„Wer krank zur Arbeit kommt, tut sich selbst und seinem Unternehmen auf die Dauer keinen Gefallen. Führungskräfte sind gefordert, ein solches Verhalten zu erkennen und entsprechend darauf einzugehen. Den Krankenstand zu erfassen reicht vielen Unternehmen heutzutage offenbar nicht mehr aus. Stattdessen prüfen sie, wie viele Mitarbeiter anwesend sind. Das Ergebnis bezeichnen sie als Gesundheitsstand. Ob… mehr lesen →

Der Parlamentarische Staatssekretär im Bundesarbeitsministerium Hans-Joachim Fuchtel und IfB!-Sprecher Ulrich Weber, Personalvorstand der Deutschen Bahn, haben die Gewinner des vierten Wettbewerbs „Beschäftigung gestalten – Unternehmen zeigen Verantwortung“ ausgezeichnet. Die fünf ausgezeichneten Unternehmen überzeugten die Jury durch kreative wie innovative Lösungen. „Sie behalten auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ihr vorbildliches Engagement bei und übernehmen Verantwortung“, so… mehr lesen →

„Wien. Das Pensionsantrittsalter wird offiziell immer höher – in Pflegeberufen aber tatsächlich zunehmend niedriger. „Bei uns gehen die meisten fünf Jahre früher – mit 55 Jahren – in Pension“, berichtet etwa Rudolf Öhlinger, Geschäftsführer des privaten Pflegeheimbetreibers „SeneCura“. Gerade ältere Arbeitnehmer kommen jedoch verstärkt im Pflegebereich unter, wie Sozialminister Rudolf Hundstorfer am Montag vor Journalisten… mehr lesen →

„Moderne, mobile Kommunikationsmittel prägen weltweit immer häufiger das Bild in Unternehmen. Nicht nur Selbstständige der Medien- und Kreativwirtschaft greifen auf diese Techniken zurück, sondern eben auch Arbeitnehmer in festen Beschäftigungsverhältnissen. Eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM hat jetzt ergeben, dass Arbeit im Home-Office schon heute für zehn Prozent der Berufstätigen in Deutschland Realität… mehr lesen →

Das »Betriebliche Gesundheitsmanagement« steht für ein planvolles Vorgehen, um Belastungen für die Beschäftigten zu verringern und die Ressource Mitarbeiter-Gesundheit zu stärken. Gerade in kleinen und mittleren Betrieben ist die Verbreitung jedoch noch deutlich zurückhaltender als in Großbetrieben. Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) hat das zum Anlass genommen, durch TNS Infratest bei 500 Betrieben des… mehr lesen →

Im Auftrag der Staatskanzlei Rheinland-Pfalz hat die Johannes-Gutenberg-Universität Mainz das Wahlverhalten der älteren Bürgerinnen und Bürger im Land untersucht. Ziel war es, die Folgen des demographischen Wandels und die Konsequenzen der alternden Bevölkerung für die politische Landschaft in Rheinland-Pfalz näher zu beleuchten und – soweit möglich – daraus resultierende politische Trends für die Zukunft abzuleiten…. mehr lesen →

„Handgriffe im Sekundentakt – für Bandarbeiter in deutschen Autofabriken ist das Alltag. Schon mit 40 sind viele ausgebrannt, leiden unter der Eintönigkeit oder Gelenkschmerzen. Dass es anders geht, zeigt Audi in einer kleinen Montagehalle in Neckarsulm – ein Ansatz, der noch Nachahmer sucht. Der Audi R8 taugt zum Angeben. Der Sportflitzer protzt mit 525 PS… mehr lesen →

„Ältere Menschen sollen zwar immer länger arbeiten, aber so richtig traut man nur der Jugend etwas zu. Dabei verfügen Ältere über erstaunliche Fähigkeit zur Veränderung, wie eine Studie aus Heidelberg zeigt. Sie mussten walken und anderweitig Sport treiben, Zahlenreihen auseinander klamüsern und Denksportaufgaben lösen: Beim weltgrößten Autozulieferer Bosch nahmen 200 Beschäftigte – vom Bandarbeiter bis… mehr lesen →

„„Gibt es ein Leben jenseits der Arbeit?“, fragte mich ein Freund, dessen Ruhestand unerbittlich näher rückte. In seinen besten Jahren, bei guter körperlicher und geistiger Gesundheit, voller Erfahrungswissen und Kompetenz, sah er sich aus der aktiven Männergesellschaft entlassen. Was soll jetzt noch kommen? Mit dem Älterwerden ist es eigentlich wie immer im Leben, versuchte ich… mehr lesen →

„[…] Seit vielen Jahren schon sind wir am Ball, was die Einstellung der jährlichen jungen Auszubildenden angeht und sind gut damit gefahren. Die Erfahrung der 50plus-Mitarbeiter, aber auch der demographische Wandel in den nächsten Jahren, hat uns zu dem Projekt Offensive 50plus veranlasst. In diesem Programm ist berücksichtigt, dass die Leistungsparameter dem Alter angepasst werden…. mehr lesen →