Vorzeitig raus aus dem Job und weniger Einkommen: Laut einem Bericht der „Süddeutschen Zeitung“ geht der Trend in Deutschland zur Frührente. Demnach verabschiedete sich 2010 fast jeder zweite Ruheständler vorzeitig. Weil die Bezüge dann geringer ausfallen, warnen Sozialverbände vor Altersarmut. Vom 1. Januar an wird das Rentenalter bis 2029 schrittweise auf 67 Jahre erhöht. Doch… mehr lesen →

„Unternehmen stellen sich zunehmend auf eine alternde Belegschaft ein. Nürnberg (dapd-bay). Ältere haben nach Einschätzung der Bundesagentur für Arbeit (BA) zunehmend bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Der Anteil der erwerbstätigen 60- bis 64-Jährigen habe sich in den vergangenen zehn Jahren von 22 auf 44 Prozent verdoppelt, erklärte BA-Vorstandsmitglied Heinrich Alt in einem Gespräch mit der… mehr lesen →

Henrike Feltges arbeitet als „Karrierecoach“ und hilft älteren Arbeitnehmern, die sich beruflich verbessern wollen. Sie Griff der Arbeitslosen Steffie Wolke unter die Arme und direkt die erste Bewerbung führte zum neuen Job. Zufall oder Konzept? Köln „Es ist ein gutes Gefühl, wieder Arbeit zu haben.“ Steffie Wolke hat einen neuen Job gefunden – mit einem… mehr lesen →

„Die Unternehmen in Deutschland leiden zunehmend unter Fachkräfteengpässen betroffen. Besonders technikorientierte Branchen wie Fahrzeugbau und Elektrotechnik, aber auch die Gesundheitswirtschaft sind betroffen. Das belegt der Arbeitsmarktreport 2011 des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), für den mehr als 20.000 Unternehmensantworten ausgewertet wurden. Attraktivität als Arbeitgeber „Gute Mitarbeiter werden händeringend gesucht”, sagte der stellvertretende DIHK-Hauptgeschäftsführer Achim Dercks… mehr lesen →

„Wenn die Schullaufbahn nicht wie gewünscht verläuft, müssen Kompetenzen oft später im Erwachsenenleben erworben werden. Monika Kastner, Bildungswissenschaftlerin an der Alpen-Adria-Universität, untersuchte Inhalte und Rahmenbedingungen der Basisbildungskurse, die für diesen Zweck angeboten werden. Der Leidensdruck entsteht oft erst im mittleren und höheren Lebensalter, wenn Betroffene in ihrem privaten und beruflichen Umfeld Einschränkungen erfahren und beispielsweise… mehr lesen →

„Die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu fördern, bedeutet für Unternehmen letztlich auch geringere Ausfallzeiten und eine höhere Motivation. Das Bundesministerium für Gesundheit hat vorbildliche Projekte zusammen getragen, die zeigen: Auch Handwerker und KMU können etwas für die Gesundheit ihrer Beschäftigten tun. Häufig würden kleinere und mittlere Unternehmen die Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung noch nicht ausreichend nutzen,… mehr lesen →

„Industriestaaten reagieren unterschiedlich auf Veränderung der Alterspyramide Von Bettina Mittelstrass Jeder hat Bilder vom Altern und von alten Menschen im Kopf. Welche Bilder in Deutschland vorherrschen, darüber wird aktuell viel geforscht. Doch wie sehen Altersbilder in anderen Industrienationen aus? Eine internationale Konferenz suchte den Vergleich und gab Antworten. „Ältere Menschen zu respektieren – das ist… mehr lesen →

„Die berufliche Perspektive für ältere Arbeitnehmer wird besser. Unternehmen wie Ineos setzen auf auf spezielle Demografie-Konzepte. Und sogar die Agentur für Arbeit sieht neue Möglichkeiten für ältere Fachkräfte. dormagen Mehr als 500 Bewerbungen hatte der Mann geschrieben, als er an der Edisonstraße das Bauschild bemerkte. Die Errichtung einer Fabrik für Schaumglasschotter war darauf angekündigt. Also… mehr lesen →

„Bundeskabinett beschließt Forschungsagenda für den demographischen Wandel / Bundesforschungsministerin Schavan: „Lebensqualität und Teilhabe älterer Menschen verbessern“ Die Bundesregierung macht den demographischen Wandel zu einer zentralen Aufgabe der Politik. Das Bundeskabinett hat heute die von Bundesforschungsministerin Annette Schavan vorgelegte „Forschungsagenda der Bundesregierung für den demographischen Wandel: Das Alter hat Zukunft“ beschlossen. Es ist das erste ressortübergreifende… mehr lesen →

„Der demografische Wandel birgt für Unternehmen, öffentliche Träger und Bildungsanbieter bisher ungenutzte Chancen: Bildungsanbieter entdecken die Zielgruppe ‚Ältere‘ und Unternehmen stellen sich den neuen Anforderungen. Der Prospekt ‚Arbeit und Lernen im Wandel‘ stellt Ihnen Ideen und Konzepte für die Weiterbildung und Personalentwicklung vor.“ Weitere Informationen finden Sie hier: http://www.wbv.de/publikationenshop/themenbereiche/erwachsenenbildung/shop/detail/name/_/0/1/101-127e/nb/0/category/97.html, Dezember 2011