Europäerinnen und Europäer werden im Jahr 2020 im Schnitt zwei Jahre älter werden als heute. Diese zusätzlichen Lebensjahre sollen aktiv und in Gesundheit verbracht werden: Das ist das klare und ehrgeizige Ziel des EU-Forschungsprojekts MOPACT (Mobilising the Potential of Active Ageing in Europe), das von der Europäischen Union aus dem 7. Forschungsrahmenprogramm gefördert wird. Das… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Wie ältere von jüngeren Arbeitnehmern lernen können
„Immer mehr ältere Mitarbeiter teilen ihre Erfahrungen mit dem Nachwuchs. Mentoring ist zu einem bewährten Werkzeug in der Personalentwicklung geworden. Doch im Berufsalltag kann sich die Beziehung auch umkehren: indem der Jüngere den Älteren unterstützt. Nur wenigen wird beim Begriff „Mentor“ dessen Herkunft aus Homers Odyssee einfallen. Aber fast alle werden das Bild eines älteren,… mehr lesen →
Bosch setzt auf ältere Mitarbeiter
„Der Autozulieferer Bosch kümmert sich bei der Personalentwicklung zunehmend um ältere Mitarbeiter. «Wir spüren momentan noch keinen Fachkräftemangel», sagte Bosch-Personalvorstand Christoph Kübel im Gespräch mit der Nachrichtenagentur dpa. Aber: «Dass der Markt in der Zukunft enger wird, das zeigen die Prognosen. Um sich auch gegen einen möglichen Mangel von jungen Bewerbern zu wappnen, zapft der… mehr lesen →
Gesunder Start in ein langes Arbeitsleben
In Deutschland leiden 1,8 Milionen Kinder an Übgewicht (Adipositas), eine Millionen an psychischen Erkrankungen und über 600.000 Kinder an Asthma. Diese Zahlen steigen. Und dennoch nimmt die Anzahl von Anträgen auf eine Kinder- oder Jugendrehabilitationsmaßnahme ab. Krankheiten die in der Kindheit nur unzureichend oder gar nicht richtig behandelt werden, können die Entwicklung eines Kindes und… mehr lesen →
Ergebnisse einer Allensbach-Umfrage: Erfolgreicher Mentalitätswandel bei Unternehmen und Beschäftigten
In der Metall- und Elektro-Industrie, Deutschlands größtem Industriesektor, hat sich der Anteil der Arbeitnehmer in der Altersklasse „60plus“ in den Jahren 2000 bis 2011 von 2,4 Prozent auf 4,9 Prozent mehr als verdoppelt. „Der Paradigmenwechsel weg von der Frühverrentung ist geglückt“, erklärte der Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall, Oliver Zander, heute in Berlin. „Wir spüren einen… mehr lesen →
DER DEMOGRAFIEKONGRESS – Zukunftsforum Langes Leben
4. und 5. September 2013 in Berlin Am 4. und 5. September treffen sich in Berlin erneut Entscheider aus der Wohnungs-, Sozial- und Gesundheitswirtschaft mit hochrangigen Vertretern der Industrie sowie der Bundes- und Kommunalpolitik, um über die Chancen des demografischen Wandels zu diskutieren. Referenten sind u.a.: Annelie Buntenbach, Mitglied des Geschäftsführenden Bundesvorstands beim Deutschen Gewerkschaftsbund,… mehr lesen →
Zeit- und Leistungsdruck in der modernen Arbeitswelt
Die Arbeitswelt verändert sich und damit auch die Anforderungen an die Erwerbstätigen. Mit dem Buch „Immer schneller, immer mehr – Psychische Belastung bei Wissens- und Dienstleistungsarbeit“ stellt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) aktuelle Forschungsergebnisse zum Thema „Psychische Belastung in einer sich wandelnden Arbeitswelt“ vor. Beschäftigte haben immer mehr Möglichkeiten, ihre Arbeit selbst zu… mehr lesen →
Zwei Millionen ungenutzte Talente
„Der demographische Wandel wird es künftig erfordern mehr Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Eine Studie zeigt nun: Mehr als zwei Millionen Talente liegen derzeit brach – wegen schlechter Rahmenbedingungen. Deutschland könnte als Antwort auf den demographischen Wandel mehr als zwei Millionen Arbeitskräfte mobilisieren, deren Potentiale bisher wegen hinderlicher Rahmenbedingungen brach liegen. Das hat das… mehr lesen →
Rentenübergang: Tarifparteien und Betriebe können Rückzug des Staates nur partiell auffangen
Mehrere Rentenreformen haben die gesetzlichen Möglichkeiten für einen flexiblen Renteneintritt stark eingeschränkt. Regelungen in Tarifverträgen oder im Betrieb können diese Einschränkungen nur teilweise ausgleichen. Zu diesem Ergebnis kommt ein von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Forschungsprojekt an der Universität Duisburg-Essen unter Leitung von Prof. Dr. Ute Klammer. Die Folge: Immer weniger Beschäftigte haben noch eine Chance auf… mehr lesen →
Gegen Alterseinsamkeit: Virtueller Freundschafts-Coach für Senioren
Mit dem Alter kommt oft die Einsamkeit: Neue Kontakte knüpfen ist für viele Senioren nicht so einfach. Zugleich verlieren aber viele von ihnen zunehmend die Scheu vor Computern. Wissenschafter der TU Graz haben gemeinsam mit internationalen Partnern Konzepte für Computeranwendungen gegen Alterseinsamkeit entwickelt: Das Programm „Virtual Coach Reaches Out To Me“, kurz V2me, soll der… mehr lesen →
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