„Bereits in 3 Jahren werden die über 50-Jährigen die stärkste Altersgruppe in den Unternehmen sein. „Wie leistungsfähig sind diese Mitarbeiter?“ fragen viele Personalverantwortliche. Im 4. Newsletter des EU-Projektes SISC (Senior Intergenerational Social Capital) stellen wir Ihnen hierzu aktuelle Forschungsergebnisse vor und leiten daraus Empfehlungen ab. Darüber hinaus berichten wir Ihnen über den Stand des e-Learning-Programms… mehr lesen →

„Fast ein Drittel der deutschen Unternehmen versucht, ältere Mitarbeiter länger an sich zu binden. Das zeigt eine Umfrage des Ifo-Instituts in München und des Personaldienstleisters und ddn-Mitglieds Randstad unter rund 1.000 Personalchefs. Zur Personalbindung nutzen Unternehmen vor allem flexible Arbeitszeiten und eine Veränderung der Tätigkeitsfelder. In der Diskussion um die Fachkräftesicherung spielt die Nutzung des… mehr lesen →

„Bundes­ministerin Ursula von der Leyen stellte am Donnerstag in Berlin gemeinsam mit dem Deutschlandchef von McKinsey & Company, Frank Mattern, die neue Studie „Wettbewerbsfaktor Fachkräfte – Strategien für Deutschlands Unternehmen“ vor. Die Maßnahmen für Unternehmen, um den eigenen Bedarf an Fachkräften zu sichern, ließen sich in drei Handlungsfelder aufteilen, so die Management-Berater von McKinsey. Der demografische… mehr lesen →

„Da die Belegschaften immer älter werden, braucht es eine neue Unternehmenskultur, fordert IBG-Geschäftsführer Gerhard Klicka im Gespräch mit dem WirtschaftsBlatt. WirtschaftsBlatt: Zurzeit sorgen ältere Arbeitnehmer vor allem als Frühpensionisten, die das Pensionssystem gefährden, für Schlagzeilen. Was läuft da schief? Gerhard Klicka: Die Arbeit hat sich in den vergangenen Jahrzehnten drastisch verändert. Durch neue Informations technologien… mehr lesen →

„Ältere Arbeitnehmer können viel. Man muss sie aber weiterbilden und an der richtigen Stelle einsetzen. Sie sind Könner. Sie beherrschen ihr Handwerk, kennen die Abläufe; jeden Griff haben sie tausendmal geübt. Gleichzeitig gehen sie frisch an die Arbeit, suchen Herausforderung, sind neugierig und hungrig auf Erfolg. Wenn die Psychologin Ursula Staudinger von den mobilen Teams… mehr lesen →

„Ältere Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, sollte vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eigentlich ein Ziel der Personaler sein. Doch nur 28 Prozent von 1.000 befragten Personalchefs geben in einer Umfrage an, dass sie sich darum wirklich bemühen. Im verarbeitenden Gewerbe ist der Anteil der Unternehmen, die Mitarbieter 50 plus an sich binden wollen,… mehr lesen →

„Fachpersonen und Organisationen der Gesundheitsförderung aus Deutschland (D), Österreich (A) und der Schweiz (CH) haben Anfang April 2011 in Wien das „Netzwerk für Gesundheitsförderung D/A/CH“ ins Leben gerufen. Das Netzwerk will den fachlichen Austausch und die fachliche Weiterentwicklung im Bereich der Gesundheitsförderung im deutschsprachigen Raum sowie im Austausch mit internationalen Organisationen fördern sowie insbesondere eine… mehr lesen →

„Tanzende Bosch-Angestellte, Schreiner mit Hanteln, schlafende Beamte: Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz senkt Kosten, es motiviert zudem die Mitarbeiter – und verbessert das Betriebsklima[…] Während etwa die Zahl tödlicher Arbeitsunfälle in Deutschland von 2008 auf 2009 – dem Jahr der aktuellsten Erhebung – um 8,4 Prozent sank, kletterte die Zahl anerkannter Berufskrankheiten in dieser Zeit um 23… mehr lesen →

„Nürnberg/Halle (dpa) – Die Bundesagentur für Arbeit verspricht sich von der EU-Freizügigkeit für osteuropäische Arbeitskräfte eine «Wachstumsspritze» für die deutsche Wirtschaft. Junge, mobile und qualifizierte Kräfte aus Polen, Tschechien, Ungarn und anderen osteuropäischen Ländern seien für eine so prosperierende Wirtschaft wie die deutsche ein echter Gewinn, sagte das Bundesagentur-Vorstandsmitglied Heinrich Alt der Nachrichtenagentur dpa. Ängste… mehr lesen →

„von Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Es gibt unausgeschöpfte Leistungspotenziale unserer Gesellschaft, die sich aus einem pfleglichen und verantwortlichen Umgang mit den Menschen ergeben, den Jüngeren wie den Älteren. Diese Potenziale sind zu heben. Denn in der deutschen Bevölkerungsentwicklung treffen Schrumpfung und Alterung zusammen und verschärfen so die Probleme. Dies… mehr lesen →