Wenn Arbeitnehmer an wichtigen Unternehmensentscheidungen beteiligt werden, arbeiten sie motivierter und zugleich produktiver. Diesen Zusammenhang weist eine aktuelle Studie nach, die beim Bonner Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) erschienen ist. Im Verhaltensexperiment erhöhte sich die Arbeitsleistung um neun Prozent, nachdem die Beteiligten über das für sie geltende Entlohnungsmodell abstimmen konnten. Dass eine stärkere Einbeziehung… mehr lesen →

Attraktive, moderne Arbeitgeber sind von der IHK Berlin, der AOK Nordost und dem Berliner Senat aufgerufen, sich mit ihren mitarbeiterorientierten Unternehmenskonzepten an der diesjährigen Ausschreibung des Wettbewerbs „Potenzial Mitarbeiter – Unternehmen machen Zukunft“ zu beteiligen. Die Ausschreibungsfrist läuft vom 1. Februar – 31. April 2011. Der Wettbewerb um gut ausgebildete Mitarbeiter läuft auf Hochtouren, denn… mehr lesen →

Das Durchschnittsalter vieler Belegschaften in den Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie hat sich spürbar erhöht – und wird sich in den nächsten Jahren weiter erhöhen. Die Betriebe müssen darauf reagieren. Der Bad- und Sanitärspezialist Hansgrohe beispielsweise hat ein Programm entwickelt, das sich speziell mit dieser Problematik befasst. Dafür wurde das Unternehmen im vergangenen Jahr international… mehr lesen →

Über 1.000 Klinikums-Mitarbeiter nutzen Präventionsangebot / Gesundheitskasse unterstützt 800 Unternehmen / Jeder Euro für betriebliche Gesundheitsförderung spart 2,30 Euro an Krankheitskosten / Krankenstand am Klinikum sinkt Der vor eineinhalb Jahren erfolgte Start des vom Universitätsklinikum Carl Gustav Carus initiierten Mitarbeiter-Gesundheitsprogramms „Carus Vital“ hat alle Erwartungen übertroffen: Aktuell nutzen 1.033 Mitarbeiter – etwa jeder fünfte Klinikums-Beschäftigte… mehr lesen →

ifaa-Trendbarometer ‚Arbeitswelt‘ bestätigt: demografische Entwicklung gewinnt bei Unternehmen an Bedeutung In der Zeit von Oktober bis Dezember 2010 wurde die vierte Befragung des ifaa-Trendbarometers ‚Arbeitswelt‘ durchgeführt. Rund 400 Teilnehmer aus der Wirtschaft, Verbänden, Wissenschaft und aus sonstigen Bereichen nahmen daran teil und spiegeln die aktuelle Einschätzung der Bedeutung von Themen der Arbeits- und Betriebsorganisation in… mehr lesen →

„Die Filmreihe «Altersbilder in der Arbeitswelt» ist im Rahmen der NRW- Landesinitiative «Junge Bilder vom Alter» im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter NRW (MGEPA) produziert worden. Im Focus stehen das Selbstbild älterer Mitarbeiter und der Blick der jeweiligen Unternehmensleitungen auf Ältere im Unternehmen. Einen Einblick haben wir in drei unterschiedlichen Unternehmen… mehr lesen →

Bereits im vierten Jahr vergibt die AARP, ein US-amerikanischer gemeinnütziger und unabhängiger Verband mit rund 40 Mio. Mitgliedern ab 50 Jahren den internationalen Arbeitgeberpreis „AARP Best Employers for Workers Over 50 Award – International“. Unterstützt wird der Wettbewerb durch das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund sowie durch die Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen e.V…. mehr lesen →

Gesund und fit durchs Jahr: Upstalsboom-Gruppe führt umfangreiches Gesundheitsmanagement am Standort Emden ein / Führender Urlaubsanbieter an der Nord- und Ostsee bietet vielfältige Angebote während der Arbeitszeit und in der Freizeit / Investition in Gesundheit und Fitness der Belegschaft sind von großer Bedeutung Emden – Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG hat… mehr lesen →

„Die Arbeitsmarktzahlen sind so niedrig wie lange nicht: Nur noch knapp über drei Millionen Arbeitslose wurden im Dezember gemeldet, 7,9 Prozent weniger als im Dezember 2009. Nur eine Gruppe meldet steigende Zahlen: Über 55-Jährige haben immer stärkere Probleme, einen Job zu finden.“ Die Sendung zdf.reporter hat sich am 27. Januar 2011 diesem Thema ausführlich berichtet…. mehr lesen →

Continental checkt Bedürfnisse der Mitarbeiter – Ergonomie statt Frühverrentung Hannover, Januar 2011 – Eine Arbeitswelt gestalten, die auch für ältere Mitarbeiter optimal geeignet ist – mit einem in Deutschland einzigartigen Pilotprojekt hat Continental bereits die Arbeitsplätze von 25.000 Mitarbeitern gecheckt, um sie ihren unterschiedlichen Bedürfnissen anzupassen. Denn bedingt durch den demografischen Wandel steigt das Durchschnittsalter… mehr lesen →