Die Stiftung für die Rechte zukünftiger Generationen (SRzG) vergibt 2011 den 3. Demographie-Preis in Höhe von insgesamt 10.000 Euro vergeben. Das Thema heißt: „Mehr Alte – wenige Junge: Wo ist eine Machtverschiebung zwischen den Generationen schon heute sichtbar und wie kann sie ausgeglichen werden?“. Die diesjährige Jury besteht aus Dr. Ole Wintermann (Bertelsmann Stiftung) Harald… mehr lesen →
Posts By: twiedenhoefer
Prof. Börsch-Supan nimmt Ruf der Max-Planck-Gesellschaft an
Ab dem 1.07.2011 wird Prof. Axel Börsch-Supan hauptamtlich Mitglied der Max-Planck-Gesellschaft. Zusammen mit Prof. Ulrich Becker wird er in München ein Max-Planck-Institut leiten, dass sich mit sozialrechtlicher und sozialpolitischer Forschung beschäftigen und aus zwei Abteilungen bestehen wird: der Abteilung „Ausländisches und internationales Sozialrecht“ und dem „Munich Center for the Economics of Aging“ (MEA). Mit dem… mehr lesen →
Filmreihe: Altersbilder in der Arbeitswelt
„Die Filmreihe «Altersbilder in der Arbeitswelt» ist im Rahmen der NRW- Landesinitiative «Junge Bilder vom Alter» im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter NRW (MGEPA) produziert worden. Im Focus stehen das Selbstbild älterer Mitarbeiter und der Blick der jeweiligen Unternehmensleitungen auf Ältere im Unternehmen. Einen Einblick haben wir in drei unterschiedlichen Unternehmen… mehr lesen →
Internationaler Arbeitgeberpreis der AARP 2011 prämiert demografieorientierte Personalstrategien
Bereits im vierten Jahr vergibt die AARP, ein US-amerikanischer gemeinnütziger und unabhängiger Verband mit rund 40 Mio. Mitgliedern ab 50 Jahren den internationalen Arbeitgeberpreis „AARP Best Employers for Workers Over 50 Award – International“. Unterstützt wird der Wettbewerb durch das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund sowie durch die Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen e.V…. mehr lesen →
Nimmt die emotionale Intelligenz mit dem Alter zu?
Interessanten Blogeintrag auf www.praxis-dr-shaw.de gefunden: „Im Alter sind Menschen mehr und mehr auf die Hilfe anderer angewiesen. Eine aktuelle Studie hat untersucht, wie Menschen verschiedenen Alters mit Emotionen umgehen, und zeigt, dass ältere Menschen manche Gefühle weniger stark kontrollieren, das aber durch ihre Lebenserfahrung ausgleichen können. Wir haben die Presseerklärung der Universität zu der Studie… mehr lesen →
Altersgerechte Assistenzsysteme – von der Forschung in die Praxis
Der demografische Wandel in Deutschland stellt die Gesellschaft schon heute vor große Herausforderungen. Zu den Konsequenzen des demografischen Wandels gehören die steigende Zahl von unterstützungsbedürftigen älteren Menschen und ein Mangel an qualifizierten Fachkräften im erwerbsfähigen Alter. Als Lösungsansatz bietet sich die Entwicklung so genannter Altersgerechter Assistenzsysteme für ein selbstbestimmtes Leben – kurz AAL – an…. mehr lesen →
"Gefühltes Alter der Mitarbeiter deutlich senken"
Gesund und fit durchs Jahr: Upstalsboom-Gruppe führt umfangreiches Gesundheitsmanagement am Standort Emden ein / Führender Urlaubsanbieter an der Nord- und Ostsee bietet vielfältige Angebote während der Arbeitszeit und in der Freizeit / Investition in Gesundheit und Fitness der Belegschaft sind von großer Bedeutung Emden – Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG hat… mehr lesen →
Arbeitslosigkeit im Alter steigt
„Die Arbeitsmarktzahlen sind so niedrig wie lange nicht: Nur noch knapp über drei Millionen Arbeitslose wurden im Dezember gemeldet, 7,9 Prozent weniger als im Dezember 2009. Nur eine Gruppe meldet steigende Zahlen: Über 55-Jährige haben immer stärkere Probleme, einen Job zu finden.“ Die Sendung zdf.reporter hat sich am 27. Januar 2011 diesem Thema ausführlich berichtet…. mehr lesen →
Pilotprojekt: Grüne Ampel für altersgerechte Arbeitsplätze weltweit
Continental checkt Bedürfnisse der Mitarbeiter – Ergonomie statt Frühverrentung Hannover, Januar 2011 – Eine Arbeitswelt gestalten, die auch für ältere Mitarbeiter optimal geeignet ist – mit einem in Deutschland einzigartigen Pilotprojekt hat Continental bereits die Arbeitsplätze von 25.000 Mitarbeitern gecheckt, um sie ihren unterschiedlichen Bedürfnissen anzupassen. Denn bedingt durch den demografischen Wandel steigt das Durchschnittsalter… mehr lesen →
5. Tagung der Becker Stiftung “Alter und Arbeit im Fokus”
Sehr geehrte Damen und Herren, wir freuen uns Sie nun bereits zur 5. Tagung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung „Alter und Arbeit im Fokus – neueste Aspekte zur Motivation älterer Arbeitnehmer und Zusammenarbeit von Forschung und Praxis“ am 06. und 07. April 2011 ins Gustav Heinmann Haus nach Bonn einladen zu dürfen. Wie auch in… mehr lesen →
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