Untersuchung zeigt neue Wege des Zugangs zur Erwachsenenbildung für ältere Menschen in NRW Das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung – Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen (DIE) veröffentlicht seinen Zwischenbericht des Kooperationsprojekts „Lernregionen und Lebensqualität der ‘Generation Plus‘“. Die Untersuchung zeigt einen Mangel an institutionalisierten Bildungsangeboten für ältere und insbesondere bildungsferne Menschen in Wohnortnähe. Vor allem niedrigschwellige Angebote,… mehr lesen →

„Angesichts der Milliardenhilfen für angeschlagene Euro-Staaten hat Kanzlerin Angela Merkel das frühe Renteneinstiegsalter und die Urlaubsregelungen in einigen Ländern kritisiert. Es gehe nicht nur darum, keine Schulden zu machen, sagte Merkel. Angesichts der Milliardenhilfen für angeschlagene Euro-Staaten hat Kanzlerin Angela Merkel das frühe Renteneinstiegsalter und die Urlaubsregelungen in einigen Ländern kritisiert. […]“ Den kompletten Artikel… mehr lesen →

„Geistige Fitness der Beschäftigten gehört zu den wichtigen Fähigkeiten in der komplexen Arbeitswelt von heute. Angesichts immer älterer Belegschaften gewinnt dieser Aspekt zunehmend an Bedeutung. Im Rahmen des von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit initiierten Projekts „Programm zur Förderung und zum Erhalt intellektueller Fähigkeiten für ältere Arbeitnehmer“… mehr lesen →

Saarbrücken (ots) – Gesundheit im Betrieb wird als Faktor für Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zunehmend wichtiger. Immer mehr Unternehmen investieren deshalb in Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter. Die Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement ( www.dhfpg.de ) hat in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband deutscher Fitness- und Gesundheits-Anlagen ( www.dssv.de ) die Initiative „Gesundheit im Betrieb selbst… mehr lesen →

„Jüngere Beschäftigte sammeln zusehends weniger Renten-Entgeltpunkte – und durch die Reformen haben diese auch noch an Wert verloren. Das Niveau der gesetzlichen Alterssicherung wird daher sinken. Die Rentenversicherung ist auf langjährige Beitragszahlungen angelegt. Nur sie führen zu Ansprüchen, die dem Maßstab des Gesetzgebers für die Rentenberechnung nahe kommen: dem fiktiven Eckrentner, der in 45 Arbeitsjahren… mehr lesen →

„KOPENHAGEN – Die Dänen müssen länger arbeiten. Wie Finanzminister Claus Hjort Frederiksen am Freitagabend in Kopenhagen mitteilte, hat sich die Minderheitsregierung mit zwei weiteren Parteien auf eine Pensionsreform geeinigt. Dabei werden die bisherigen Möglichkeiten für den Vorruhestand stufenweise von fünf auf drei Jahre vor Erreichen der Altersgrenze verkürzt. Außerdem soll das Rentenalter bis 2022 von… mehr lesen →

„Weltweite UN-Studie: Ältere Arbeitnehmer, Berufseinsteiger und Migranten besonders betroffen. Die Weltwirtschaftskrise hat das Risiko von Diskriminierung am Arbeitsplatz erhöht. Seit Beginn der Krise Ende 2008 seien weltweit mehr Beschwerden registriert worden, die die Gleichstellung betreffen, stellt die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) in ihrem neuen Bericht „Equality at work 2011“ fest, der an diesem Montag in Genf… mehr lesen →

„Frankfurt/Main (dpa/tmn) – Die Höhe einer Abfindung darf nach dem Alter gestaffelt werden. So entschied es ein Gericht. Mit Diskriminierung habe die Staffelung nichts zu tun. Ältere Mitarbeiter können also durchaus eine höhere Abfindung erhalten als jüngere Kollegen. Der Arbeitgeber darf bei der Bemessung einer Abfindung nach einem Sozialplan das Alter berücksichtigen. Das entschied nun… mehr lesen →

„Die Bundesregierung sucht nach neuen Wegen, um den Mangel an Fachkräften auszugleichen. Sie will die stille Reserve mobilisieren – und äußert sich zurückhaltend zum Thema Zuwanderung. Die Bundesregierung setzt vor allem auf Mütter und ältere Arbeitnehmer, um fehlende Fachkräfte zu gewinnen. Dies ergibt sich aus dem Entwurf für das „Konzept Fachkräftesicherung“, der der Süddeutschen Zeitung… mehr lesen →

„Der demographische Wandel hat stattgefunden. Aufgrund der fortgesetzten Förderung des Hausfrauenmodells hängt das Stiefkind Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern in punkto Frauenquote in Top-Unternehmen hinterher. Die dominierende Kultur in Führungsunternehmen ist immer noch männlich, weiß und heterosexuell. An der Uni Köln wird ein Referat für Gender-Qualitätsmanagement neu errichtet, welches u. a. hochschuleigenes Diversity Management… mehr lesen →