Altersbedingte Veränderungen: muskuläre Funktionen Bezüglich der altersdifferenzierten Anpassung des AnyBody Menschmodells zur Bestimmung der muskulären Beanspruchung sowohl von statischen Körperhaltungen als auch von dynamischen Bewegungen bei der Arbeit mit einem großflächigen berührungssensitiven Bildschirm müssen zwei wesentliche Aspekte analysiert und in das Modell integriert werden. So sind neben einem detaillierten Kenntnisstand über die mit dem Alterungsprozess… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Im Interview: Dr. Gyula Meleghy, President International Operations bei Tower Automotive
„Die Autoindustrie hat die Krise überwunden „auch dank unserer hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiter“, sagt Dr. Gyula Meleghy, President International Operations bei Tower Automotive. Er warnt davor, den drohenden MANGEL AN FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN zu unterschätzen. Sein Unternehmen setzt deshalb verstärkt auch auf ältere Mitarbeiter, die als Senior Experts ihr Wissen weitergeben. Herr Dr. Meleghy, die… mehr lesen →
Memorandum II: Mit Prävention die Zukunft gewinnen. Strategien für eine demographiefeste Arbeitswelt
Frau Silke Bode und Herr Dr. Götz Richter: Im Jahr 2004 hat der „TIK 30, 40, 50plus – Älter werden in Beschäftigung“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) im Memorandum „Demografischer Wandel und Beschäftigung“ ein Plädoyer für neue Unternehmensstrategien vorgelegt. Im Jahr 2010 hat der Expertenkreis das zweite Memorandum „Mit Prävention die Zukunft gewinnen… mehr lesen →
Forschungsperspektiven für den demographischen Wandel
„Gesellschaften unterliegen einem beständigen Wandel: Sie passen sich fortlaufend an neue Gegebenheiten an, schrumpfen dabei oder wachsen oder ändern sich in ihrer Zusammensetzung. In den letzten 100 Jahren sind viele Gesellschaften rund um den Globus davon geprägt, dass die Menschen immer älter werden. Die beständige Verbesserung der medizinischen Versorgung, der Ernährung und ein zunehmender Wohlstand… mehr lesen →
Kulturelle Vielfalt in Betrieben immer wichtiger
„Delmenhorst. Viele Betriebe tun es bereits, ohne zu wissen, was sie tun. Denn das Prinzip, Migranten oder ältere Arbeitnehmer in Unternehmen einzugliedern und wertzuschätzen, heißt auf Neudeutsch „Diversity Management“. Um das Bewusstsein für dieses Konzept zu schärfen, hatten der Förderverein der örtlichen Wirtschaft und der Integrationsbeirat am Mittwoch zu einer Informationsveranstaltung ins Kundencenter der Stadtwerke… mehr lesen →
Arbeitsmarktforscher: Deutsche müssen künftig mehr schuften
„Selbst Zuwanderung und spätere Rente reichen laut Studie nicht, um in Zukunft den Wohlstand zu halten. Langfristig müssen die Deutschen 300 Stunden mehr im Jahr arbeiten, sagte ein Arbeitsmarktforscher im FOCUS-Interview. Die Deutschen müssen nach Berechnungen des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) langfristig jeden Tag eine Stunde mehr arbeiten, um ihren Wohlstand zu sichern…. mehr lesen →
Schwieriger Tabubruch
„Nicht das Alter ist das Problem, sondern das Altern. Warum das so ist, erklären Kinder, Aussteiger und Weinexperten. […] Was tun, wenn das Thema Altern sogar so eine Ikone schreckt? Die Berliner Autorinnen Heike Blümner und Jackie Thomae beginnen „Let’s face it. Das Buch für alle, die älter werden“ mit einer Dreistigkeit: Denn dieses „We… mehr lesen →
Forschung für alternsgerechte Arbeitsgestaltung im Dreiklang Arbeit, Alter und Gesundheit
„HMH) Die künftige wirtschaftliche und soziale Entwicklung in Deutschland ist von der Gesundheit der älteren Erwerbsbevölkerung abhängig. Die Frage ist, wie sich die Gesundheit einer stetig älter werdenden Erwerbsbevölkerung künftig entwickeln wird und welche Rolle die Arbeitsbedingungen hierbei spielen. Das Altern der Erwerbsbevölkerung in Deutschland ist betriebliche Realität. Die Anzahl der sozialversicherten Erwerbstätigen im Alter… mehr lesen →
Zwölf Thesen für eine alternsgerechte Arbeitswelt Demografischer Wandel und Arbeitsgestaltung
„Zum demografischen Wandel und zur Arbeitsgestaltung hat Dr. Beate Beermann zwölf Thesen aufgestellt. 1. Der Demografische Wandel ist kein „Altersproblem“, sondern vielmehr eine Frage der „Buntheit“ Diversity). Bezogen auf die Arbeitswelt beschreibt das Phänomen „Demografischer Wandel“ den Anstieg des Durchschnittsalters der Erwerbstätigen und den mittelfristigen Mangel an Arbeitskräften. Ein Blick auf die Erwerbsquoten zeigt, dass… mehr lesen →
Ältere Arbeitnehmer – Qualitäten versus Vorurteile
„Die Fähigkeiten und Fertigkeiten älterer Arbeitnehmer sind bei Unternehmen durchaus gefragt: Sie verfügen über Wissen und Erfahrung. Geschätzt sind sie vor allem auch wegen ihrer Loyalität, ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Fähigkeit zu vermitteln und ihrem Blick fürs Wesentliche, so Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel von der Jacobs University Bremen. Dennoch werden Jüngere im Job vielfach bevorzugt. Der… mehr lesen →
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