„Ende des Jugendwahns: Der Anteil älterer Arbeitskräfte am Markt wächst, zumindest wenn die „Rente mit 67“ sich auswirkt. Stellen sich die Unternehmen schon auf diesen Wandel ein? Eine aktuelle Studie kommt zu einem ernüchternden Ergebnis. Knapp ein Drittel der deutschen Unternehmen bemüht sich derzeit darum, ältere Mitarbeiter an den Betrieb zu binden. Das geht aus… mehr lesen →

„Menschen über 50 profitieren kaum vom Aufschwung in Bayern München – Ältere Arbeitnehmer profitieren in Bayern offenbar kaum vom kräftigen Aufschwung in der Wirtschaft. Zu diesem ernüchternden Ergebnis kommt die Regionaldirektion der Arbeitsagentur in Bayern. Nach einem am Mittwoch von der Jobagentur veröffentlichten Bericht ist jeder dritte Arbeitslose in Bayern 50 Jahre und älter. ‚Das… mehr lesen →

Fachhochschule Lübeck und Helmut-Schmidt-Universität erforschen alternative Laufbahnentwicklungen/ Fachlaufbahnen in Unternehmen An der Fachhochschule Lübeck hat sich um die Professorin Dr. Désirée H. Ladwig vom Fachbereich Maschinenbau & Wirtschaft eine Projektgruppe etabliert, die in Kooperation mit der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg / Prof. Dr. Michel E. Domsch über alternative Laufbahnentwicklungen/ Fachlaufbahnen in Unternehmen forscht. Das Projektteam von Dr…. mehr lesen →

„Arbeitgeber und Betriebsrat dürfen die Höhe von Abfindungen in einem Sozialplan nach Altersstufen staffeln, ohne dass das gleich Diskriminierung ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Denn ältere Arbeitnehmer haben es auf dem Arbeitsmarkt oft schwerer. Nicht jede Anknüpfung an das Lebensalter verstößt sofort gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. So dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat die Höhe… mehr lesen →

„Köln, 12.4.2011, Die Agentur für Arbeit warb heute für die Beschäftigung von Arbeitnehmern zwischen 50 und 64 Jahren. Sie hätten es auf dem Arbeitsmarkt häufig schwer, obwohl sie meist zuverlässig, erfahren und motiviert seien.[…] Die Zahl der Älteren unter den Beschäftigten steigt seit gut zehn Jahren langsam an: Waren 1999 nur 20,4 Prozent der Beschäftigten… mehr lesen →

„[…]Aber zahlen sich Weiterbildungen nicht nur in mehr Wissen und schöneren Stellen, sondern auch in Euro und Cent aus? Um sich dieser Frage zu nähern, hat die Wissenschaft das Konzept der Weiterbildungsrendite geschaffen. So haben etwa die Ökonomen Grit Mühler, Michael Beckmann und Bernd Schauenberg vom Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung herausgefunden: Weiterbildungen, die allgemeine berufliche… mehr lesen →

„Noch sind die Auswirkungen des demografischen Wandels nur reine Theorie. Trotzdem wird die Sorge gerade in der Wirtschaft immer größer: In zehn oder 20 Jahren gibt es zu wenig Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt, weil es immer weniger junge Menschen geben wird. Darum wollen das Land und die Agentur für Arbeit in Niedersachsen noch enger zusammenarbeiten… mehr lesen →

„Wegen des demographischen Wandels entdecken immer mehr Branchen ältere Menschen als Kunden und stellen sich speziell auf deren Bedürfnisse ein. Zum Beispiel der Einzelhandel: Vor einem Jahr bundesweit eingeführt, gibt es inzwischen mehr als 120Einzelhandelsgeschäfte in Bayern, die nach dem Qualitätszeichen ‚Generationenfreundliches Einkaufen‘ vom Handelsverband Bayern (HBE) zertifiziert wurden und damit werben können, dass sie… mehr lesen →

„Stuttgart.  Ältere Arbeitnehmer haben deutlich bessere Karten am Arbeitsmarkt als vor zehn Jahren. Ihr Anteil an den Beschäftigten steigt wieder. Aus Sicht der IG Metall sollte aber noch viel mehr erreicht werden. Jugendwahn – das war einmal. Ältere genießen in den Unternehmen wieder ein besseres Ansehen. „Heute sind die Chancen sehr gut, auch mit der… mehr lesen →

„Die Rente kann den Lebensstandard für immer weniger Deutsche sichern. Weil immer weniger Kinder geboren werden und sich die Deutschen immer früher zur Ruhe setzen droht im Alter Armut – trotz eines langen Arbeitslebens. Berlin2,4 Prozent der Rentenbezieher laut dem Statistischen Bundesamt so arm, dass ihre Rente vom Sozialamt aufgestockt wird. Die Mehrzahl dieser Rentner… mehr lesen →