Das wichtigste Instrument gegen den Fachkräftemangel ist für die Unternehmen die Weiterbildung. Dies zeigt eine Studie des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK). Allerdings ist dies überwiegend die Ansicht größerer Unternehmen. Nur jeder zehnte kleinere Betrieb gibt dies auch an. Die Studie können Sie kostenfrei bei dem DIHK abrufen.

„Demografen glauben: Bald wird es mehr freie Stellen als passende Bewerber geben. Das bedeutet für ältere Arbeitnehmer, dass sie immer länger gebraucht werden. Bereits jetzt umwerben Firmen Ältere, Wissensarbeiter organisieren sich selbst. Die Arbeitswelt beginnt, sich dramatisch zu verändern. Das Forschungsinstitut Prognos hat diese Entwicklung in seinem „Deutschland Report“ untersucht, dessen Eckpunkte FOCUS exklusiv vorstellt:… mehr lesen →

„Rente mit 65 – das war mal! Künftig werden wir immer länger arbeiten müssen. Aber wie gut sind Arbeitgeber auf greise Angestellte vorbereitet? Ein Selbstversuch im Opa-Simulator. von Nicolas Schöneich, Hamburg Morgens lache ich noch. Als ich im Flur stehe, vergeblich versuche, mein Knie anzuwinkeln und einen Schuh anzuziehen. Seit gerade mal fünf Minuten bin… mehr lesen →

Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter bei der Arbeit sozial unterstützen, sinkt das Burnout-Risiko in den Unternehmen erheblich. Beenden oder unterbrechen die Vorgesetzten ihre Unterstützung jedoch, steigen die durch Burnout bedingten Ausfälle in der Belegschaft schnell wieder auf den vorherigen Stand. Dies zeigt erstmals eine Langzeitstudie des schweizer Instituts „sciencetransfer“ in Zusammenarbeit mit der Bertelsmann Stiftung. Bereits… mehr lesen →

„Charles Eugster ist Ruderer und Bodybuilder. Er ist 90 Jahre alt und fühlt sich als Vorbote einer Zeit, in der Leistungssport im hohen Alter ganz normal sein könnte. „In zehn Jahren wird es viele anerkannte 90-jährige Superathleten geben.“ Vor acht Jahren hat Charles Eugster mit dem Skifahren aufgehört. Ein bisschen voreilig, wie er heute findet,… mehr lesen →

Die Arbeitsbedingungen in der Informationstechnik (IT) sind auf Dauer hochgradig psychisch belastend: Bei immer mehr IT-Fachleuten führen sie zu chronischen Erschöpfungssymptomen, gesundheitlichen Beeinträchtigungen und vorzeitigen Leistungseinbußen. Neue Wege der Prävention in der IT-Wirtschaft diskutieren Wissenschaftler und Praktiker am 18. und 19. Mai in Dortmund. Die Tagung beschließt das dreijährige BMBF-geförderte Forschungsprojekt „Demografischer Wandel und Prävention… mehr lesen →

Eine forsa-Studie zeigt: Große Mehrheit der Arbeitnehmer akzeptiert in der Wirtschaftskrise eine Weiterbildung statt einer Gehaltserhöhung Trotz Wirtschaftskrise: Der Fachkräftemangel bleibt. Und viele Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie bei angespannter Finanzlage für ihre hoch qualifizierten und karriereorientierten Mitarbeiter attraktiv bleiben. Womit locken, wenn es keine Luft für Gehaltserhöhungen gibt? Eine Bevölkerungsumfrage, durchgeführt vom… mehr lesen →

„Während viel über die Rente mit 67 gesprochen wird, werden Arbeitnehmer über 50 in deutschen Unternehmen häufig ausgemustert. Dabei zeigen Studien, dass sie eine hohe Wertschätzung genießen. Wer in diesem Alter seinen Arbeitsplatz verliert, hat jedoch schlechte Chancen, noch einmal einen Job zu finden. … Wer in Deutschland arbeitslos und älter als 50 Jahre ist,… mehr lesen →

Wie wird über das Alter und das Altern gesprochen? Wie werden Seniorinnen und Senioren in Werbung und Medien dargestellt? Eine Tagung von Pro Senectute Österreich ging diesen Fragen nach. Der Gerontologe, Ethiker und Theologe Heinz Rüegger vom Schweizer Institut Neumünster sagt: „Wir leben in einer Gesellschaft des langen Lebens, wir werden sehr, sehr alt. In… mehr lesen →

Die Ergebnisse einer Führungskräftebefragung bei Bosch im Rahmen des ELMA-Projektes (Erhaltung der beruflichen Leistungsfähigkeit und Motivation älterer Arbeitnehmer) der Robert-Bosch-Stiftung stellte Matthias Kenter, IW Consult im Rahmen einer Veranstaltung des Instituts für Wirtschaft, Köln am 24. März 2010 vor. Ergebnis: Grundsätzlich positives Altersbild und eine hohe Wertung im Bereich der Unternehmenskultur von Bosch klassische Strukturelemente:… mehr lesen →