Schauen Sie doch einmal in diesem Blog vorbei: http://www.kunst-des-alterns.de Über diesen Blog: „Auf diesen Seiten schreibe ich über das Altern. Zum einen über mein eigenes Erleben, zum anderen über gesellschaftliche, politische, kulturelle und philosophische Dimensionen des heute so ungeliebten Themas. “Forever young” – so will uns der Zeitgeist sehen, und viele strampeln sich dafür mühevoll… mehr lesen →

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) veröffentlicht auf ihrer Homepage www.arbeitsagentur.de die Broschüre „Perspektive 2025 – Fachkräfte für Deutschland“. In der Broschüre geht es darum, die aktuelle Situation genau zu analysieren und Strategien gegen einen drohenden Fachkräftemangel aufzuzeigen. Das Thema Fachkräftebedarf ist Gegenstand vieler Diskussionen und Veröffentlichungen. Eine komprimierte Darstellung der wesentlichen Aspekte ist bisher noch… mehr lesen →

Überlingen/St. Gallen – Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein Image- und Wettbewerbsvorteil. Das wissen die besten mittelständischen Unternehmen längst und bieten deshalb ihren Arbeitnehmern Erholung beim Erklimmen der Karriereleiter und mehr Zeit für die Familie. Dies zeigt die „Top Job“-Studie, die die  Universität St. Gallen jährlich veröffentlicht. Flexible Arbeitszeiten, damit Hobby, Sport und Familie nicht zu kurz… mehr lesen →

Ältere Menschen wollen so lange wie möglich zu Hause leben. Wie dies möglich wird, erforscht Siemens mit Partnern im Projekt Smart Senior – intelligente Dienstleistungen für Senioren. Dabei messen Sensoren am Körper wichtige Parameter wie Bewegung oder den Sauerstoffgehalt im Blut. Die Daten werden an ein medizinisches Zentrum weitergeleitet, das im Notfall sofort Hilfe schickt…. mehr lesen →

„Wir alle werden älter und werden länger arbeiten. Weniger Menschen werden mehr leisten, damit Deutschland weiter an der Spitze bleibt. Schon heute mangelt es aber an Fachkräften. Das Problem ist bekannt. Fragt sich: Was tun bereits heute Unternehmen dagegen? Und was wollen eigentlich die Mitarbeiter? Unter dem Motto „Sagen, was Sache ist“ hat Peakom, gemeinsam… mehr lesen →

„Die britische Regierung hat die Aufhebung des gesetzlichen Rentenalters beschlossen. Die Bürger können künftig frei entscheiden, wie lange sie arbeiten. Briten können künftig selbst entscheiden, wann sie in Rente gehen. Das gesetzliche Rentenalter, das bisher beim Erreichen der Altersgrenze in der Regel automatisch zum Ausscheiden aus dem Betrieb führte, wird per Ende September ersatzlos abgeschafft…. mehr lesen →

Foto- und Videowettbewerb macht den Auftakt Mit dem Foto- und Videowettbewerb „Mein Bild vom Alter – Was heißt schon alt?“ startet heute (Dienstag) das Programm „Alter neu denken – Altersbilder“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. „Mit dem Programm wollen wir die Verbreitung eines neuen, differenzierten und realistischen Leitbildes des Alters unterstützen“, sagte… mehr lesen →

„Auf der Grundlage der neuen Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen bis 2025  (qube-projekt.de) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung (GWS) und des Fraunhofer-Instituts für Angewandte Informationstechnik (FIT) greifen diese 16 aktuelle Fragen zum Fachkräftemangel auf und geben hierzu Antworten. Rahmenbedingungen Ab welchen Größenordnungen kann man von… mehr lesen →

DIHK veröffentlicht Umfrage „Arbeitsmarkt und Demografie“ „Der demografische Wandel wird zu einer immer größeren Herausforderung für die Unternehmen in Deutschland“: Das belegt nach Worten von Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK),  eine aktuelle DIHK-Umfrage. Die Erhebung unter mehr als 28.000 Betrieben verdeutlicht, dass deutsche Unternehmen zunehmend eine Vergreisung ihrer Belegschaften, empfindlichen… mehr lesen →

Institut Arbeit und Technik plädiert für einen „Wohlfahrtsmix“ für stärkere Aktivierung Die durch Familien- und Angehörigenarbeit blockierten stillen Reserven des Erwerbspersonenpotenzials können nach Einschätzung des Instituts Arbeit und Technik (IAT) der Fachhochschule Gelsenkirchen stärker aktiviert werden. Dazu müssten alle Facetten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf berücksichtigt und dieses Thema nicht nur auf den Schwerpunkt… mehr lesen →