Grundsätzlich sind die Beschäftigten der Universität Potsdam mit ihrer Arbeits- und Lebenssituation zufrieden. Es gibt allerdings bemerkenswerte Unterschiede in Wahrnehmung und Einschätzung zwischen unbefristet und befristet Beschäftigten. Alle Mitarbeiter der Universität sehen Handlungsbedarf in Bezug auf die infrastrukturelle Versorgung, zum Beispiel was die Mensen angeht. Höchst unterschiedlich ist das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter ausgeprägt. Eher unbekannt… mehr lesen →

„Länger arbeiten aufgrund des demografischen Wandels?“ – so lautete die Frage, welche die Forscher der Fachhochschule Frankfurt am Main (FH FFM) an rund 700 Personen aus Hessen stellten. Die Umfrage führte das FH-Forschungszentrum Demografischer Wandel (FZDW) durch. Insgesamt äußerten 30 Prozent aller Befragten die Ansicht, niemand solle länger arbeiten müssen. Acht Prozent sprachen sich für… mehr lesen →

Psychologen sehen Gefahren für die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern Anlässlich des Tages der Seelischen Gesundheit (10. Oktober) warnt der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) vor der unkritischen Anwendung produktivitätssteigernder Management-Konzepte, die die psychische Belastung von Mitarbeitern erhöhen und krank machen können. „Uns ist bewusst, dass alle Management-Konzepte der Gewinnmaximierung dienen sollen und nicht entwickelt… mehr lesen →

„Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, Rücksicht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer – für ein Unternehmen lohnt sich das. Das wenigstens ist die Erfahrung von Karin Kaltenkirchen, Geschäftsführerin vom Modehaus Marx KG in Trier. Das Unternehmen nimmt Teil am Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ des Wirtschaftsministeriums von Rheinland-Pfalz. vorwärts.de: Warum machen Sie mit bei diesem Projekt? Karin Kaltenkirchen: Wir… mehr lesen →

„Die Arbeit hat sich stark verdichtet. Viele Menschen fragen sich, wie sie das 45 Jahre durchhalten sollen. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) erklärt, warum Lebensphasenorientierte Personalpolitik auch gegen Fachkräftemangel hilft. vorwärts.de: Lebensphasenorientierte Personalpolitik – wie kamen Sie auf dieses Thema? Jutta Rump: Vor etwa acht Jahren haben wir zusammen mit der… mehr lesen →

Mehr Wunsch als Wirklichkeit Ruhestand kommt von Ruhe – wenn die Deutschen das Rentenalter erreichen, wollen sie am liebsten die Füße hochlegen. Für knapp die Hälfte der Bevölkerung zwischen 18 und 60 Jahren ist die Flucht aus der Alltagshektik der größte Traum für ihren Lebensabend. Bei den 55- bis 60-Jährigen, bei denen der Abschied vom… mehr lesen →

Niemand in Vilcabamba denkt daran, sich mit hundert zur Ruhe zu setzen. Das Andendorf im Süden Ecuadors birgt ein Geheimnis, das immer mehr Neugierige anzieht: Es gilt als südamerikanisches Shangri-La, seine Einwohner erreichen ein biblisches Alter. Auch mit hundertzwanzig erfreuen sie sich einer beneidenswerten Gesundheit und benötigen weder Brille noch Hörgerät. Nach getaner Feldarbeit rauchen,… mehr lesen →

„Die Frage, warum die Lebenserwartung stets gestiegen ist, löst in der Wissenschaft heftige Diskussionen aus. Einige wenige Gene könnten für das lange Leben verantwortlich sein, lautet eine der Thesen. Der Demograf James Vaupel widerspricht: „Eine in den Genen festgeschriebene Lebensspanne gibt es nicht, genauso wenig wie eine Obergrenze menschlichen Lebens.“ Mit seinem Team hat der… mehr lesen →

„Wie gelingt es, ein Jahrhundert lang gesund und vital zu bleiben? Mediziner und Biologen untersuchen Hundertjährige, um das Geheimnis der Langlebigkeit zu entschlüsseln. Eine Begegnung mit den Geschwistern Kahn – 108, 104 und 100 Jahre alt […] Das wohl älteste Geschwisterquartett der Welt hat Blutproben abgegeben und sich viele Stunden lang von Altersforschern aus Boston… mehr lesen →

Weder in Deutschland noch in anderen europäischen Ländern sind die Erwerbskarrieren generell instabiler geworden. So beträgt die durchschnittliche Dauer der Betriebszugehörigkeit von Arbeitnehmern in Deutschland 10,8 Jahre, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). 1992 lag sie bei 10,3 Jahren. Ein allgemeiner Abwärtstrend sei also nicht erkennbar, betont der IAB-Arbeitsmarktforscher Thomas Rhein. Ab 1993… mehr lesen →