Posts By: twiedenhoefer

Gute Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung

„Die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu fördern, bedeutet für Unternehmen letztlich auch geringere Ausfallzeiten und eine höhere Motivation. Das Bundesministerium für Gesundheit hat vorbildliche Projekte zusammen getragen, die zeigen: Auch Handwerker und KMU können etwas für die Gesundheit ihrer Beschäftigten tun. Häufig würden kleinere und mittlere Unternehmen die Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung noch nicht ausreichend nutzen,… mehr lesen →

Demografischer Wandel bei den Nachbarn

„Industriestaaten reagieren unterschiedlich auf Veränderung der Alterspyramide Von Bettina Mittelstrass Jeder hat Bilder vom Altern und von alten Menschen im Kopf. Welche Bilder in Deutschland vorherrschen, darüber wird aktuell viel geforscht. Doch wie sehen Altersbilder in anderen Industrienationen aus? Eine internationale Konferenz suchte den Vergleich und gab Antworten. „Ältere Menschen zu respektieren – das ist… mehr lesen →

Chancen für ältere Bewerber

„Die berufliche Perspektive für ältere Arbeitnehmer wird besser. Unternehmen wie Ineos setzen auf auf spezielle Demografie-Konzepte. Und sogar die Agentur für Arbeit sieht neue Möglichkeiten für ältere Fachkräfte. dormagen Mehr als 500 Bewerbungen hatte der Mann geschrieben, als er an der Edisonstraße das Bauschild bemerkte. Die Errichtung einer Fabrik für Schaumglasschotter war darauf angekündigt. Also… mehr lesen →

Lösungen für eine Gesellschaft des längeren Lebens

„Bundeskabinett beschließt Forschungsagenda für den demographischen Wandel / Bundesforschungsministerin Schavan: „Lebensqualität und Teilhabe älterer Menschen verbessern“ Die Bundesregierung macht den demographischen Wandel zu einer zentralen Aufgabe der Politik. Das Bundeskabinett hat heute die von Bundesforschungsministerin Annette Schavan vorgelegte „Forschungsagenda der Bundesregierung für den demographischen Wandel: Das Alter hat Zukunft“ beschlossen. Es ist das erste ressortübergreifende… mehr lesen →

Altern des Individuums und der Gesellschaft

Modelle gelingenen Alterns – eine interdisziplinäre Herausforderung Der Demographische Wandel gehört zu den großen Herausforderungen der modernen Industriegesellschaft. Ein selbstständiges, selbstbestimmtes und lebenswertes Leben im Alter zu ermöglichen ist eines der zentralen Ziele, die es zu erreichen gilt. Dazu werden neue Lösungsansätze benötigt – auf der Ebene der medizinischen Versorgungs- und Therapieformen, im Bereich der… mehr lesen →

Flyer: Arbeit und Lernen im Wandel

„Der demografische Wandel birgt für Unternehmen, öffentliche Träger und Bildungsanbieter bisher ungenutzte Chancen: Bildungsanbieter entdecken die Zielgruppe ‚Ältere‘ und Unternehmen stellen sich den neuen Anforderungen. Der Prospekt ‚Arbeit und Lernen im Wandel‘ stellt Ihnen Ideen und Konzepte für die Weiterbildung und Personalentwicklung vor.“ Weitere Informationen finden Sie hier: http://www.wbv.de/publikationenshop/themenbereiche/erwachsenenbildung/shop/detail/name/_/0/1/101-127e/nb/0/category/97.html, Dezember 2011

Europäisches Jahr für aktives Altern

„Am 06. Februar 2012 findet die Auftaktveranstaltung zum „Europäischen Jahr für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen 2012“ im dbb Forum in Berlin statt. Ziel des Europäischen Jahres ist es laut Beschluss, die Schaffung einer Kultur des aktiven Alterns in Europa zu erleichtern. Die Grundlage dafür sei eine Gesellschaft für alle Altersgruppen. (09.12.2011) Das… mehr lesen →

Länger arbeiten in Deutschland

„Bamberger und Göttinger Forscher veröffentlichen Studie zu Erwerbschancen und finanzieller Absicherung alter Menschen Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union sollen immer später in Rente gehen – das ist eines der zentralen Ziele, die sich die Staats- und Regierungschefs der EU im Jahr 2000 beim Treffen des Europäischen Rates in Lissabon gesteckt haben. Der Grund: Die… mehr lesen →

Demografischer Wandel: Erfahrungswissen für Innovationen nutzen

„Der demographische Wandel führt zu einer neuen Wahrnehmung älterer Mitarbeiter: Das Innovationspotenzial aller Mitarbeiter nutzbar machen will das mit rund 1,1 Mio. € geförderte und an der Universität Kassel koordinierte Projekt TANDEM. Mit mehr als 1,1 Millionen Euro fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung das Forschungsprojekt ‚Austausch von Innovation und Erfahrung im demografischen Wandel’… mehr lesen →

Wer Ältere einstellt, beweist Weitblick

„Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zeichnet „Unternehmen mit Weitblick“ aus, die Menschen jenseits der 50 eine berufliche Perspektive bieten. In der Metropolregion Nürnberg wurden jetzt fünf Firmen prämiert, darunter die Staffelsteiner Obermain-Therme. Ältere Arbeitnehmer. Wie das klingt. Im Alter von 20 denkt man kaum über das Leben mit 30 nach. Mit 30 ist der… mehr lesen →