„Vortragsreihe InnovAging: Demografiemanagement im Arbeitsleben Durch betriebliches Demografiemanagement sollen Gesundheit, Motivation, Kompetenzen und Potenziale der Beschäftigten während des gesamten Arbeitslebens gefördert werden. Prof. Juhani Ilmarinen, ehemaliger Leiter des Finnischen Instituts für Arbeitsmedizin, und Dr. Uwe Gerecke, Leitender Betriebsarzt enercity – Stadtwerke Hannover AG, referieren am Dienstag, 13. September 2011, ab 17.30 Uhr darüber, warum Gesundheit… mehr lesen →

„Die Weitergabe von Erfahrungswissen und damit das Wissensmanagement sowie neue Formen der Qualifizierung im Prozess der Arbeit gewinnen stetig an Bedeutung. Mit kreativen Ideen und flexiblen Lernformen gilt es zum einen, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu stützen, und zum anderen, das Know-How in den Unternehmen sicher zu stellen. Auf der Tagung „Lernen erleben – Kompetenzen… mehr lesen →

„Gibt es das Glück bei der Arbeit überhaupt? Und wer kann es dort wie finden? Warum ist Arbeitszufriedenheit nicht nur wichtig für Arbeitnehmer und Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft? Wie schafft man attraktive Arbeitsplätze, die zum Erfolgsfaktor werden? Was sind die „psychischen“ Kosten von Arbeit? Was sind die äußeren, aber auch die inneren Stellschrauben… mehr lesen →

„Am 7. und 8. September 2011 findet zum zweiten Mal das Zukunftsforum Langes Leben statt, Veranstaltungsort ist das Hotel InterContinental Berlin. Das Zukunftsforum Langes Leben 2011 wird erneut Entscheider der Wohnungs-, Sozial- und Gesundheitswirtschaft zusammenführen, um innovative Projekte und Produkte sowie umsetzbare Geschäftsmodelle im demografischen Wandel zu erörtern. Verzahnung von Technik und Dienstleistungen Im demografischen… mehr lesen →

„Älteren seien die Gewinner am Arbeitsmarkt. Immer mehr ältere Arbeitnehmer seien in Beschäftigung, wie Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen gerne betont. Rente mit 67 – kein Problem! Sogar über die Rente mit 69 wird mittlerweile offen diskutiert. Doch stimmt die Erfolgsgeschichte überhaupt? Dieser Frage gehen die Autoren des „ARD-exclusiv: Alt, Arm, Arbeitslos – immer mehr… mehr lesen →

„In vielen Unternehmen sind die Auswirkungen des demografischen Wandels deutlich spürbar: Das Durchschnittsalter der Teams steigt, Fachkräfte sind rar und die Lebensarbeitszeit verlängert sich. Daraus entstehen neue Herausforderungen in Unternehmen und bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf allen Ebenen. Die wichtigsten Ziele bei der Bewältigung dieser Aufgaben sind, die Arbeits- und Leis-tungsfähigkeit der einzelnen Mitarbeiterinnen und… mehr lesen →

Gesundheitskongress am 09.09.2011 in Bad Tölz Kongress für Unternehmer, Personalverantwortliche, Führungskräfte der Gesundheitswirtschaft und Mediziner am 9. September 2011 von 9:00 bis 16:30 Uhr in Bad Tölz Der Gesundheitszustand der Menschen in Deutschland wird immer besser, was sich nicht zuletzt am gesünderen Altern ablesen lässt. Zugleich belasten steigende Krankheitskosten die Unternehmen, wobei zunehmend auch psychische… mehr lesen →

„Nümbrecht braucht den Sachverstand und Rat seiner Bürger, um den demographischen Wandel zum Positiven zu gestalten. Dafür hat ein Fachmann in einem Seminar der Politik und Verwaltung die Augen geöffnet. NÜMBRECHT – Nümbrecht braucht den Sachverstand und Rat seiner Bürger, um den demographischen Wandel zum Positiven zu gestalten. Dafür hat ein Fachmann in einem Seminar… mehr lesen →

„Das Institut für Volkswirtschaftslehre möchten Sie zur Tagung „Kapital- und Arbeitsmärkte in alternden Volkswirtschaften“ am 26. und 27. September 2011 in Rostock einladen. Auch dieses Jahr konnte das Institut für Volkswirtschaftslehre aktuelle wirtschaftspolitische Themen zusammenstellen und namhafte Vortragende dazu einladen.“ Das Tagungsprogramm sowie weitere Informationen finden Sie hier, oder hier: http://www.wiwi.uni-rostock.de/vwl/aktuelles/detailansichtnews/987/, Juli 2011

„Die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Der demographische Wandel, der hieraus zum Teil mitbegründete Fachkräftemangel und selbstredend Kostenaspekte in einem globalen Wettbewerb erfordern neue auf die sich ändernden Rahmenbedingungen eingestellte, Denkansätze unternehmerischen Handelns, um diesen Herausforderungen der Zukunft erfolgreich begegnen zu können. Ein ganzheitliches „top-down“ implementiertes Gesundheitsmanagement im Betrieb ist ein wesentlicher Baustein,… mehr lesen →