„Sie spielen Golf, engagieren sich ehrenamtlich, sie reisen durch die Welt und lächeln uns von Werbeplakaten und Zeitungscovern entgegen: die aktiven und vitalen Silver Ager. Aber spiegelt dieses Bild vom rüstigen Rentner die Realität wider? Wie geht es den Menschen im Ruhestand wirklich? Es gibt zahlreiche Angebote für einsame Menschen in der dritten oder vierten… mehr lesen →

„Nicht jeder muss bis 67 auf die Rente warten, daran ändert auch das neue BAG-Urteil nichts. Das Urteil des Bundesarbeitsgericht zu Pensionszusagen abhängig von der Regelaltersgrenze, hat für Wirbel gesorgt. Doch das sollte man zunächst als Einzelfall ansehen, erklärt Towers Watson. In jedem Fall sollten Unternehmen aber die Altersgrenzen in ihren Vereinbarungen überprüfen. Die Entscheidung des… mehr lesen →

„Praxis und Politik bündeln im Demografie-Dialog Kräfte Die Bundesregierung arbeitet entschlossen an der Umsetzung ihrer im Frühjahr 2012 verabschiedeten Demografiestrategie. Am 4. Oktober 2012 begrüßte Bundesinnenminister Dr. Hans-Peter Friedrich die Mitglieder der neu eingesetzten Arbeitsgruppen in Berlin, in denen bis zum Frühjahr 2013 konkrete Vorschläge zu einzelnen Handlungsfeldern der Demografiestrategie erarbeitet werden. Jede der neun… mehr lesen →

Landesregierung, Arbeiter- und Wirtschaftskammer und GKK haben ein Gütesiegel für Betriebe entwickelt, die sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter verdient machen. Dieses trägt den Namen „salvus“ und wird erstmals im März 2013 verliehen. Die Österreichische Ärztekammer schätzt, dass bis zu 500.000 Österreicher an einem behandlungsbedürftigen Burnout-Syndrom leiden. Das „smartphone-gestützte alltägliche Entscheidungs-Dilemma“ löst als krankmachende Begleiterscheinung… mehr lesen →

„Die besten Jahre kommen noch. Das Älterwerden wird uns einen Riesenspaß machen, schreibt Margaret Heckel in ihrem Buch „Die Midlife-Boomer: Warum es nie spannender war, älter zu werden!“ Im n-tv.de-Interview spricht sie über düstere Bilder, die sich in den Köpfen der Menschen festgesetzt haben, wenn sie an das Alter denken, räumt mit alten Ängsten und… mehr lesen →

Schon 2015 ist jede dritte Fach- und Führungskraft in Deutschlandüber 50 Jahre alt und trotzdem noch beruflich voll gefordert. Die Lebensarbeitszeit von Beschäftigten in allen Bereich verlängert sich, weil die Zahl junger Berufseinsteiger sinkt und das Rentenalter erst mit 67 Jahren beginnt. Aber: Jeder und Jede altert anders. Auf diese Herausforderung muss besonders das Personalmanagement… mehr lesen →

„Deutschland wird laut Prognosen im Jahr 2035 die weltweit älteste Bevölkerung haben. Der demografische Wandel biete jedoch auch Chancen, betonten Redner des „Nordeuropäischen Kongresses für aktives Altern und die Solidarität zwischen den Generationen“. Zwar würden immer mehr Menschen immer älter, aber die „neuen Alten“ seien gesünder und aktiver als die Generationen vor ihnen […]“ Weiterlesen… mehr lesen →

„Wie so viele andere Menschen steht auch der US-Bürger Loren Wade fünf Tage die Woche morgens auf und geht zur Arbeit. Allein: Der Hundertjährige müsste es nicht tun und könnte auch problemlos von seiner Rente leben. Für seinen Arbeitseifer wurde Wade im Beisein von Vertretern der US-Ministerien für Arbeit und Gesundheit als ältester bedeutender Arbeiter… mehr lesen →

„Das Forschungsprojekt BeFunt unter Federführung des Instituts A.U.G.E. (Institut für Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Gesundheitsförderung und Effizienz) der Hochschule Niederrhein beschäftigte sich mit einem Tabu-Thema: Burn-Out-Prävention in kleinen Unternehmen. In Zusammenarbeit mit den Unternehmen wurden zudem Lösungswege erarbeitet. Marten Mey vergleicht die Arbeit des Forschungsprojekts BeFunt gerne mit einem Luftballon: Wenn dieser beim Aufpumpen zu platzen drohe,… mehr lesen →

Oberbürgermeister Jürgen Roters eröffnet Aktionsjahr „Unternehmen engagiert“ Am Donnerstag, 13. September 2012, findet um 17 Uhr in der Piazzetta des Historischen Rathauses eine Informationsveranstaltung über die vielfältigen Möglichkeiten ehrenamtlichen Engagements statt. Sie wendet sich insbesondere an Unternehmen und ihre älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn Betriebe können Beschäftigte auf den Übergang in die nachberufliche Phase mit… mehr lesen →