„Immer mehr Menschen arbeiten noch jenseits des Rentenalters – und sind begehrt, weil es den Firmen zunehmend an Nachwuchs mangelt. Ihre erste Bewerbung schrieb Helga Schleinitz mit 63 Jahren. Als ihr Mann starb und das Geld knapp wurde, suchte sie nach Jahrzehnten als Hausfrau einen Job – und fand ihn bei McDonald’s. „Die Stelle ist… mehr lesen →

„[…] Die Warenhauskette Kaufhof stellt sich in mehrerer Hinsicht auf das steigende Durchschnittsalter der Bevölkerung ein. In den Kaufhäusern berücksichtigt man die Bedürfnisse älterer Kunden durch gut lesbare Etiketten, Geländer an allen Treppen, Sitzgelegenheiten in den Abteilungen oder die farbliche Hervorhebung der „Kämme“ an Rolltreppenstufen. Der Kaufhof am Alexanderplatz erhält dafür am morgigen Donnerstag das… mehr lesen →

n-tv Bilderserie zum Thema Alter mit all seinen Facetten „Dass wir älter werden, ist eine der wenigen Sicherheiten, die wir im Leben haben. Älter werden – schön und gut. Lange leben? Ja, bitte. Aber altern wollen wir dabei nicht.“ http://www.n-tv.de/mediathek/bilderserien/wissen/Der-Verfall-des-menschlichen-Koerpers-article15317.html

Schwerpunkt der Netzwerkarbeit 2010 ist der Abschied vom „Drei-Phasen-Modell“ Berlin (ots) – Auf der Mitgliederversammlung am Donnerstag in Berlin wurden der Vorstandsvorsitzende Dr. Jürgen Pfister, Vice President Corporate Human Resources bei der METRO Group, sowie das Vorstandsmitglied Rudolf Kast, Leiter Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung bei der SICK AG, in ihren Ämtern bestätigt. Mit… mehr lesen →

Yalcin Yildiz untersucht in seiner Doktorarbeit Altern und Generationsbeziehungen im Migrationskontext. Im Interview mit www.migazin.de berichtet er darüber: „In Deutschland sind etwa 3,5 Prozent der Migranten türkischer Abstammung älter als 65 Jahre. Das sind knapp 100.000 Menschen. Wie lässt sich deren Lebenssituation beschreiben? Yalcin Yildiz: Bisher wissen wir relativ wenig darüber, wie ältere Türkinnen und… mehr lesen →

„Wer als Mitarbeiter nicht ständig neu dazulernt, läuft Gefahr, zurückzufallen. Das ist für ältere Beschäftigte oft ein Problem, weisen sie doch im Vergleich zu den Jüngeren häufig einen Bildungsrückstand auf. Das gilt in abgemilderter Form auch für die in naher Zukunft älteren Belegschaften. Daher gilt es, über kurz- und mittelfristig organisierte Weiterbildung dieses Qualifizierungsdefizit auszugleichen…. mehr lesen →

„Ältere Menschen sollen später in Pension gehen, um das Sozialsystem zu entlasten – Österreich erreicht die EU-Ziele bei weitem nicht Thirza Moldovan ist 59 und überdurchschnittlich. Während viele Gleichaltrige schon in Pension sind, arbeitet sie noch. „Ich will immer was zu tun haben, ich bin vom Typ her so. Ich bin gern unter Leuten“, sagt… mehr lesen →

„245 Kilometer durch die Sahara, in sieben Tagen, einer der härtesten Marathons der Welt. Im April wird Noriko Iida zum 3. Mal antreten. Nach einem ersten Versuch 2008 erreichte sie im Folgejahr das Ziel – als damals älteste Teilnehmerin der Welt. Iida ist 73. „Früher hatte ich keine Zeit zum Sport“, erinnert sich die einstige… mehr lesen →

„Patienten mit chronischen Rückenschmerzen fehlen nur halb so oft im Büro, wenn ihr Arbeitsplatz ergonomisch optimal gestaltet ist. Arbeitsmediziner pochen bei der Arbeitsplatzgestaltung auf viele Details. Das wirkt vielleicht pingelig; es dient aber tatsächlich der Gesundheit, wenn Abstände, Sitzhöhen und Lichtverhältnisse genau eingehalten werden. Und das kommt wiederum der Produktivität zugute. Arbeitnehmer mit chronischen Rückenproblemen… mehr lesen →

Generationenwechsel führt zu neuen Spannungsfeldern in Unternehmen. In zahlreichen deutschen Unternehmen findet ein Generationenwechsel im Management statt. Erfahrene Mitarbeiter stehen immer häufiger jüngeren Vorgesetzten gegenüber. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels entsteht dadurch ein ganz besonderes Spannungsfeld, so Wirtschaftsexperte Ralf Overbeck. „Vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen existiert noch kein ausgeprägtes Bewusstsein in Bezug… mehr lesen →