„Wir alle haben eine Vorstellung davon, wie das Alter auszusehen hat. Der sechste Altersbericht der Bundesregierung widmet sich diesem Thema und zeigt auf, was sich ändern wird und muss. Das ist nicht unumstritten. Wer älter wird, freut sich meist auf seinen Ruhestand. Endlich nicht mehr arbeiten! Zeit haben für Familie, Hobbys und alle anderen Dinge,… mehr lesen →

„Vu Quoc Nam plant ein Wohnprojekt für seine alt werdenden Landsleute in Berlin. Viele wollen lieber zurück. Doch was, wenn das Geld fehlt? Und die Kinder nicht mitwollen? Die Motivation ist weg. Le Thi Dung rackert sich gemeinsam mit ihrem Ehemann jeden Tag in ihrem Blumenladen ab. Das Ziel der heute 50-Jährigen war lange klar:… mehr lesen →

„Nur weil er älter ist, darf ein Arbeitnehmer nicht diskriminiert werden. Dennoch werden Führungskräfte oft gegen ihren Willen in Rente geschickt. von Anke Stachow, Düsseldorf 400 Mitarbeiter hatte der Angestellte eines Versicherungsunternehmens unter sich, und es lief gut. Wäre es nach ihm gegangen, hätte es in seinem Berufsleben noch ein paar Jahre so weitergehen können…. mehr lesen →

„Wenn Beschäftigte Altersunterschiede in ihrem Team stark wahrnehmen und Diskriminierung erleben, hat das negative Auswirkungen auf ihre Gesundheit. Das hat eine repräsentative Telefonbefragung der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) unter 2.000 Beschäftigten ergeben. Lösung des Problems: eine gute Führung und kontinuierliche Begleitung der Teams. Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der modernen Arbeitswelt: Über 70 Prozent… mehr lesen →

„Vorstand und Gesamtpersonalrat unterzeichnen Dienstvereinbarung Dass die Bevölkerung immer älter wird und der so genannte Demografische Wandel in die Gesellschaft Einzug hält, spürt auch ein Arbeitgeber wie die Stadt Wolfsburg. Beschäftigte sind länger im Dienst, die Bedarfe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ändern sich als Konsequenz daraus. Die Stadt Wolfsburg stellt sich der Herausforderung und räumt… mehr lesen →

„Über ihr Leben in der 3. Lebensphase machen sich Berufstätige zu wenig Gedanken. Auch wenn es nur wenige zugeben. Studien und die therapeutische Expertise zeigen, dass sehr viele Menschen mit der Pensionierung in ein existenzielles Loch fallen, weil sie mit einem Mal einen radikalen Bedeutungsverlust erleben. „Wer braucht mich noch?“ – so lässt sich diese… mehr lesen →

„Für eine stärkere Förderung älterer Mitarbeiter spricht nicht nur der drohende Fachkräftemangel, sondern auch ihr enormes Potential. Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, es brach liegen zu lassen. Jürgen Neumair braucht jeden einzelnen Angestellten möglichst lange, „weil wir Ihre Erfahrungen schätzen und damit sie ihre Erfahrungen an die Jüngeren weitergeben“, so der Chef des… mehr lesen →

„Neubrandenburg (jsp). Bernd Lubs hat trotz seiner 54 Jahre einen neuen Job gefunden. „Man darf eben nicht aufgeben“, sagt der heutige Chef der Bauabteilung der Kommunalen Dienstleistungs- und Handelsgesellschaft (KDH) in Neubrandenburg. Ein Dreivierteljahr war der Neubrandenburger arbeitslos, nachdem er seine Beschäftigung als Bauleiter eines Fassadenbau-Unternehmens verloren hatte. Lubs hat sich wieder und wieder beworben… mehr lesen →

„Hessen wird älter: In zwei Jahrzehnten wird jeder dritte Einwohner das 65. Lebensjahr erreicht oder überschritten haben. Bei den Alterseinkünften gibt es schon heute große Unterschiede. Die Zahl der Senioren werde bis 2030 von knapp 20 Prozent auf 28,2 Prozent der Bevölkerung in Hessen steigen, teilte die Landesregierung mit und beantwortete damit eine Anfrage der… mehr lesen →

„Die Auftragslage ist bestens, dünn allein die Zahl der nachrückenden Fach- und Führungskräfte in der deutschen Wirtschaft. Immer mehr Unternehmen versuchen deshalb, die älteren und erfahrenen Kräfte zu halten – und weiterzubilden. (PM) Münster, 07.07.2011 – „Das erhöht den Stellenwert der Weiterbildung noch einmal. Sie ist extrem wichtig für den Standort Deutschland geworden“, meint Dr…. mehr lesen →