„Generationenbeauftragter Michael Panse: „Chancen für Thüringen nutzen und Rahmenbedingungen weiterentwickeln“ Der Thüringer Beauftragte für das Zusammenleben der Generationen, Michael Panse, hat die Initiative des Europaparlaments für ein „Europäisches Jahr für aktives Altern 2012“ begrüßt. Der Vorschlag für dieses Europäische Jahr trage dem demographischen Wandel Rechnung. Nach Ansicht des Generationenbeauftragten sei es folgerichtig, nach dem „Europäischen… mehr lesen →

„Der demografische Wandel stellt Firmen vor Herausforderungen, die aber auch Chancen sein können, wie der Landmaschinenhersteller Lemken beweist. Hier legt man viel Wert darauf, die älteren Mitarbeiter und damit das Know-how im Unternehmen zu halten – auch dort, wo Arbeit noch richtige Knochenarbeit ist. Alpen bei Krefeld, in den Produktionshallen des Landmaschinenherstellers Lemken. Zwei Arbeiter… mehr lesen →

„Neue Ausgabe mit Schwerpunkt Arbeitsgestaltung und Prävention Dortmund – Beim Blick in die Zukunft kommt die deutsche Arbeitswelt am Demografischen Wandel nicht vorbei. Dabei stehen oft mögliche negative Auswirkungen durch Fachkräftemangel oder längere Lebensarbeitszeiten im Fokus der Berichterstattung. Doch älter werdende Belegschaften eröffnen Unternehmen auch neue Chancen und Perspektiven. Schon heute gibt es viele Maßnahmen… mehr lesen →

„Die Autoindustrie hat die Krise überwunden „auch dank unserer hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiter“, sagt Dr. Gyula Meleghy, President International Operations bei Tower Automotive. Er warnt davor, den drohenden MANGEL AN FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN zu unterschätzen. Sein Unternehmen setzt deshalb verstärkt auch auf ältere Mitarbeiter, die als Senior Experts ihr Wissen weitergeben. Herr Dr. Meleghy, die… mehr lesen →

Frau Silke Bode und Herr Dr. Götz Richter: Im Jahr 2004 hat der „TIK 30, 40, 50plus – Älter werden in Beschäftigung“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) im Memorandum „Demografischer Wandel und Beschäftigung“ ein Plädoyer für neue Unternehmensstrategien vorgelegt. Im Jahr 2010 hat der Expertenkreis das zweite Memorandum „Mit Prävention die Zukunft gewinnen… mehr lesen →

„Delmenhorst. Viele Betriebe tun es bereits, ohne zu wissen, was sie tun. Denn das Prinzip, Migranten oder ältere Arbeitnehmer in Unternehmen einzugliedern und wertzuschätzen, heißt auf Neudeutsch „Diversity Management“. Um das Bewusstsein für dieses Konzept zu schärfen, hatten der Förderverein der örtlichen Wirtschaft und der Integrationsbeirat am Mittwoch zu einer Informationsveranstaltung ins Kundencenter der Stadtwerke… mehr lesen →

„Nicht das Alter ist das Problem, sondern das Altern. Warum das so ist, erklären Kinder, Aussteiger und Weinexperten. […] Was tun, wenn das Thema Altern sogar so eine Ikone schreckt? Die Berliner Autorinnen Heike Blümner und Jackie Thomae beginnen „Let’s face it. Das Buch für alle, die älter werden“ mit einer Dreistigkeit: Denn dieses „We… mehr lesen →

„HMH) Die künftige wirtschaftliche und soziale Entwicklung in Deutschland ist von der Gesundheit der älteren Erwerbsbevölkerung abhängig. Die Frage ist, wie sich die Gesundheit einer stetig älter werdenden Erwerbsbevölkerung künftig entwickeln wird und welche Rolle die Arbeitsbedingungen hierbei spielen. Das Altern der Erwerbsbevölkerung in Deutschland ist betriebliche Realität. Die Anzahl der sozialversicherten Erwerbstätigen im Alter… mehr lesen →

„Die Fähigkeiten und Fertigkeiten älterer Arbeitnehmer sind bei Unternehmen durchaus gefragt: Sie verfügen über Wissen und Erfahrung. Geschätzt sind sie vor allem auch wegen ihrer Loyalität, ihrer Zuverlässigkeit, ihrer Fähigkeit zu vermitteln und ihrem Blick fürs Wesentliche, so Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel von der Jacobs University Bremen. Dennoch werden Jüngere im Job vielfach bevorzugt. Der… mehr lesen →

„Jeder vierte Arbeitnehmer ist über 50. Starke Unterschiede zwischen den Branchen. Duisburg/Essen (dapd) Das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer in Deutschland ist so hoch wie noch nie. Im Jahr 2010 waren mehr als sieben Millionen Beschäftigte über 50 Jahre alt, wie aus einer Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen hervorgeht. Der Anteil älterer… mehr lesen →