Empirische Studie: Bestimmung der muskulären Beanspruchung mittels Elektromyographie (EMG) –Teil 2 Hauptstudie Im Rahmen der Hauptstudie wurde die Muskelaktivierung für die in der Vorstudie selektierten Muskeln bei der Ausführung einer Zeigeaufgabe an einem großflächigen berührungssensitiven Bildschirm mittels Oberflächen-Elektromyographie (OEMG) abgeleitet (Kremer 2011). Stichprobe An der Hauptstudie nahmen zehn Probanden (5 Männer und 5 Frauen) in… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Altersstereotype und motorische Fähigkeiten im Alter
„“Fahr doch endlich, du Opa!“ entfährt es manchem, der findet, dass das vor ihm fahrende Auto zu langsam sei – unabhängig davon, wie alt dessen Fahrer tatsächlich ist. Wir lernen während unseres Lebens, dass man im Alter langsamer, ungeschickter und insgesamt gebrechlicher werde. Wenn sie älter werden beobachten daher viele Leute sich und ihre körperliche… mehr lesen →
Dranbleiben
„Der Fachkräftemangel zwingt die Unternehmen, sich stärker um ältere Mitarbeiter zu kümmern. Wie Firmen Arbeitnehmer über 50 in Bewegung halten. Das Wissen älterer Arbeitnehmer ist eine wichtige Säule für den Erfolg des Unternehmens, es muss gehalten und gepflegt werden, sagt eine eine Sprecherin der Deutschen Bahn. „Mitarbeiter, die viel Erfahrungswissen haben, sind uns enorm wichtig“,… mehr lesen →
Acht Jahre ohne einen Fehltag – Firma Schucker ehrte Mitarbeiter mit Gesundheitsprämien
„Karlsruhe (bb). Der Malerfachbetrieb Fritz Schucker GmbH aus Karlsruhe, ehrte vor einiger Zeit im Rahmen einer kleinen Feierstunde zum 11. Mal Mitarbeiter, welche in den vergangenen zwölf Monaten keinerlei Fehltage durch Krankheit hatten. In diesem Jahr erhielten 25 Mitarbeiter eine Prämie. Dass ältere Mitarbeiter, gerade im Baunebengewerbe permanent krank sind, diese These widerlegte zum achten Mal… mehr lesen →
Kunden werden älter – Mitarbeiter auch. Nutzen Sie den „Wirtschaftsfaktor Alter“ für Ihren Erfolg
„Die Deutschen werden immer älter – und die Kundschaft im Alter über 50 ist gut situiert. Ist eine Ansprache dieser Kunden durch ältere Mitarbeiter besonders Erfolg versprechend? Wie lassen sich Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeiter sinnvoll für den Betrieb nutzen? Was können Sie heute tun, um auch morgen auf ein Team aus gesunden und motivierten… mehr lesen →
Die alternde Gesellschaft: Fachtagung des Caritasverbands zu einem aktuellen Thema.
„LAHR (BZ). Der Caritasverband Lahr veranstaltet am Freitag, 25. November, von 9 Uhr an eine öffentliche Fachtagung zum Thema „Gestaltung des demographischen Wandels – Kirche und Gesellschaft vor dem Aufbruch“ im Pflugsaal, Kaiserstraße 41. Die Veranstaltung findet in Kooperation mit der Volkshochschule, dem Dekanat, der Seelsorgeeinheit Lahr und dem Fachbereich Kirche und Wirtschaft der Erzdiözese… mehr lesen →
Industrieclub zeichnet US-Altersforscher aus
„Der US-amerikanische Professor George M. Martin gilt als Urvater der molekularen Altersforschung. Seit 50 Jahren beschäftigt sich der inzwischen 84-jährige Wissenschaftler mit der Frage, warum Menschen altern, welche Zellen dafür verantwortlich sind und vor allem damit, wie Menschen möglichst lange gesund leben und in Würde altern können. Für seine herausragende wissenschaftliche Leistung wurde er gestern… mehr lesen →
Lebenslanges Lernen
„In dem Ausmaß, in dem die Teilhabemöglichkeiten älterer Menschen vom Zugang zu Wissen abhängen, gewinnt lebenslanges Lernen zunehmend an Bedeutung. Die Informations- und Wissensgesellschaft ist heute Realität und erfordert ein grundsätzliches Umdenken hinsichtlich der Bildungsangebote und des Bildungsverhaltens. Es reicht nicht mehr aus, Wissen und Fähigkeiten auf Erwerbsprozesse zu fokussieren. Durch die Ansprüche einer sich… mehr lesen →
Ich bin 80 und arbeite noch immer!
„Dresden – „Wer rastet, der rostet“, sagt der Volksmund! Diese fünf haben sich die Redewendung ganz besonders zu Herzen genommen. Füße hochlegen, die Welt bereisen und einfach nur den Ruhestand genießen, kommt für sie nicht in Frage. Erst im vergangenen Jahr wurde das Rentenalter von 63 auf 67 erhöht. In BILD erzählen fünf Ü75er, warum… mehr lesen →
Praxisnahe Antworten auf den demografischen Wandel
„Öffentlichkeit und Arbeitgeber für die vielfältigen Potentiale von über 55jährigen zu sensibilisieren und deren Know-how für die Arbeitswelt zu sichern – mit diesen Zielen wurde im vergangenen Jahr das EU-Projekt „Best Agers“ ins Leben gerufen. Unter Federführung der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein untersuchen seitdem 19 Partnerorganisationen aus dem gesamten Ostseeraum berufliche Rahmenbedingungen, um neue Perspektiven für die… mehr lesen →
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