„Der neue französische Präsident Hollande will eine Reichensteuer einführen, die von Sarkozy erhöhte Mehrwertsteuer wieder senken, Steuerschlupflöcher schließen und eine Rente ab 60 wieder für diejenigen ermöglichen, die 41 Jahre Berufsarbeit nachweisen können. Sarkozy hatte das Renteneintrittsalter von 60 auf 62 Jahre erhöht. Aber vermutlich dürfte das Renteneintrittsalter, das in Deutschland auf 67 Jahre ansteigt… mehr lesen →

„Der Versandhändler Otto gilt als einer der beliebtesten Arbeitgeber. Er punktet mit Karriere- und Präventionsprogrammen sowie Work-Life-Balance. Ob die Mitarbeiter dennoch leistungsfähiger sein können, will der Konzern nun herausfinden mit einem Gesundheitsindex. Schwachstellen in der betrieblichen Gesundheitsförderung will Otto finden und ausmerzen. Denn besser geht immer. Schließlich ist das Ziel: Belastungen ausgleichen, persönliche Ressourcen stärken,… mehr lesen →

„Die Initiative Neue Qualität der Arbeit arbeitet mit neuen Entscheidungsstrukturen. Zentrales Gremium ist der Steuerkreis, der am 15. Mai mit Bundesministerin Dr. Ursula von der Leyen zusammen kam. In Berlin legten die Mitglieder des Gremiums die künftigen Schwerpunkte der Arbeit der Initiative fest. In seiner ersten Sitzung hatte der Steuerkreis das gemeinsame Verständnis, den Fokus… mehr lesen →

„Wir werden immer älter. Das ist eine gute Nachricht. Zu keiner Zeit hatte die Generation der über 50-Jährigen so viele Chancen und Möglichkeiten wie heute. Es ist Zeit für einen Paradigmenwechsel. Drei Thesen, warum wir das Alter neu erfinden müssen: 1. Der demografische Wandel kann nur mit den Potenzialen des Alters gestaltet werden Noch in… mehr lesen →

„Ein Thesenpapier mit dem Titel “Die ökonomischen Aspekte des Alterns” hat der Frankfurter Zukunftsrat vorgelegt. “Empirische Untersuchungen belegen, dass Unternehmen und insbesondere klein- und mittelständische Betriebe die Auswirkungen der demografischen Entwicklung zwar wahrnehmen, jedoch in den wenigsten Fällen altersorientierte Konsequenzen […] Das Thesenpapier finden Sie hier zum Download. www.frankfurter-zukunftsrat.de/Zukunftskreise/GesundheitAlter/Thesen/Thesenpapier-oekonomische-Aspekte-des-Alterns.pdf“ Quelle: http://csr-news.net/main/2012/05/17/so-integrieren-unternehmen-altere-arbeitnehmer/?lp_lang_pref=de, 17.05.2012

Gesundheitsförderung effektiv gestalten Neue Qualitätskriterien der BZgA für Maßnahmen der Gesundheitsförderung im Bereich Ernährung, Bewegung und Stressregulation (BZgA) hat gemeinsam mit Experten einen Leitfaden mit Qualitätskriterien für gesundheitsfördernde Maßnahmen im Bereich Ernährung, Bewegung und Stressregulation entwickelt. Die 20 Kriterien sollen Fachkräften – etwa in Kindertagesstätten, Schulen, Betrieben oder anderen Einrichtungen – helfen, qualitätsgesicherte Angebote zu… mehr lesen →

„In Polen sollen Beschäftigte künftig bis zum Alter von 67 Jahren arbeiten, um eine volle Rente zu bekommen. Das polnische Abgeordnetenhaus beschloss am Freitag in Warschau mit 268:185 Stimmen die Anhebung des Renteneintrittsalters in Schritten. […] Derzeit liegt das Rentenalter für Frauen bei 60 Jahren, für Männer bei 65 Jahren. Durch die Reform, die von… mehr lesen →

„Die neue Personalchefin der Deutschen Telekom, Marion Schick, will ältere Beschäftigte stärker fördern als bisher. „Die wichtige Frage ist, wie wir langjährige Beschäftigte weiterqualifizieren, so dass sie in den innovativen Bereichen, in denen wir Bedarf haben, arbeiten können“, sagte Schick der „Süddeutschen Zeitung“ (Samstagausgabe). Sie fügte hinzu: „Hier sehe ich auch keine Altersgrenze. Ich zucke… mehr lesen →

„„Und a jeds Leben ist anders“ heißt der oberösterreichische Dokumentarfilm, der am Donnerstag im Ursulinenhof gezeigt wird. Er handelt vom Älterwerden und zeigt 85-Jährige in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen. Anschließend diskutieren Experten zum Thema „Mit 66 Jahren … was fängt da an?“. Einer davon ist Severin Renoldner (52), Leiter des Sozialreferats der Diözese Linz, aus Wartberg… mehr lesen →

Folgen des demographischen Wandels werden von 40 Prozent der Betriebe noch nicht als dringlich angesehen Trotz zahlreicher Appelle von Politik und Wirtschaftsverbänden sucht lediglich jedes zwölfte Unternehmen gezielt nach Arbeitnehmern über 50 Jahre. Das belegt eine Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Mercer und der Bertelsmann Stiftung bei 200 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz…. mehr lesen →