersarmut. Vom 1. Januar an wird das Rentenalter bis 2029 schrittweise auf 67 Jahre erhöht. Doch… mehr lesen →
Bundesagentur sieht für Ältere bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt
„Unternehmen stellen sich zunehmend auf eine alternde Belegschaft ein. Nürnberg (dapd-bay). Ältere haben nach Einschätzung der Bundesagentur für Arbeit (BA) zunehmend bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Der Anteil der erwerbstätigen 60- bis 64-Jährigen habe sich in den vergangenen zehn Jahren von 22 auf 44 Prozent verdoppelt, erklärte BA-Vorstandsmitglied Heinrich Alt in einem Gespräch mit der… mehr lesen →
Zukunftsmarkt Altersvorsorge 2012
Übersicht 28.02.2012 – 29.02.2012, Berlin Themen: Aktuelle Rechtsprechung und Rahmenbedingungen Altersarmut – Zuschussrente, Mindestrente, Steuererleichterung? Welche Konzepte greifen? Nachhaltiges Risiko- und Kapitalanlagemanagement Transparenz und Beratungsqualität auf dem Prüfstand Erfolgreiche Vertriebsstrategien für die private und betriebliche AV Ausfinanzierung von Pensionsverpflichtungen Governance in der bAV Demografie: Lösungsbeispiele aus der Praxis: Demografiefonds, Langzeitkonten IAS 19 – Praxisrelevanz? EU-Versicherungsaufsichtsbehörde EIOPA… mehr lesen →
Vorbericht zum Förderpreis "Alter und Arbeit 2011"
Forschungsthema: „Die neurobiologischen und psychosozialen Auswirkungen von Ausdauertraining auf motiviertes Verhalten älterer Menschen: Das Konzept des subjektiven Gesundheitshorizontes.“ Wie beeinflusst die eigene Sicht auf das Altern die Einstellung zur beruflichen Zukunft? Welche Strategien gibt es, die berufliche Leistungsfähigkeit im Alter zu fördern? Im Rahmen des Stiftungspreises werde ich im folgenden Jahr untersuchen, inwieweit durch körperliches… mehr lesen →
Erfolg nach nur einer Bewerbung
Henrike Feltges arbeitet als „Karrierecoach“ und hilft älteren Arbeitnehmern, die sich beruflich verbessern wollen. Sie Griff der Arbeitslosen Steffie Wolke unter die Arme und direkt die erste Bewerbung führte zum neuen Job. Zufall oder Konzept? Köln „Es ist ein gutes Gefühl, wieder Arbeit zu haben.“ Steffie Wolke hat einen neuen Job gefunden – mit einem… mehr lesen →
Aktuelles zum Europäischen Jahr 2012
„Auftaktveranstaltung zum „Europäischen Jahr für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen 2012“ am 06. Februar 2012 im dbb Forum in Berlin Mit der Fachkonferenz sollen die Ziele des Europäischen Jahres sowie die Umsetzung in Deutschland diskutiert sowie Rahmenbedingungen zur Gestaltung des Jahres präsentiert werden. Der Tag wird durch Impulsreferate und Foren sowie einem „Markt… mehr lesen →
Millionenantrag zurückgezogen
„Vorerst kein neues Gebäude für Altersforschung. Lehrstuhl muss neu besetzt werden. Ulm Die Pläne der Universität Ulm, ein Forschungsinstitut aus dem Bereich der Altersforschung anzusiedeln, liegen vorerst auf Eis. Wie Vizepräsident Klaus-Michael Debatin gestern bestätigte, wird sich das Vorhaben, in einer Kopie des bestehenden Forschungsgebäudes „N 27“ ein Institut für „altersassoziierte Erkrankungen“ unterzubringen, weiter verzögern…. mehr lesen →
Arbeitsmarktreport belegt Fachkräftemangel
„Die Unternehmen in Deutschland leiden zunehmend unter Fachkräfteengpässen betroffen. Besonders technikorientierte Branchen wie Fahrzeugbau und Elektrotechnik, aber auch die Gesundheitswirtschaft sind betroffen. Das belegt der Arbeitsmarktreport 2011 des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), für den mehr als 20.000 Unternehmensantworten ausgewertet wurden. Attraktivität als Arbeitgeber „Gute Mitarbeiter werden händeringend gesucht”, sagte der stellvertretende DIHK-Hauptgeschäftsführer Achim Dercks… mehr lesen →
Bildungsbenachteiligte Erwachsene: Was braucht es, damit sie gut lernen können?
„Wenn die Schullaufbahn nicht wie gewünscht verläuft, müssen Kompetenzen oft später im Erwachsenenleben erworben werden. Monika Kastner, Bildungswissenschaftlerin an der Alpen-Adria-Universität, untersuchte Inhalte und Rahmenbedingungen der Basisbildungskurse, die für diesen Zweck angeboten werden. Der Leidensdruck entsteht oft erst im mittleren und höheren Lebensalter, wenn Betroffene in ihrem privaten und beruflichen Umfeld Einschränkungen erfahren und beispielsweise… mehr lesen →
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